Ii Les Conséquences Négatives De La Flexibilité Sur Le Marché Du Travail

création. Traditionnellement, on distingue les finalités financières (réaliser des profits), les finalités économiques (assurer la survie et le développement de l’entreprise) et les finalités sociales ou sociétales (assurer de bonnes conditions de travail pour son personnel et accroître le bien être de la société). Ces finalités sont souvent abstraites, elles doivent donc être concrétisées par des objectifs mesurables et accessibles à moyen terme. 2) Les objectifs : Les finalités financières peuvent

Vérification ........................................................................................................... 47  Feuille de Couverture 1 ............................................................................................ 54  Papiers de Travail ..................................................................................................... 54  Phase de conclusion ............................................................................................................. 59  4.5

1998 Directives pour la Gestion des Missions d’Evaluation Numéro de paragraphe Préparatifs............................................................. 1 Objet de l’Evaluation............................................. 6 Travail de Terrain.................................................. 8 Le Rapport de Mission.......................................... 14 Conclusions, Recommandations et Leçons Apprises 19 Réunions de Synthèse......................

la culture, des connaissances et des savoirfaire des personnes ; La curiosité et l’empathie pour découvrir sans a priori et sans jugements, le milieu, les pratiques, l’avis des uns et des autres (ceux qui parlent et ceux qui ne parlent pas) ; La flexibilité pour entrer en contact et aborder des questions imprévues ; L’écoute et l’observation de tout ce qui peut faire « rebondir » le questionnement ; La distance par rapport aux explications « déjà là » ou « toutes faites » pour élargir le champ de réflexion

viabilité des entreprises Chapitre 3.- Typologies d’essaimage Section 1.- Définition générique Section 2.- L’essaimage « à chaud » §1.- Un nouvel outil de restructuration §2.- Un dispositif généralisé §3.- Un accompagnement faible §4.- Une connotation négative §5.- Relative inexpérience et contraintes de temps §6.- Faible potentiel de croissance Section 3.- L’essaimage « à froid » §1.- Favoriser le dynamisme entrepreneurial §2.- Nouvelle forme de management dans les organisations dites « entrepreneuriales

bien économique est un bien (ou un service) issu du travail des Hommes, ou encore un ben dont la rareté relative lui confère une valeur d’échange. La notion de rareté relative : un bien est dit rare dès lors qu’il est disponible en quantité limitée. Les ressources se composent : Des biens transformés par le travail des Hommes : Ressources naturelles exploitées. Produits semis finis. Produits finis. Mais aussi : De la population en âge de travailler. Du temps dont on dispose. Liste non exhaustive.

Satisfaire un certain nombre de besoins en fonction de ressources rares (approche Néoclassique). Créer et répartir les richesses (approche Keynésienne). L’économie comme toutes les sciences humaines et sociales a pour objectif d’étudier les causes et conséquences des comportements humains. Tous les agents économiques ont un certain nombre de besoins à satisfaire mais pour les satisfaire les ressources sont limitées : « ressources rares ». (L’ensemble des besoins ne sont donc pas satisfaits : il est

19 MARCHE ET REGULATION ....................................................................................................................... 21 2.1 LES DEFAILLANCES DE MARCHE ............................................................................................................... 23 2.1.1 La non optimalité des mécanismes de marchés en présence d’externalités.................................. 24 2.1.2 La remise en cause de l’hypothèse d’atomicité et les différentes formes de marché.....

l’équilibre général. Le prix d’un bien est ce qui équilibre le marché des biens. Le taux d’intérêt est déterminé par l’offre et la demande d’épargne. Le salaire est déterminé par l’O de L et la D de L. C’est de l’équilibre partiel. (On regarde ce qui se passe sur un marché particulier) Limite : on ne tient pas compte de ce qui se passe sur les autres marchés. L’O et la D d’un marché vont dépendre des prix qui sont déterminés sur les autres marchés. Exemple : demande de ski est influencée par le prix des

Condillac énonce que : « la valeur des choses est fondée sur l’usage que nous pouvons en faire ». Cette idée d’une valeur fondée sur l’utilité, fondamentale chez les économistes marginalistes, s’oppose au courant théorique de la valeur-travail fondée sur la quantité de travail, directe et indirecte, incorporée dans la fabrication du bien (Smith, Marx) ; • ces besoins sont hiérarchisés selon leur importance (Platon), d’où la possibilité d’établir une typologie des biens ; • il existe une certaine satiété