Ii Les Conséquences Négatives De La Flexibilité Sur Le Marché Du Travail

management dénoncé critiqué + : management = prise d’initiative, créativité d’équipe, climat propice au travail, nouvelles habitudes - : risque et inconfort (culture du résultat) CHAPITRE 1 : définition et approches théoriques du management A) CONCEPTS . L’art d’atteindre des résultats par l’action d’autres personnes . Agir au travers d’équipes (grand collectifs), faire travailler bien les autres, coordination d’équipes . - : création de conflits (syndicats,…….) DEFINITION : activité

puise des concepts, on améliore la théorie actuelle parfois grâce à un retour chez Smith. Smith est donc le père de la théorie moderne car il a une analyse fondatrice et est d’une grande modernité/actualité : équilibre du marché  loi de la main invisible = question du marché, loi offre/demande) ; capital humain = ensemble des compétences/capacités que l’on possède  ce qui engendre de la croissance généralement. • en 1759 : La théorie des sentiments moraux  revient au goût du jour depuis

Mode de développement et l’incapacité du secteur moderne de l’économie d’absorber le coût de la main d’œuvre....................................................................................................... 426 2.3. La situation sur le marché du travail et la crise de l’emploi officiel ......................................................................................................... 427 2.4. La montée de la pauvereté ....................................................................

des seigneurs ; le peuple est sous sa servitude.  II. A l’éthique du capitalisme A. Contexte historique. Monarchie réactionnaire XVIIéme "Glorious Revolution" de 1688 en Grande Bretagne la mise en place d'une monarchie parlementaire « moderne »  Remise en cause de la division sociale de la culture les "spécialistes érudits et inutiles et des hommes actifs et sans instruction" (Hill 1977).  Forme de reconnaissance valeur du travail Trois principaux caractères déterminent la révolution idéologique

contemporain. SUJET : "La pauvreté, où qu’elle existe, constitue un danger pour la prospérité de tous". Cette phrase, extraite de la Déclaration de Philadelphie (Déclaration concernant les buts et les objectifs de l’Organisation internationale du Travail, 1944), vous paraît-elle toujours d’actualité ? 1 Recueil des meilleures et moyennes copies des concours d’entrée 2009 Copie notée : 16/20 "La pauvreté, où qu’elle existe, constitue un danger pour la prospérité de tous", Déclaration de

…………………………………………………………………………………………………….…....2 2. L’école des relations humaines …………………………………………………………….……………………..2 3. Le management participatif …………………………………………………………….…………………….…..3 4. La sociologie des organisations …………………………………………………….……………………………..3 II. L’évolution du management……………………………….…………………………..4 III. Les nouvelles tendances : la théorie Z……………….…………………………....5 Chapitre 2 L’école néo-classique 1. Alfred P. Sloan...................................................................

ECONOMIE DU TRAVAIL Réduction du temps de travail, et durée légales du travail, quels impacts sociaux dans les entreprises? M1 AES – EEPMO / Université de Rennes 2 (2012-2013)1– Johanie DOUSSET -Luing LIU- Dimitri GIMENEZ SOMMAIRE INTRODUCTION PARTIE 1- Histoire et Évolution du temps de travail de 1848 à 2000 PARTIE 2- La durée légale du travail dans les entreprises PARTIE 3 – Les effets de la RTT sur le mode de vie des salariés CONCLUSION 2 INTRODUCTION L'évolution des

Coca-Cola, incendie du Tunnel du Mont Blanc, vagues d’OPA hostiles ; Les organisations sont en dehors des enjeux industriels et commerciaux traditionnels et des effets de crise économique et sociale, soumises à des épreuves parfois plus lourdes de conséquences pour leur survie. Phénomène caractéristique sociétés modernes avec progrès scientifique et technique. Moyens mis en œuvre pour assurer le développement des sociétés sont devenus difficiles à contrôler et exposent les organisations et public

concurrents…. L’analyse de l’environnement Conduit l’entreprise à rechercher les facteurs clés de celui-ci 1.a- Macro-environnement : Il existe de nombreux facteurs clés de cet environnement qui ont des conséquences pour l’entreprise. Celle-ci se doit de les connaître pour agir efficacement. Par exemple, une entreprise qui décide de lancer un nouveau produit doit savoir que la demande future est fonction de multiples facteurs. Démographiques | Culturels

Les agences de notation financière La débâcle des subprimes en 2007-2008 qui a précipité le monde dans la crise a révélé l’influence de la notation financière sur les marchés de capitaux, tout en mettant en évidence ses limites et sa nocivité. Le procès des agences de notation avance cinq critiques majeures : – la première concerne l’opacité des méthodes de notation : quelles sont les principales variables prises en compte pour juger de la solvabilité d’un Etat, d’une collectivité locale, d’une