Ii Les Conséquences Négatives De La Flexibilité Sur Le Marché Du Travail

répondre à ces questions, la science économique va utiliser une démarche scientifique qui cherche à mettre dans un premier temps en valeur des données objectives, càd des rapports constants qui sont pour les unes des causes et pour les autres des conséquences. Par exemple la fonction de consommation de Keynes donne une réponse sur la propension à consommer. Il y a donc une corrélation entre le revenu d'une nation et sa consommation. Cela permet de construire les modèles, c'est-à-dire des représentations

permet de prévenir celui-ci. Enfin, pour la quatrième partie, nous avons mis l’accent sur le rôle central du manager dans le conflit social. Sommaire I. Définitions Page 4 a. Le manager 4 b. Les conflits sociaux 4 II. Les origines du conflit social en entreprise Page 5 à 9 III. Les facteurs du conflit social Page 10 à 12 c. Les erreurs du manager 10 et 11 d. Les causes internes/externes 12 IV. Le manager, acteur

ou dont le Total du bilan annuel n'excède pas 43 millions d'euros Grande entreprise:2 50 salariés et plus ou à la fois un chiffre d'affaires supérieur ou égal à 50 millions d'euros par an et un total bilan supérieur ou égal à 43 millions d'euros II- Le systeme d’entreprise A. Qu’est ce qu’un système Un système est un ensemble d’éléments liés logiquement entre eux, qui, réunis, concurrent àla réalisation d’un objectif commun B. Les composantes d’un système Un système est composé d’éléments

Chapitre II La concurrence, une structure de marché 14 PLAN I. L’ENTREPRISE : UNITE DE PRODUCTION A. Approche technique de la fonction de production 1. Les facteurs de production 2. Le choix et la combinaison des techniques de production a. Le choix des techniques b. La combinaison des techniques 3. La fonction de production et les rendements a. Les rendements factoriels b. Les rendements d’échelle 4. Gestion optimale de la production B. Approche économique de la fonction de coût

temps, on peut déjà avancer que les politiques économiques sectorielles seraient de nature micro-économique voire de nature micro-économique. Alors que les politiques économiques globales, dont les origines décisionnelles et les effets ont une conséquence économique nationale, seraient plutôt macro-économiques. Enfin, une autre approche de la politique économique et qui est probablement la plus complexe, est celle qui s’intéresse au processus de décision. Il s’agit en fait de répondre à la question

comportements économiques individuels en vue d’expliquer le fonctionnement général de l’économie. Un comportement est qualifié d’économique lorsqu’il implique directement un rapport marchand direct ou indirect ( échange d’un bien ou d’un service sur un marché ). Une définition formelle : c’est définir la micro-économie par sa méthode d’analyse. La micro-économie étudie les comportements économiques individuels à l’aide de la méthode dite hypothético-déductive. On sélectionne un ensemble d’hypothèses

SOMMAIRE CHAPITRE 1 : LE CONCEPT D ENTREPRISE I. Introduction II. L’approche traditionnelle de l’entreprise. III. L’approche systémique de l’entreprise IV. Les caractéristiques du système entreprise CHAPITRE 2 : l ENTREPRISE ET LE SOCIAL I. Introduction II. Le rôle social de l’entreprise III. Le bilan social de l’entreprise IV. Le coût social dans l’entreprise. CHAPITRE 3 : LA CLASSIFICATION DES ENTREPRISES I. Introduction II. Les critères de classification des entreprises III. La classification

la problématique théorique....................................................... 3 1.1 Hypothèse du management ................................................... 4 1.2 Le modèle japonais de production et d'organisation du ..................... travail ..................................................................................................... 9 1.2.1 Womack et “The machine that changed the world”............. 9 1.2.2 Coriat et “Penser à l'envers”.......................................

Mon travail de recherche a été rendu possible grâce au soutien, aux encouragements et aux conseils de plusieurs personnes à qui je souhaite exprimer ma reconnaissance. Je voudrais remercier M. le Professeur Patrick Guillaumont qui a dirigé ma thèse. Je voudrais également témoigner toute ma gratitude à MM. les Professeurs Olivier Cadot et Gilles Dufrenot d'avoir accepté de rapporter ma thèse et de m'avoir fait des commentaires et des suggestions qui me permettront d'améliorer mon travail de recherche

la problématique théorique....................................................... 3 1.1 Hypothèse du management ................................................... 4 1.2 Le modèle japonais de production et d'organisation du ..................... travail ..................................................................................................... 9 1.2.1 Womack et “The machine that changed the world”............. 9 1.2.2 Coriat et “Penser à l'envers”.......................................