La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

c) JAAF SYSTEM une société d’intérim du gardiennage et de Nettoyage qui existe depuis 1995. B) Les difficultés et les solutions a) Les points communs entre les trois sociétés et Les difficultés Rencontrées dans ce secteur d’activité. b) les solutions aux difficultés du secteur et les actions à Introduire par l’Etat. Conclusion de la 2ème Partie Conclusion générale

globalisation : transformation des marchés I.2. les changements technologiques I-3. les transformations de l’emploi et du marché du travail II. L’impact de ces évolutions sur l’entreprise II.1. Concurrence accrue et primat du client II.2. Réactivité-flexibilité des salariés II.3. Gestion de l’incertitude et complexité croissante II.4. Les tensions : entre coercition et coopération Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (l’apport de la théorie des organisations)

Quelles sont les conséquences du chômage ? « Dans très peu d’années – j’entends au cours de notre propre existence – il nous sera peut-être possible d’accomplir tous les actes que demandent l’agriculture, l’extraction des mines, et la fabrication des objets en ne fournissant que le quart des efforts auxquels nous sommes habitués. Actuellement, l’extrême rapidité avec laquelle se produisent tous ces bouleversements nous blesse, et nous oblige à résoudre de difficiles problèmes. Les pays qui souffrent

nouvelle génération au sein des organisations (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3 e édition p.37). Les RH doivent être de plus en plus qualifiés, polyvalentes, responsables et autonomes. Les défit organisationnels font face a la flexibilité et à la compétitivité, les termes juste-à-temps et qualité totale et de gestion à flux tendu amène un stress additionnel et peuvent causer de la détresses psychologique ce qui apportent des poids financiers liés a la santé et à la sécurité (Relever

est au centre des relations de travail. La marge manœuvre permise à l’employeur est importante. L’arbitrage entre les différents périphériques constitutifs de la pyramide des salaires, peut faire l’objet d’une réflexion stratégique. L’audit de la solution retenue passe en premier lieu par une clarification des buts poursuivis par l’entreprise. La confrontation de ce discours aux pratiques effectives, c’est-à-dire à l’effort maximum accepté, fait apparaître un premier niveau potentiel d’incohérence

2 ) Politique budgétaire, Endettement, Croissance 3 ) Fédéralisme monétaire et atomisation budgétaire PARTIE III : POLITIQUES ECONOMIQUES COMMUNAUTAIRES A ) Politique fiscale et politiques conjoncturelles 1 ) Stabilité des prix et politique salariale 2 ) Les retraites au cœur de l’harmonisation fiscale B ) Politique structurelle et politique conjoncturelle C ) De la monnaie unique au gouvernement unique 2 Formation continue, « Politique économique et Europe », Arnaud Diemer, MCF IUFM

principes n’ont guère changé qui discriminent soigneusement tâches de conception et d’organisation, d’un côté, et tâches d’exécution, de l’autre. Danièle Linhart, dir. J. Kergoat, Le Monde du travail, (c) La découverte, 1998 DOCUMENT 4 : La flexibilité est imposée par les clients. « Voilà quelques années, ils demandent une livraison trois jours après la commande, voire deux jours après. Aujourd’hui, c’est réduit à u jour ». Cette compression des délais résulte de l’accroissement de la concurrence

effets positifs comme négatifs ont laissé leur traces encore aujourd’hui, comme le développement extraordinaire de certains pays émergents (la Chine, le Brésil…), néanmoins le principal effet négatif de ces vagues de délocalisation, sont une hausse du chômage, dans la zone ou l’entreprise à désindustrialisé. b) Motivation Les PDG de grandes firmes internationales choisissent de plus en plus de délocaliser une partie de leurs productions dans des pays où le coût du travail est moins élevé. Cela

tendance à augmenter les taux d’intérêt pour augmenter sa recette et les agents vont avoir moins tendance à emprunter, ce qui va continuer de dévaloriser la situation économique. Exemple : en cas de baisse du profit, on a une augmentation du taux de chômage, une baisse des salaires et donc une baisse de la consommation, ce qui, de manière circulaire, entraîne une baisse du profit. Pour éviter la crise, la banque centrale peut accepter de prêter de l’argent aux banques à la condition qu’elles limitent

(U1) et Université de la Méditerranée (U2) - 35 avenue J. FERRY - 13626 AIX-EN-PROVENCE CEDEX Tél. : Standard : 04.42.37.85.00 - Fax : 04.42. 26.79.37 email lest@univ-aix.fr Working paper LEST Formation, mobilités et régulation de la relation salariale : quelles formes de spécificité et de transversalité ? Septembre 2003 Saïd Hanchane Hiroatsu Nohara Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail 35 Avenue Jules Ferry 13626 Aix-En-Provence Cedex France Introduction Le débat sur le