La Rationalité Instrumentale De Weber

objectifs déterminés Les principales mutations du MRH Le courant rationaliste ● FW Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail (le chronométrage). ● H Fayol et la théorie de la gestion administrative (intérêt porté sur le travail des cadres) ● M Weber et le modèle de la bureaucratie ( division du travail, spécialisation des fonctions, structure d'autorité hiérarchique) L’école des relations humaines ● E Mayo et l’expérience de la Western Electric Cie (l’effet des conditions de travail sur les

en l’état. 1.2 Il ne faut pas prendre en considération les analyses des économistes (Adam Smith) pour comprendre ce phénomène, les économistes pensent que la répartition des taches pour aboutir à une productivité plus grande. Ce n’est pas la rationalité économique individuelle, l’utilitarisme, qui explique le phénomène pour Durkheim la fonction de la division du travail répond plus à une division sociale qu’économique : la division du travail social pour Durkheim prend forme sous l’effet de deux

une sorte de niveau intermédiaire entre la société considéré comme un tout et la grande diversité des coutumes, des idées, des institutions etc. que l’on peut considérer dans la société. C’est une démarche conceptuelle de nature sociologique. Max Weber développera, lui, la notion d’idéal type. C’est un moyen d’expliquer, et de mieux comprendre la réalité. La diversité des mœurs, des coutumes, peuvent être intelligible lorsqu’un organise celle-ci grâce à la typologie, en formulant des classements

politiques ou à la sociologie, le néoinstitutionnalisme ne recouvre ni les mêmes réalités empiriques, ni les mêmes fondements théoriques. Entre la tradition économique (Jensen et Meckling, 1976 ; Williamson, 1979) orientée vers une conception instrumentale des institutions, et la tradition sociologique (Meyer et Rowan 1977 ; Scott, 2001 ; Tolbert et Zucker, 1996) attachée à une définition plus extensive de celles-ci comme véritable moyen de coordination sociale3, les prémisses paraissent à bien des

BUREAUCRATIE SELON MAX WEBER Actualités : * Daniel COHEN : un capitalisme sans moral est voué à l’échec. Equilibre entre coopération et compétition * 9/10 des entrepreneurs n’arrivent pas à gagner le SMIC au bout de 1an A. En préambule 1) Biographie WEBER (1864-1920) se pose comme celui qui a voulu rependre les grandes questions que se posait MARX (milieu du 19éme siècles). C’est le contemporain de DURKEIM (père de la sociologie française). La vie de WEBER se situe entre

politiques ou à la sociologie, le néoinstitutionnalisme ne recouvre ni les mêmes réalités empiriques, ni les mêmes fondements théoriques. Entre la tradition économique (Jensen et Meckling, 1976 ; Williamson, 1979) orientée vers une conception instrumentale des institutions, et la tradition sociologique (Meyer et Rowan 1977 ; Scott, 2001 ; Tolbert et Zucker, 1996) attachée à une définition plus extensive de celles-ci comme véritable moyen de coordination sociale3, les prémisses paraissent à bien

de l’histoire donc, histoire cyclique. Histoire universelle : origine chrétienne. Puis théories du progrès comme celle de Condorcet. Kant : point final de l’histoire : la liberté humaine. Ressort de l’humanité qui la propulserait vers plus de rationalité : l’insociable sociabilité, compétition des hommes, son désir de gouverner et de dominer. Hegel : « l’histoire du monde n’est rien d’autre que le progrès de la conscience de la liberté ». Homme était dans sa caractéristique essentielle indéterminé

keynésien de base. La question de la rationalité Rapport entre la rationalité individuelle et la rationalité collective ? Définition : du point de vue historique, l’idée de raison avait le sens de « ration » c'est-à-dire le calcul (capacité de calculer, d’appliquer les mathématiques à des domaines non mathématiques comme économiques, sociaux) mais aussi le sens de prudence (mettre en rapport les choses avec prudence). Cette hypothèse de la rationalité calculatrice est au cœur de l’analyse

Ils puisent dans la politique une rémunération, la politique leur donne les moyens de vivre mais en contre partie, ils y consacrent tout leur temps. Nous devons cette définition des professionnels politiques à un sociologue allemand, nommé Max Weber. Il nait en Allemagne à Erfurt en 1864. Il va exercer le métier de professeur en philosophie et va mourir en 1920. On retient chez lui la production d’une œuvre sociologique considérable, publiée en 1904-1905, l’éthique protestante et l’esprit du capitalisme

nécessaire. C'est sur la relation crée entre le souverain et ses sujets et la relation crée entre les sujets que repose l'organisation de l'entreprise. 1.2- Une théorie de l'action appliquée aux organisations: Théorie de l'action selon Max Weber: l'action se comprend à partir du sens que l'acteur donne à sa propre action. Rendre compte du changement dans les organisations, c'est rendre compte du sens que les acteurs lui donnent. Les changements tels que les changements technologiques, de