La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

l’équilibre économique globale Il y a équilibre économie global si le marché des biens et services IS et le marché de la monnaie LM s’équilibrent. (Voir équation 1) Equilibre ISLM équilibre de l’économie global CHAPITRE 2 : l’inflation et le chômage SECTION 1 : l’inflation Définition : L’inflation est une hausse cumulative et auto-entretenue du niveau général des prix. Traditionnellement on présente plusieurs causes de l’inflation : l’inflation par la demande, par les couts, de productivité

se modifie considérablement. Il en découle de fortes exigences en terme de personnels qualifiés et adaptés aux évolutions en cours (montée en force de la formation continue) ainsi que le souci d’orienter les ressources humaines vers plus de flexibilité et de réactivité. Les entreprises sont poussées à la productivité maximale ainsi qu’à une réduction des coûts de production. La période voit le développement de nombreux plans sociaux. (sidérurgie). L’influence du modèle japonais se fait sentir

modèle objectivant ; dans ce modèle, vont prédominer les critères impersonnels et les règles. La GRH est donc bureaucratique et dépersonnalisé (on gère un stock). - Le modèle individualisant ; il est fondé sur une personnalisation du lien salariale. Elle va avoir des marges de manœuvres importantes qu’elle va appliquer selon la motivation des salariés. - Le modèle conventionnaliste ; c’est une convention, un contraint, un accord, ils se mettent d’accord sur les critères de leur existence

compétence est celui de la vision stratégique, à savoir la capacité des managers de l’entreprise à évaluer et à faire des chois entre plusieurs options stratégiques pour réaliser les objectifs de l’entreprise. Flexibilité des ressources humaines Faut-il privilégier la qualité et la flexibilité des ressources humaines à la quantité ? Cette question demeure problématique dans la mesure où l’importance des effectifs peut être déterminer à partir de l’importance du secteur d’activité dans lequel l’entreprise

l’Etat avec des politiques budgétaires + grands travaux pour atteindre le plein emploi. Pour maintenir le plein emploi des politiques de redistribution et de transfert sont mises en place et sont caractérisées par : Un rapport salarial monopoliste : le rapport salarial est négocié essentiellement par les syndicats ex : le SMIC Syndicats : organismes qui négocient les conditions de travail et de salaires des travailleurs. Nouveau paradigme dû à la une concentration du capital caractérisée par

versées par les employeurs aux organismes de sécurité sociale. Le salaire brut ne correspond pas au salaire net, car il y a des cotisations sociales à la charge des employes. En France, pour un salaire brut de 1000 euro, les cotisations sociales salariales sont de 16 %, pour les cotisations patronales sont de 60 %. Il y a des revenus de la propriété et de l’entreprise, ces revenus génèrent des profits c’est-à-dire la rémunération des capitaux fixes. 2. la répartition secondaire Elle a pour

et de la pression qu'exerce le taux de chômage. Ch. BIALÈS Page 2 10/04/07 3) La retraite est enfin un moyen de politique des salaires. La retraite doit être considérée comme un complément du salaire. En ce sens, il n'est pas raisonnable de la considérer comme une charge pesant sur les entreprises et sur les actifs ; et au même titre que la sécurité de l'emploi, la retraite explique la faiblesse relative des salaires versés ainsi que la modération salariale dans la fonction publique et dans des

professionnel : l’entreprise doit former son personnel (loi 1971) - Conseil en TIC car de plus en plus de progiciel très élaboré pour la gestion de l’entreprise - Sociétés de travail temporaire (intérim) : régler des problèmes urgents, flexibilité, mais perte de contrôle sur les compétences. - Inspection du travail : application des lois, normes, rôle d’information auprès des salariés, rôle de conciliation entre employeur et salarié. Outils de documentation : magazine « liaison

Pour les ménages 6 III. La sortie de la crise, 2010-… 7 A. Prévisions sur lesquelles se base l'accord entre Athènes, les Européens et le FMI 7 1. Réduction des dépenses 7 2. Hausse des recettes 8 3. Réforme des retraites 8 B. Analyses des solutions envisageables à l’insolvabilité grecque : 8 C. La crise grecque finira-t-elle en débâcle à l’inverse de l’argentine ? 10 IV. Annexe 13 I. L’économie grecque avant la crise, 1997-2008 L’économie grecque connaissait déjà des difficultés

caractéristiques d’une politique de « dumping monétaire » [pic] Muriel : Par conséquent, l’impact direct de cette faiblesse du yuan se traduit par un avantage absolu monétaire très prononcé. Par delà des coûts salariaux très bas, la sous évaluation monétaire du Yuan abaisse les prix des produits fabriqués en Chine, sur la scène internationale, ce qui leur permet d’écouler leurs productions en abondance dans l’espace mondial. Mouncef: Concrètement, cette compétitivité