La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

en cours, inhérente à la libéralisation des relations de travail consacrée par la réforme de 1990, en terme de création d’emploi (si les salaires s’ajustent par rapport à l’offre et la demande d’emploi, le marché du travail s’équilibre (absence de chômage involontaire) conformément aux thèses libérales), en terme de productivité élevée du travail (des salaires élevés concourent à la hausse de la productivité du travail) et en terme d’équité et de niveau de vie (pouvoir d’achat) ? C’est ce que nous

plein fouet par le chômage, les jeunes européens font les premiers l’expérience de la crise. Face à cette situation, ils s’organisent et lancent un appel en direction de l’Europe et des Régions. D’après les statistiques, 40% des chômeurs en Europe sont des jeunes entre 15 et 29 ans. Début 2009, 18% des jeunes européens étaient exclus du marché du travail, soit près de 8 millions d’entre eux. Au plan national, les chiffres ne sont pas plus rassurants : en France, le taux de chômage des 15-24 ans a progressé

le 7 septembre 12 la prévision de « l’effort budgétaire le plus important depuis 30 ans ». Les dépenses publiques, qui correspondent à l’ensemble des dépenses des administrations publiques, vont donc être diminuées. Mais est ce vraiment une bonne solution pour retrouver de la croissance, c’est à dire une augmentation soutenue et durable de l’activité économique ? Il est vrai que les D.P sont une composante centrale de la demande et donc de la croissance. Cependant, nous verrons que pour certains

personnes, principalement aux Etats-Unis. Mais elle est le premier importateur de produits chinois (10% dans son ensemble). Ces importations contraignent les producteurs américains à baisser sans cesse leurs couts ce qui, souvent, en réduisant la masse salariale et insiste même à ces fournisseurs de délocaliser pour être plus compétitif. Enfin les multinationales délocalisent vers les pays du Sud à bas salaire. La délocalisation est le transfert d’activités, de capitaux vers des pays bénéficiant d’un

Année universitaire 2011/2012 | Sommaire I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients

mesures monétaires budgétaire, ou de change, définis ou déterminés à partir de la croix hickienne. (≠ croix Marshallienne : équilibre partiel ; Walras : équilibre général). Politiques économiques Exemple: Ya : revenu de sous-emploi : chômage. L’autorité monétaire peut intervenir pour augmenter la LM -> Ya’ Importance politique et sociale de la macro : Macro n’est pas coupée de la réalité. JC Trichet (ancien président de la BCE) : « La dette des BC à l’égard de la théorie économique

de Philippe Askenazy et Daniel Cohen, éd. Albin Michel, Paris, 2010 I.contexte La théorie de D.Cohen s'inspire du constat quotidien : le contexte actuel de la crise de l'Etat-Providence, du développement des inégalités et d'un fort taux de chômage. Cohen cherche à démontrer que la mondialisation, bien que n'étant pas totalement neutre, n'est toutefois pas responsable du développement des inégalités dans les pays industriels mais que bien d’autres facteurs humains et historiques sont a prendre

(revenu, production, emploi). On s'intéresse également aux déséquilibres notamment au chômage et inflation. On a un domaine d'actions limités : allocations des ressources (rares) entre diverses utilisations possibles. La micro va partir des comportements individuels sous contrainte. La monnaie a un rôle important à jouer. La macro va traiter du problème de l'équilibre et comment éviter les déséquilibres (éviter chômage, récession, inflation) alors que la microéconomie va traiter du problème des choix

le travail en équipe La rotation est le système de base des équipes de travail. Par la rotation, les employés passent par un cheminement de formation et élargissent leur champs de connaissances. Le premier avantage de cette polyvalence est la flexibilité des travailleurs lors des remplacements usuels pour cause de maladie ou autrement; ceci permet une continuité des opérations. Le cheminement de formation est souvent affiché sous la forme d'un tableau permettant de repérer facilement les niveaux

Le chômage Introduction : « Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. » (Article 23 de la Déclaration universelle des Droits de l’Homme). Or nous sommes l'un des pays d'Europe où le taux de chômage est le plus élevé. Qu'est que réellement le chômage et qu'entraîne-t-il?. Depuis les années 1970, comment les différents gouvernements se sont imposés dans la lutte contre le chômage