La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

Apparition de société de consommation, de communication Apparition pour les entreprises de la concurrence notamment internationale Augmentation du niveau de vie et de scolarisation Société du bien-être, de loisirs Mais aussi arrivée du chômage L’homme a besoin de Homme est rationnel, travailler autonome, il va se réaliser Source de satisfaction à travers son travail Besoin de relations sociales Besoin d’appartenir à des groupes Ecole des Relations Théorie de Humaines

désinflation compétitive menées en Europe dans les 1990’s => néo-mercantilisme. => La compétitivité en Europe se détériore par rapport au reste du monde a la fin des 1980’s. Pour pallier a cela, on va tenter de contenir la progression des couts salariaux (cout salarial = salaire brut + CS patronal), et on va opérer une pression a la baisse des salaires => compétitivité prix. Pour J.P. FITOUSSI, les politiques de désinflation engendrent la « Croissance Molle ». Autrement dit, le gèle des salaires engendre

Le prêt de main-d'œuvre permet d'élargir la flexibilité des ressources humaines pour les entreprises. L'assouplissement de la loi de prêt de main-d'œuvre a était mise en place par le gouvernement comme un outil pour lutter contre la crise économique mondiale. Elle permet d'améliorer la mobilité professionnelle. Et de lutter contre les baisses d’activité contraignent de nombreuses entreprises à mettre en œuvre des procédures de chômage partiel ou plus grave encore des plans de licenciements. Cette

de concurrence à l’américaine : 2. Valeurs : initiative individuelle et possibilité de promotion sociale Institution : une régulation macro économique (budgétaire et monétaire), qui doit assurer le plein emploi afin de faire apparaître le chômage comme une étape et non un état. Le Kisme à l’américaine ne supporte pas de longues périodes de sous emploi. 3. Le Kisme social démocrate à la hollandaise ou la scandinave : 4. Valeurs : équité sociale et solidarité Institution : Un Etat

y a trop de monde, effectifs trop importants. L’incidence pour l’entreprise sera une masse salariale trop lourde au regard du chiffre d’affaires, de l’activité. La masse salariale est la somme des rémunérations versées aux salariés. Elle représente entre 60 et 80% des charges de l’entreprise. Donc il faut réduire le temps de travail. Comment faire pour réduire le temps de travail : mettre en place du chômage technique pour une période provisoire, ou des licenciements, une rupture du contrat définitive

et ensuite pouvoir trouver des solutions à ceux-ci. Lors d’analyse des ressources humaines disponibles, on peut se tourner vers l’offre interne des ressources humaines en produisant un inventaire des ressources humaines, en élaborant le tableau de compétences de l’entreprise et en planifiant la relève ou vers l’offre externe en scrutant différents facteurs sociopolitiques, tel que l’alphabétisation de la population, la fécondité, le système d’éducation et le chômage. En analysant les besoins

en volume, en évolution des secteurs, des professions, et pour la première fois apparait la notion de "flexibilité". La structure des entreprises a été entièrement modifiée. La société holding devenant le plus beau fleuron du capitalisme flamboyant, la concentration des entreprises s'accélère, ainsi 0,2% de celles-ci, représenteront 50% de la valeur ajoutée et plus du tiers de la masse salariale. N'oublions pas l'intervention publique qui représente 45% du PIB, cotisations sociales et impôts

elles-mêmes, placées sous une telle menace permanente, doivent s’ajuster de manière de plus en plus rapide aux exigences des marchés ; cela sous peine, comme l’on dit, de « perdre la confiance des marchés (…) Ainsi s’instaure le règne absolu de la flexibilité, avec les recrutements sous contrats à durée déterminée ou les intérims et les « plans sociaux » à répétition, et, au sein même de l’entreprise » 2.3 L’individualisation de l’entreprise Castells rejoint

. . 2.2 Inflation, Inflation anticipée et chômage : microéconomie de la Courbe de Phillips . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3 La courbe de Phillips . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.1 La courbe de Phillips originelle : les années 60 . . . . . . . . 2.3.2 Les modifications apportées à la Courbe de Phillips : les années 70 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.3 Taux de chômage structurel . . . . . . . . . . . . . .

moins subi, fin 2008 et débuts 2009, un choc d'une ampleur sans précédent depuis la Seconde Guerre mondiale avec un recul de 2,9% de son produit intérieur brut (PIB) en l'espace d'un seul semestre. Les effets de ce choc sur l'emploi, et donc sur le chômage, sont sans équivalent au cours des récessions précédentes. Il y a aujourd'hui en France plus d'une centaine de dispositifs publics qui ont pour objectif commun de faciliter le retour à l'emploi des chômeurs et de faire en sorte que les employeurs