La Ratp Management

........ L’avenir du business durable : location plutôt que propriété ? .... À l’avant-garde de la recherche industrielle............................ Développement durable, Business Ethics et CSR .............. Environnement, Business Ethics et management ...................... Le secteur chimique au banc des accusés ............................... 313 313 313 314 316 316 317 318 318 319 320 320 321 322 323 323 324 © Éditions d’Organisation XVIII Table des matières Une nouvelle théorie

libre concurrence. Une des particularités du sport est la concurrence, organisée sous forme de compétition et de championnat. Dans cette optique, il est impossible d’imaginer un monopole, au risque de perdre cette compétition. La gestion et le management du sport sont-ils des domaines tellement particuliers et spécifiques qu’ils doivent faire l’objet de techniques et de stratégies spécifiques que seul le secteur privé peut permettre ? De l’autre côté, on pourrait prôner l’investissement du secteur

l'avance ce qu'elle produit, elle est prévisible. Puisque les machines sont spécialises : spécialisons les hommes. Les contenus de formation des écoles d'ingénieurs dans les années 20/30 ont évolués au regard des idées de Taylor. Exemple : l'ancêtre de la RATP (STTRP), tout comme Renault a développé les idées de Taylor pour diminuer les accidents du travail (accidentologie) et les accidents des usagers (pour les transports en commun). Rationaliser le travail pour diminuer le nombre d'accidents et augmenter

techniques ● Maintenance et après-vente des engins de TP et de manutention ● Maintenance industrielle 58 57 57 58 59 55 55 53 53 59 59 59 59 59 54 56 52 56 55 59 59 59 60 60 60 52 52 52 53 57 60 57 60 58 60 60 60 61 61 61 61 57 61 61 63 56 63 63 63 Management des unités commerciales ● Mécanique et automatismes industriels ● Métiers de l’audiovisuel ● Notariat ● Négociation et relation client ● Opticien lunetier ● Peintures encres et adhésifs ● Photographie ● Productique bois et ameublement ● Productique

positif ou négatif : il est ainsi important pour une marque de surveiller les conversations à son sujet, pour intervenir si besoin. Afin de mesurer l'e-réputation d'une marque (…), la mise en place d'une veille des conversations est nécessaire (…). Le management de l'e-réputation passe par le choix d'une stratégie de contenu et de communication efficace ainsi que par le mise en place d'actions visant à optimiser la présence sur le web (…). Une marque doit prouver son engagement dans la relation établie

l’Environnement, filière bois-énergie, réflexion commune sur les liaisons douces...), d’autres intercommunalités à fiscalité propre (CCPL, Communauté des Etangs,...) s’apprêtent à mutualiser leurs efforts en matière de développement économique et de management environnemental avec le Parc. Pour d’autres, les échanges porteront beaucoup sur la cohérence territoriale et institutionnelle des différents niveaux d’intervention, sur des espaces en mutation. • Enfin, est-il besoin de rappeler que le présent

bien mal appréhendée. La souffrance mentale au travail (SMT) est un sujet qui concerne directement l'Inspection du Travail, tant au niveau du champ d'intervention qu'au niveau même des agents comme praticiens, et comme individus. Aujourd'hui, le management des entreprises et des administrations parle d'"objectifs", d'"autonomie", de "participation", d'"épanouissement", de "logique compétence", d'"employabilité", suggère que tout le monde est responsabilisé, y compris les chômeurs. Le "pouvoir managérial

et payante (gratuite si boursier) Pas d’affiliation à la Sécurité Sociale étudiante. Vous restez commerçant, profession libérale) rattaché(e) au régime - Profession relevant des d’assurance maladie régimes spéciaux : EDF-GDF, de la personne dont RATP, Mines, Militaires, Clercs et vous êtes l’ayant droit employés de notaires, CCI de Paris Affiliation à la Sécurité Sociale étudiante obligatoire et payante (gratuite si boursier) Affiliation à la Sécurité Sociale étudiante obligatoire et payante

Patrick Gilbert La gestion prévisionnelle des ressources humaines Remerciements. Cet ouvrage tire sa substance de cours organisés depuis le milieu des années 1990 dans le cadre du master « Management avancé des ressources humaines » de l’Institut d’administration des entreprises de Paris (université ParisSorbonne) et du Certificat de gestion des ressources humaines d’HEC Genève. Il est aussi le fruit d’interventions conduites auprès des adhérents de l’association Entreprise et Personnel. Aux

salariés encadrants mais non-cadres. Soulignons par ailleurs que des dirigeants ont fait le choix de proposer le forfait jours à des cadres dont l’éligibilité n’était pas acquise, notamment au regard du critère d’autonomie. Il s’agit là d’un choix de management : l’objectif est de maintenir une cohésion d’équipe autour d’une catégorie unique plutôt que d’avoir une équipe à deux vitesses et des problématiques de reconnaissance. Il ne faut pas sous-estimer, par ailleurs, le fait que la démarche permet de