Groupe Sans Leader

LES GROUPES I. Le fonctionnement des groupes Identifier les normes sociales en vigueur Les valeurs et normes sociales ont un impact sur les pratiques de communication orale en terme de : - Rituels (ex : fréquence des réunions, des pauses cafés…) - Signes verbaux (ex : tutoiements…) - Signes non verbaux (ex : costumes sombres chez les cadres, et de couleur chez les commerciaux) Les normes assurent la conformité des membres aux règles de conduite, leur non respect entraîne

Leadership Catherine Voynnet Fourboul Le leadership est : un processus comporte de l’influence se produit dans un contexte de groupe comporte l’atteinte d’objectif « le leadership est un processus par lequel un individu influence un groupe d’individus pour parvenir à réaliser un objectif commun. » La comparaison entre management et leadership Management Leadership produit ordre et produit changement et consistance mouvement - planification, budgétisation - organisation, recrutement - contrôle

LA DYNAMIQUE DES GROUPES : DU CHAMP PSYCHOLOGIQUE AU SYSTEME Objectifs de la leçon A l’issue de cette leçon, vous devriez être capable de : - situez la participation de Lewin { l’analyse stratégique et les grandes lignes de sa notion de champ dynamique - comprendre l’apport nouveau de la théorie générale des systèmes dans les théories organisationnelles - expliquer comment la socioanalyse s’est construite pour analyser les organisations en prolongement de la psychanalyse - comprendre le fonctionnement

MDD Grands groupes nationale Pme - + MDD Des leaders dominants 50% ou 75% monbana monbana (peu d’acteurs) régionale Intensité Concurrentielle ? Importations / exportations : • La poudre de cacao est principalement importée d ’Afrique et chose surprenant de nombreux pays africains importe 3 du cacao des Etats-Unis qui ne sont pourtant pas producteurs. Les acteurs Parts de marché des intervenants t en Grande et Moyenne Surface an v no (GMS - en valeur) In Pionnier Leader Challenger

pensé.· Tentatives de maintien de la dépendance psychologique et physique parmi les membres de la secte.· Les sectes insistent sur la reprogrammation de la façon dont les gens voient le monde. · L'exploitation cohérente des membres du groupe spécifiquement pour faire avancer les objectifs Des dirigeants. · Les sectes se tournent presque toujours vers des signaux de contrôle du milieu : un contexte différent, non familier, avec des règles, des termes et

06357 Nice Cedex 4 Professeur : M. ANTON Introduction Les groupes sont apparus en même temps que les hommes. Que se soit sur des projets comme les pyramides, la muraille de Chine, le cheval de Troie, ou bien lors des premières démocraties du temps de la Grèce antique ou bien avec la direction des armées lors des diverses. Tous ces exemples nous mènent à la réunion d’ensemble d’individus, que l’on nomme un groupe. Pour que ce groupe puisse vivre, il lui faut un certain moteur, afin de le faire

multitude de projets interdépendants tout en conservant les économies obtenues en regroupant des spécialistes. Inconvénients : confusion et lutte de pouvoir. Et les structures en équipes ? Structure en équipes : organisation entièrement composée de groupe ou d’équipes de travail. Vers une organisation virtuelle ? Organisation virtuelle : organisation non délimitée par des frontières ou des catégories, comme les approches traditionnelles l’exigent. 4. Comment créer une organisation apprenante 

Introduction et champ conceptuel du leadership Section1 : Leadership individuel ou de groupe I. Manager et leader II. Leadership d'entreprise et leadership d'équipe Section2 : Le leadership militaire Section3: Le leadership en entreprise I. Le leadership ou l'exercice du pouvoir et de l'influence o Max Weber o Les formes de pouvoir II. La différence entre un gestionnaire leader et un gestionnaire non-leader Section4: Les styles de leadership d'une petite équipe (Blake & Mouton) I

Introduction Leader Price est une enseigne de grande distribution alimentaire discount qui lutte chaque jour pour vous offrir des prix bas et des produits de qualité rigoureusement sélectionnés. Dates clé : En septembre 1988, Jean Baud et Albert Baussan ouvrent le premier magasin à Paris. Le nom de l'enseigne vient d'une marque alimentaire de produits premier prix. À partir de 1989, le réseau se développe d'abord en région parisienne puis en province. Le groupe TLC Beatrice, groupe américain

Délégation Rèf ouvrage : chapitre 3 p. 29 à 40 Intro : Le management de l’équipe consiste à fixer les objectifs, organiser, animer et contrôler. Cela demande au manageur des qualités de leader. L’analyse et la compréhension du processus de leadership permettent d’être plus efficace dans la direction du groupe. I ) LES NIVEAUX de MANAGEMENT A ) DEFINITION Le management est l’art de conduire l’organisation vers ses objectifs Il se compose : • De la finalisation (fixer des buts, des