Groupe Sans Leader

la Délégation Rèf ouvrage : chapitre 3 p. 29 à 40 Intro : Le management de l’équipe consiste à fixer les objectifs, organiser, animer et contrôler. Cela demande au manageur des qualités de leader. L’analyse et la compréhension du processus de leadership permettent d’être plus efficace dans la direction du groupe. I ) LES NIVEAUX de MANAGEMENT A ) DEFINITION Le management est l’art de conduire l’organisation vers ses objectifs Il se compose : De la finalisation (fixer des buts, des objectifs

1. CARTE DES RELATIONS D’INFLUENCE Le leader du groupe de la rue Norton est Doc, 29 ans, porteur du statut le plus élevé. Les « lieutenants » de Doc sont Danny et Mike ainsi que Long John. Danny et Mike tiennent une salle de jeux et sont liés d’amitié avec Doc. C’est par leur biais que Long John s’est rapproché de Doc. Danny et Mike, considérés comme des « hommes d’affaires », se distinguent des autres membres du groupe qui sont pour la plupart au chômage. Ainsi, ils acquièrent du prestige et

I CHAPITRE I : STYLES DE LEADERS ET LEURS INDUCTIONS Le leader (du mot anglais conducteur) est celui qui assure le commandement, la direction d’un groupe, qui en est le chef ou le porte parole. Le concept de leadership s'inscrit dans un cadre culturel, idéologique et identitaire qui a des caractéristiques particulières : celui de l'homme «libre», des droits individuels forts, d'une réglementation sociale limitée, de communautés «locales» relativement autonomes et d'un appareil étatique ou

répartit principalement entre 5 enseignes de hard-discount en 2007[1] : * Lidl (4,6 % du marché français des grandes et moyennes surfaces en juin 2007) (Allemagne) * Leader Price (3 %) (France, Groupe Casino) * Ed (2,7 %) (France, Groupe Carrefour) * Aldi (2,5 %) (Allemagne) * Netto (1 %) (France, groupe Les Mousquetaires-Intermarché) Le low-cost est caractérisé par les enseignes hard-discount. "En 1999, le "hard discount" alimentaire représentait 8,8% du marché, contre

la nécessité de s’organiser un minimum. Jack (chef de chorale) et Ralph se présentent alors pour l’élection d’un leader … Ralph est élu au grand dam de Jack  qu’il désigne comme gardien du feu tandis que Jack s’autoproclame chasseurs du clan. Pour être vu de loin et éventuellement être secourus, ils décident d’allumer un feu grâce aux verres de lunettes de ‘Piggy’. Jack monte son groupe contre Ralph et son clan. Le feu s’éteint un jour de chasse décidé par les gardiens du feu partis aux trousses d’un

• LA MOBILISATION SOCIALE (Expliquez qu’il s’agit de l’ensemble des activités ayant pour but de faciliter les échanges et la communication afin d’obtenir d’un individu ou d’un groupe d’individus un comportement attendu. Cela suppose l’organisation d’activités de sensibilisation auprès de la communauté - leaders religieux et traditionnels, personnes influentes, citoyens ordinaires etc. ; création d’une synergie entre les différentes activités (éducation, hygiène, santé, environnement, droits

avec la vie affective du groupe à la tâche qu’affronte le nourrisson pour établir une relation avec le sein maternel.(cf Klein) Après la guerre, Bion s’occupe de la réadaptation des vétérans et des anciens prisonniers de guerre à la vie civile, par une méthode de psychothérapie de groupe très voisine du T-group. Il cherche à comprendre les tensions qui se manifestent au cours des séances et il aboutit à deux énoncés fondamentaux : • Énoncé 1 : Le comportement d’un groupe s’effectue à 2 niveaux :

vos attitudes de leader. leader VOS ATTENTES ? A LA FIN DE CE SEMINAIRE, VOUS SEREZ CAPABLE DE : • Communiquer véritablement vos objectifs de façon mobilisante et pas simplement les répartir à chacun. • Développer une attitude positive favorable à l'action et à l'initiative en direction de vos objectifs. • Reconnaître les forces et les faiblesses des différents styles de management. • Evaluer votre propre style de leadership et apprendre à développer les traits d'un leader en accroissant

Le groupe. * De quoi parle-t-on ? On mélange … Les hooligans qui dévastent un stade de foot, les gens qui attendent à la caisse… … Mais ce n’est pas : * Une pluralité quelconque de personnes quel que soit sa nature. * L’unité de temps et de lieu. * La catégorisation en fonction de critères. * Une définition minimale : C’est un petit groupe de personnes (3 à 25) qui interagissent, habituellement face à face, pendant un certain temps, dans le but d’atteindre des objectifs

individu sur un groupe. C'est une relation de confiance temporaire (et parfois éphémère) et réciproque (le leader doit autant avoir confiance dans le groupe que la majorité du groupe a confiance en lui). Elle se manifeste par sa capacité à fédérer et à mobiliser les énergies autour d'une action collective. Elle se traduit par une élection formelle ou informelle, explicite ou implicite, au cours de laquelle la majorité des membres du groupe reconnaît un des leurs comme le leader légitime et