La Cimr

à  l’effectif  global soit un taux d’encadrement de 41.6%.  Effectif  50  60  130  149  182    Avantages sociaux et financiers :   Tout le personnel est déclaré à la CNSS et bénéficie de tous les avantages légaux et  sociaux  (Mutuelle  et  CIMR).  Il  existe  peu  de  personnel  occasionnel  ou  temporaire  2%  en  moyenne  sauf  sur  la  période  de  congés  annuels.  Tout  le  personnel  a  un  salaire ≥ au SMIG et bénéficie de primes annuelles.    les chiffres clés de l’entreprise : 

de  livraison :  l’arrivée  de  la  marchandises  à  destination  ne  suffit  pas  à   libérer  le  transporteur  de ses obligations. Celui­ci doit   aviser le destinataire de son arrivée et procéder à  la  livraison  n’est  pas  définie  par  le  CIMR  et  qu’il  faut retenir une définition pratique donnée  par  les  tribunaux :  la   livraison   est  la  prise  en  charge  physique  des  marchandises  par  le  destinataire  indiqué  sur  le  document  de  transport.  Le  transporteur  aura éventuellement à faire 

de personnes : 1) Assurances de personnes : WAFA ASSURANCE est présenté dans les catégories suivantes : ✓ Maladie – maternité, hospitalisation, incapacité-invalidié, individuelle ; ✓ Décès ; ✓ Retraite (CIMR, autres produits de capitalisation,a titre individuel ou collectif) ; ✓ Epargne-education ; 2) Assurances de dommages : WAFA ASSURANCE est présente dans catégories suivantes : ✓ Automobile ; ✓ Accident

Pour l’ensemble des salariés la rémunération comprend : ▪ une partie fixe : salaire de base ▪ une partie variable : les primes, les commissions, la participation aux bénéfices, ▪ des avantages sociaux : mutuelle, retraite, CNSS, CIMR ▪ des avantages en nature : tickets restaurants,  chèques cadeaux, les frais de transport de 540 dh La rémunération des conseillers de vente : La rémunération chez les conseillers de vente est constituée d’un salaire de base fixé en fonction

|- suivi du mutuelle |contrôler leurs fiches techniques. | | |- suivi du CIMR |Suivre leur formation | | |- suivi des allocations familiales

· Exactitude des calculs · Enregistrement dans les journaux appropriés C. Remplir les déclarations sociales et fiscales à adresser aux organismes soc iaux et à l administration des impôts · · · · · Etablissement des déclarations suivantes : IR CNSS CIMR Autres organismes ( Assurances, mutuelles etc ) B. Calculer les cotisations patronales D. Utiliser les fonctions d un logiciel de paie · Création et paramétrage des fiches de personnel · Paramétrage approprié des éléments constitutifs de la

dans les assurances de dommages et les assurances de personnes : 1) Assurances de personnes : WAFA ASSURANCE est présenté dans les catégories suivantes : Maladie – maternité, hospitalisation, incapacité-invalidié, individuelle ; Décès ; Retraite (CIMR, autres produits de capitalisation,a titre individuel ou collectif) ; Epargne-education ; 2) Assurances de dommages : WAFA ASSURANCE est présente dans catégories suivantes : Automobile ; Accident de travail ; Incendie et perte de bénéfices ; Maritime

- Caja Mediterraneo : 3ème Etablissement d’épargne en Espagne - Groupe Banco Espirito Santo : 2ème Banque au Portugal - MAMDA/MCMA : Acteur de référence dans le secteur des assurances - Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite - CIMR : Première caisse de retraite au Maroc pour le secteur privé [pic] [pic] II. POLITIQUE DE DISTRIBUTION DE DIVIDENDES Les produits nets de chaque exercice, déduction faite des frais généraux et autres charges de la

réalise en 2009, la seconde plus importante collecte en termes d’actifs à DH 5 milliards, de même qu’elle a été retenue pour les deux appels d’offres de gestion lancés respectivement par Bank Al Maghrib pour la gestion d’un fonds dédié diversifié et la CIMR pour la gestion d’un fonds dédié actions. En outre, la structure des actifs gérés fait ressortir une prédominance à plus de 92% des OPCVM monétaires et obligataires, suivie des OPCVM actions à hauteur de 5%, en recul toutefois de 1,8p% puis des OPCVM

d’obtenir une harmonisation entre les besoins individuels et organisationnels Pour atteindre ses objectifs, sa mission consiste à : ❖ Assurer une bonne gestion des différents régimes sociaux qu’offrent la loi et l’entreprise a ses salariés (CNSS, CIMR, Assurance …) et veiller à la satisfaction des bénéficiaires de ces régimes et lutter contre les retards survenus avec les organismes extérieurs ❖ Suivre une procédure efficace de recrutement par l’émergence de nouveau profils. ❖ Accompagner