Le Changement Technologique Dans Une Entreprise

(Winter, Economic Natural Selection and theTheory of the Firm, Yale Economic Essays, 1964) *Nelson et Winter “An Evolutionnary Theory of Economic Change (1982). Cambridge, Harvard University Press. Théorie générale du changement en économie  Ambition d’identifier les facteurs de changement des comportements des agents (Slide 5) - Eléments de permanence ou d’hérédité (gènes)  routines Individualisme méthodologique  connaissances Capabilities (skills) : compétences, savoir-faire Firme définie

Management des Entreprises – Classe de BTS – |THÈMES |SENS ET PORTÉE DE L’ÉTUDE | | |COMPÉTENCEs | |partie

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET RECHERCHE Le B.O. N° 20 15 MAI 2008 1023 Annexe MANAGEMENT DES ENTREPRISES - CLASSE DE BTS THÈMES PARTIE 1 : FINALISER ET DÉCIDER 1. Entreprendre et diriger (26 heures) 1.1 Entreprendre et gérer (6 heures) - La logique entrepreneuriale : une opportunité et une démarche - La logique managériale : l’optimisation des ressources au service d’un projet SENS ET PORTÉE DE L’ÉTUDE COMPÉTENCES L’entrepreneuriat renvoie à une dynamique d’action et à un engagement dans un projet

actuel et une opportunité pour l'émergence de nouvelles pratiques et business model, cependant l'ampleur et la profondeur des changements apportés par ce fléau ne se limitent pas uniquement à la digitalisation des processus et l'usage de la technologie pour aboutir à une gestion digitale du quotidien de l'entreprise, ceci-dit l'entreprise est confrontée à un changement radicale touchant en particuliers sa culture, les modes opératoire et processus interne et globalement son ADN, notre travail

capitaliste, la part du profit réinvestit dans le système productif est majoritaire. Par conséquent, les entreprises deviennent de plus en plus grande et un véritable système productif se met en place à partir d’un principe essentiel : la spécialisation. La spécialisation entraine selon ADAM SMITH (1776): - Un plus grand nombre d’interconnections (relations contractuelles) entre les entreprises - Une augmentation de la productivité - La contrepartie de cette spécialisation est le développement

l’information (TI). Certains les accueillent à bras ouverts, là où d’autres leur opposent de fortes résistances. Qu’elle soit perçue comme un frein ou comme un levier de changements organisationnels d’envergure, l'évolution technologique semble être devenue une variable-clé des grands mouvements qui ont court actuellement dans les entreprises, visant à redéfinir les métiers, les rôles et les tâches de tout un chacun. Pourtant, de grands fondamentaux sont d’autant plus d’actualité que les outils « artificiels »

premiers à prôner le changement radical (plus tard nommé RPA) pour améliorer la performance des entreprises Le succès fulgurant de certaines des premières entreprises qui initièrent des projets de RAP enflamma rapidement l’imagination des dirigeants 1902 Changements technologiques, au niveau des ressources humaines et de l’utilisation Au milieu des années 1980, la mondialisation a engendré des changements importants au sein des entreprises, tant sur le plan technologique que sur le plan

Le 16 mars 2008 Management des Entreprises – Classe de BTS – Introduction : Le programme de « management des entreprises » est la suite logique de l’introduction d’un enseignement de management dans la série STG. Il s’appuie sur les acquis des classes de première et de terminale et se donne pour objectif de donner une culture commune à l’ensemble des BTS dans le domaine du pilotage de l’entreprise et de la prise de décision. Les compétences attendues pour chaque thème fixent les attentes

concours de 000 des fonds Européens dans le cadre du programme Objectif I. Les objectifs essentiels du programme Objectif I 1994-1999 étaient d’une part le développement économique de la zone, via le développement des entreprises qui s’y trouvent et la création de nouvelles entreprises, d’autre part la restauration de son attractivité, condition d’une reconversion réussie et d’un nouveau développement durable. Enfin, le sur-chômage de la zone et la part importante des chômeurs de longue durée parmi

5-6 Environnement Économique page 6 Environnement Social page 7 Environnement Technologique page 8 Environnement Écologique page 8-9 Avantages et inconvénients page 10-11 Application de la méthode page 12-15 Conclusion page 16 Domaine de l’énergie solaire page 17 à 29 Environnement Politico-Légal page 17-20 Environnement Économique page 21-22 Environnement Social page 22-24 Environnement Technologique page 24-26 Environnement Écologique page 26-28 Conclusion page 29 Introduction