Inné Acquis

réalisées en dehors du temps de travail. L'entreprise prend en charge le coût de la formation et verse une allocation de formation. Enfin, depuis janvier 2002, la validation des acquis de l'expérience permet l'accès aux certifications nationales en dehors du parcours classique de formation. Tout salarié peut faire valider les acquis de son expérience obtenus dans des activités professionnelles ou de bénévolat. Il peut bénéficier d'un congé pour VAE. II. Le départ du salarié A. Les formalités obligatoires

domicile : il sera demandé un BEP Carrières Sanitaires et Sociales, un CAP petite Enfance, un BEP Agent de Collectivité, un BEPA option services aux personnes, le titre assistante de vie de l’AFPA, ou être engagé dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience. Auxiliaire de vie sociale : il faut posséder le Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie sociale (DEAVS),de niveau V,(équivalent au CAP / BEP). Pour être admis en formation, il faut satisfaire à un examen permettant d’évaluer les pré-requis

20 : EXPORT ................................................................................................................ 71 15 février 2008 • Le Moniteur 3 1 ■ L’ETUDIANT 2 ■ LE PROFESSIONNEL Parcours 6 mois à 24 mois selon les acquis de lʼarchitecte « Carnet-métier » Etape Formation initiale 5 ans PARCOURS Carnet Métier ADE Architecte Diplômé d’Etat destiné aux professionnels voulant progresser vers la fonction d’architecte un outil vers le métier dʼArchitecte

financement. Il convient d'en aborder les différents contours sans entrer dans le détail des modalités : plan de formation de l'entreprise, droits et congés de formation (droit individuel à la formation, congé individuel de formation, validation des acquis de l'expérience). Complémentaire à la formation initiale, professionnelle[1] ou non, la formation professionnelle tout au long de la vie est née en France avec la loi du 16 juillet 1971. Cette loi est impulsée par Jacques Delors, alors conseiller

du congé 38 Demande du congé 38 Prise en charge financière du bilan et convention 38 Suivi du bilan de compétences 38 Confidentialité du bilan de compétences 38 Limitation du nombre de congés 38 Le congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) 38 Durée et rémunération du congé 38 Demande du congé 38 Prise en charge financière des frais de participation 39 Suivi de l'action de VAE 39 Limitation du nombre de congés 39 Les modalités d’exercice des

actuellement sans emploi Je suis inscrit(e) au Pôle Emploi ? Oui, depuis le       Non Etes vous indemnisé(e) ? Oui Non Je suis un(e) homme / femme au foyer Autre cas :       Vous vous engagez aujourd'hui dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience. Pourquoi ce projet ? Pour quelle(s) raison(s) initiez-vous une démarche de VAE plutôt qu’une reprise d’études en formation continue ? La formation continue est à mon sens avant tout liée à une volonté d'acquérir ou d'approfondir

économiques) - Etude de cas (développement des performances et du potentiel de l’équipe) - Etude de cas (optimisation de la relation client) - Oral de synthèse 2. Dans le cadre d’une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Le candidat constitue un dossier de demande de Validation des Acquis de l’Expérience justifiant, en tant que salarié ou bénévole, d’une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme professionnel visé. Il reçoit du CFPB une notification de recevabilité

du Code du travail) Le périmètre considéré inclut les actions de formation à proprement parler et les prestations d’orientation, d’évaluation et d’accompagnement. En revanche, on exclut la validation isolée. Par exemple, pour la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), on prend en compte l’accompagnement, mais pas l’organisation des jurys qui ne prévoit pas d’intervention pédagogique. Ligne 1 : Les salariés bénéficiant d’un financement par l’employeur, directement ou par l’intermédiaire d’un

au long de la vie développe des voies d’accès alternatives à ces certifications professionnelles. La mise en équivalence du travail (expérience) et de la formation est une idée qui apparait dès 1985, avec la mise en place de la VAP (validation des acquis professionnels) par la loi du 23 aout 1985, permettant de reprendre des études après au moins deux années d’interruption, avec la possibilité de s’inscrire à un niveau supérieur à celui auquel les diplômes obtenus donnent normalement accès

l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi et sur les salaires, - La mise en place d'un dispositif GPEC ainsi que les mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier de formation, de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), de bilan de compétences et d'accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés. Notre contexte : Le site Renault au Mans a ouvert ses portes en 1920 et compte à ce jour 2 400 salariés. Son activité