Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

communication de marque dans la mesure où c’est l’organisation qui est mise en valeur et non directement ses produits ou services. On parle également de communication corporate ou communication institutionnelle (http://www.definition-marketing.com) 2. Fonctions principales de la communication d’entreprise ou « corporate » L'objectif de la communication corporate est la construction et la gestion de l'image d'entreprise et sa réputation. Elle détient le rôle de favoriser et d’établir des relations favorables

préoccupation  des salariés, et bon nombre d’entreprises l’utilisent comme un outil de motivation. Cependant, quelle importance les salariés lui accordent-ils aujourd’hui ? Comment procèdent-ils pour déterminer le salaire auquel ils peuvent prétendre ? I- Point de vue de l’entreprise Le salaire[3] représente une charge pour l’entreprise en tant que rémunération du facteur travail et un levier d’action pour accroître la motivation des salariés. Pour qu'une organisation soit compétitive

relativement large, il s’agissait dans tous les cas de produire une réflexion sur cette notion et sur sa pertinence au regard du caractère global des questions environnementales. Il s’agissait en particulier de mobiliser des éléments d’économie publique et de microéconomie utilisés traditionnellement par l’économie de l’environnement et de les articuler avec des connaissances factuelles sur la thématique environnementale. Si plusieurs copies ont su cerner efficacement les enjeux théoriques et

Universitaires de France. 1990 108. boulevard Saint-Germain. 75006 Paris SOMMAIRE Introduction, 1 1. Pourquoi les syndicats? 5 L'argument de l'assym~trie de pouvoir, 6 - L'argument de l'ind~termination des salaires, 15 - L'argument du pro~ social, 21 - L'argument du pouvoir d'achat, 24 - La vraie fonction des syndicats: des groupes de pression i vocation redistributive, 27 - La fécondit~ de l'hypoth~e &onomique, 42. 2. Les syndicats sont-ils utiles? 59 Les arguments de Freeman et Medoff, 61 - Les

société et de diminuer les inégalités des chances et d’imposer légalités des individus dans les compétitions dans la hiérarchie. L’égalité des chances implique une répartition équitable des fonctions et des projets en instaurant le principe de mérite et les valeurs humaines afin de transcender les fonctions dans la société pour les enfants des paries inférieurs de la société , aussi ce principe impose d’appliquer le principe de la parité avec une équité sociale et d’éliminer la discrimination dans

11 1.3 Fonction « RH » à travers les siècles  11 1.3.1 Émergence de la GRH 11 1.3.2 Implantation des services de personnel 12 1.3.3 L´influence des différentes écoles 12 1.3.4 Ēre de professionnalisation de la fonction RH 14 1.3.5 La maturité de la GRH 15 1.3.6 Défis du futur 18 1.4 Les objectifs de la GRH 22 1.4.1 Attirer 23 1.4.2 Conserver 23 1.4.3 Développer 23 1.4.4 Motiver et satisfaire 23 1.4.5 Être efficace 23 1.5 Les caractéristiques de la fonction ressources

économique. La maladie peut avoir beaucoup d’effets sur la production ou la croissance économique. - soit elle a affaiblit la productivité marginale du travail en affectant les capacités physiques et intellectuelles - soit elle accroît les ressources publiques affectées aux politiques de ressources humaines (c’est le cas actuel du Sida). L’éducation facilité la prévention ou la lutte contre certaines maladies. Les travailleurs instruits sont peu exposés au 42 risque de maladie, par conséquent, ils

d’appel, et le pourvoi contre les arrêts desdites cours, devant la chambre judiciaire de la Cour suprême, statuant en matière sociale. Présentant seul des particularités par rapport aux autres juridictions de droit commun, le tribunal du travail mérite d’être étudié. Ainsi dans la suite de notre étude, nous nous attèlerons à faire ressortir les particularités qui font de lui une sorte de juridiction d’exception du point de vue de sa composition, ses règles de compétence et de procédure. CHAPITRE

REMERCIEMENT…………………………………………………...3 Introduction Le secteur d’hôtellerie au Maroc ……………………………………..4 Présentation de l’hôtel TICHKA………………………………...……6 L’organigramme…………………………………………………...….7 Partie 1 : Présentation de la fonction ressource Humaine de l’hôtel « TICHKA » I. description de la fonction ressource humaine …………….…9 II. présentation de ressource humaine de l’hôtel……………….10 Partie II : Diagnostic de la gestion de ressource humaine I. les problèmes rencontré………………………………...….14

présentation de ces 6 parties. En effet, dans la partie 5, la consommation des ménages peut être abordée dès la classe de seconde, tandis que le contexte institutionnel du domaine professionnel (partie 1) est une notion qui, de par sa complexité, mérite d’être placée au plus tôt en classe de première. Voici une proposition de répartition des 6 activités sur les 3 années du parcours. Bien entendu, les spécificités du diplôme peuvent conduire à d’autres aménagements. De même, tout projet pédagogique