La Cimr

avantages sociaux du groupe CMCP : 13 éme mois Prime/objectifs Prime de production Aide Aid El kébir :500 Dhs Achoura : 200 Dhs Aide aux intérêts sur acquisition logement ;4 points Prêts société ; Aid , Exceptionnel ,logement ou autres Retraite CIMR retraite CNSS couverture sociale Maladie, Maternité , Incapacité , Invalidité, Décès et confort hospitalisation à hauteur de 1 000 000 DHS par maladie et par an. Pèlerinage pour deux personne par an. Vêtements de travail 2 fois par an . Chaussures

pression fiscale, lors : ▪ du recrutement de cadres techniques et commerciaux : le taux d’IR de 42% appliqué dès la tranche de salaires supérieure à 60.000 MAD par an, ainsi que les charges sociales importantes associées à ces salaires (CNSS, AMO, CIMR), se traduisent pour l’employeur par un salaire brut équivalent à plus du double du salaire net. ▪ de la distribution des bénéfices pour rétribuer le capital : en plus du taux d’IS appliqué en cas de résultat d’exploitation positif, les actionnaires

l’entreprise. Dans le cadre de sa politique sociale, la SNEP offre des avantages et des conditions favorables à l’ensemble du personnel salarié. A titre d’exemple, ce dernier bénéficie d’une large couverture médicale, d’une retraite complémentaire (CIMR) et de différentes aides pour l’accès au logement : Aujourd’hui, plus de 80% du personnel sont propriétaires de leurs logements. Le personnel profite aussi d’infrastructures mises à disposition par la société en période estivale (colonies de vacances

contrôle la concordance des différents états avec le journal consolidé et le vise. 102  Relevé de l ’existant Le Département des ressources humaines établit les déclarations sociales conformément aux règlements et contrats en vigueur (CNSS, CIMR, Assurance groupe, Assurance AT). Le Département des ressources humaines transmet les déclarations au service comptable pour validation avec les journaux de paie et paiement dans les délais. Le service comptable établit la déclaration de l'IGR et

ASSURANCE, AXA) - Des organismes de développement internationaux tels que (BEI, PROPARCO, SFI, FMO et autres) -Des holding privés (Mutandis, SNI) -Des caisses de dépôt (CDC) -Des autres institutions financières tels les caisses de retraite (CIMR, CMR), les mutuelles (MAMDAMCMA, CNOPS), les fonds de fonds et les sociétés d’investissement. Les sociétés de gestion exercent l’intermédiation. Elles prospectent les sociétés cibles, étudient les projets de ces dernières et y investissent, le cas

organismes sociaux : − Cotisation à la CNSS couvrant les prestations à court terme (maladies, accidents du travail, maternité,…) et à long terme (retraite, invalidité,…) . − Cotisation pour l’allocation familiale − Cotisation aux caisses de retraites (CIMR par exemple) − Cotisation aux assurances ; − Taxe de formation professionnelle : 1.6% 2. coût social lié indirectement à la production C’est l’ensembles des éléments du coût social qui influe sur la production où la productivité d’une manière

la formation professionnelle. Autres charges patronales : il s’agit, notamment, des cotisations aux caisses de retraite et aux assurances groupe telles que: CMR : Caisse marocaine des retraites RCAR : Régime collectif d'allocation de retraite CIMR : Caisse Interprofessionnelle Marocaine De Retraite Certains organismes ont leurs propres régimes de retraite : BAM, OCP, ONE… E) Sécurité Sociale Le Maroc est doté d’un système de sécurité sociale obligatoire et est signataire de plusieurs

2 personnes à charge, présente la situation suivante : + Salaire de base 8 000 + Bonification personnelle 3 580 + Indemnité de logement 3 000 + Allocations familiales 400 + Frais de déplacement justifié 2 500 Hypothèses : * Cotisations de retraite CIMR 6% du salaire de base. * Cotisations pour prestations CNSS : 1- Long terme 3.96% 2- Court terme 0.33% Plafond 6 000 DH * Assurances groupe 3% * Frais professionnels au taux normal 20% -> TAF : Calculer l’impôt dû ? Solution : Étape 1 : Revenu brut

organismes extérieurs.  L’élaboration d’un programme s’occupant des états de CNSS. Pour atteindre ces objectifs, sa mission consiste à :  Préparer et suivre des dossiers concernant les organismes sociaux : CNSS,sociétés d’assurance et CIMR.  Gérer des ventes du fromage au personnel.  S’occuper des demandes de prêts et de prise en charge (cas de maladie).  Gérer le transport du personnel.  S’occuper des bordereaux des allocations familiales à payer. 2- Recrutement :

intérêt économique et social au profit des organismes sociaux .La parafiscalité s’apparente à l’impôt car c’est un prélèvement obligatoire et sans contrepartie. Mais elle est affectée à des organismes déterminés. Exemple : cotisation à la CNSS, à la CIMR, à l’OFPPT. Classification des impôts Classification d’après l’assiette de l’impôt |Type d’impôt |Critère |Exemples | |Impôt sur le revenu