Fordisme Aspects Négatifs

philosophie) suit ces événements de près. Elle est enthousiaste à l’égard de ces grèves qui, au-delà d’un mouvement militant, sont pour elle un acte de « joie pure ». ● La rationalisation du travail en usine, avec le taylorisme (1880) et le fordisme (1908). Le taylorisme (du nom de son inventeur Taylor) se définit comme une organisation scientifique du travail qui vise à augmenter le rendement (la quantité produite par unité de temps) autant que possible. Il repose sur 3 grands principes

magasin). La procédure va varier selon les types de postes. 6 GRH Attitudes à l’égard des licenciements : il ne faut pas confondre avec comportements. Master1 1er semestre Une attitude : C’est un dispositif psychologique positif ou négatif à l’égard d’une idée, de quelqu’un, de quelque chose (le fait de bien aimer un chanteur ou ne pas l’aimer). Le comportement : C’est la mise en acte d’une attitude. à l’égard du licenciement, c’est lié à la conception que j’ai des individus dans l’entreprise

et social (le contexte culturel avec ses normles, ses valeurs et ses rituels dans lequel il se place). Enjeux Aspects culturels La communication est le vecteur de la connaissance et de la culture (La définition que donne l'UNESCO de la culture est la suivante [1] :). Envisager la culture sur un plan strictement individuel, comme celle d'un érudit, serait négliger les aspects de civilisation. La communication constitue le mode d'échange pour des communautés de personnes souhaitant partager

du salaire à la tâche au salaire à l'heure. Taylor rencontra une grande efficacité dans la sidérurgie et il formalisa sa méthode dans un livre intitulé The Principles of Scientific Management (1911)[1]. Ce système ne doit pas être confondu avec le fordisme, procédé de travail à la chaîne qu'Henry Ford fut l'un des premiers à mettre en œuvre, et dont le taylorisme ne constitue qu'une composante - Etude de temps - W standard - Analyse découpage d’activité (ex : VSM = process charts = Gilbreth)

....85 INTRODUCTION Pendant les trois dernières décennies, le capitalisme industriel a été affecté par plusieurs changements, dont l'un des plus marquants est la crise du Fordisme. De nombreux économistes ont tenté d'expliquer les mutations qui sont à l'origine de la crise du Fordisme : pour certains, la crise du Fordisme marque à la fois l'épuisement du capitalisme industriel et la transition vers un nouveau capitalisme fondé sur la connaissance ou encore capitalisme cognitif. C'est-à-dire que

sociales sont dues au fait que l’entreprise forme de différents lieux de créations et de diffusions de milieu social sans qu’elles n’aient de projets de changement social. Cette double transformation, société entreprise, met en jeu de multiples aspects caractérisant la société (techniques, économiques, juridiques, humains,…) dont les conséquences sont indiscernables. A la fois à court termes et à long termes. On peut conclure que l’entreprise n’est plus seulement un univers technique mais aussi

mais conjoncturelle, c’est-à-dire brève, de la production d’un pays. Elle est mesurée à l’aide du taux de croissance du P.I.B. ou du P.N.B. 4. La dépression : période de diminution de la production caractérisée par un taux de variation négatif du P.I.B . 5. Taux de croissance : c’est un taux de variation positif. Il mesure l’évolution d’une grandeur durant une période donnée. Il se calcule de la façon suivante : [(Vannée finale - Vannée initiale)/ Vannée initiale] x 100

main-d’œuvre est très majoritairement masculine, plutôt ouvrière et peu qualifiée » et « c'est le règne de la grande entreprise industrielle » avec « essentiellement des contrats de travail à durée indéterminée et à temps plein »[9]. Le taylorisme ou fordisme est alors un modèle d’organisation de travail très répandu et rentable. Des nouvelles formes d’emploi apparaissent au fur et à mesure de profonds bouleversements conjoncturels, économiques et sociétaux. On peut regrouper en cinq paramètres les facteurs

quels enjeux ?, voire de rajouter un point d’interrogation à la fin du sujet : ce genre de « problématique », qui n’est pas adaptée au travail demandé, pousse les candidats à faire des plans passe-partout, par paresse intellectuelle et à négliger les aspects importants du travail. 12 Exemple Sujet : la géoéconomie de l’eau dans la mondialisation de l’économie Problématique lambda : quel rôle l’eau joue-t-elle dans l’économie mondiale ? Ou : peut-on parler de géoéconomie de l’eau dans la mondialisation

qui retrace l’évolution d’une grandeur entre 2 dates données. L’évolution étant généralement positive, l’expression TAG a supplanté l’expression taux de variation mais l’évolution peut aussi être négative ; dans ce cas seulement le taux est négatif. TAM = (nm-1)100, T’ = (nm-1)100 N = nombre d’année de la période et m = coefficient multiplicateur de la période EN MATIERE DE TAUX : On ne peut compenser une baisse par une hausse équivalente. On ne peut ni additionner