Fordisme Aspects Négatifs

relations sociales. Mais le travail en tant que production était dévolu aux esclaves (tâches ignobles). Ici encore, il y a une polysémie du travail. Le travail est aussi associé aux souffrances. Dans d’autres cultures, le travail est très négatif comme chez les Wolofs (ethnie sénégalaise). Le travail renvoie à des représentations qui sont des composantes essentielles au travail (ex : les Jolas qui sont une tribu de Guinée). Ce travail, c’est transformer la matière en production

Fourier et le transforme en familistère (qui sera réalisé, et même un 2ème à Laeken).  E. Howard (1850-1928) Il écrit « Tomorrow – a peaceful path to real reform » en 1898. Il définit 2 pôles : un urbain et un rural ; chacun avec ses aspects positifs et négatifs. Il a une approche régionaliste en urbanisme et crée la ville-jardin : plan concentrique avec un grand parc central, il s’agit d’une ville satellite. Le problème est que c’est un système fermé. (1902)  R. Unwin (1863-1940) Il écrit

idéologiques, scientifiques et techniques a. Les concepts du profit et de la rationalité b. La recherche du progrès B. Caractéristiques de la société capitaliste 1. Les transformations technologiques 2. Les principes du Taylorisme 3. Les principes du Fordisme C. Evolution de la société capitaliste 1. La constitution de grands groupes industriels 2. L'évolution du concept de propriété 3. La domination des économies capitalistes II. LA DIVERSITE DU CAPITALISME 4. La diversité du capitalisme mondial II

les uns, action pour les autres. Les managers ont intérêt à connaître les travaux des sociologues car ces derniers, n'ayant pas d'enjeu particulier dans les affaires de leur société, peuvent être amenés à comprendre de façon plus réaliste certains aspects des relations de travail. Les sociologues ont intérêt à connaître la manière de travailler des managers car ces ont des acteurs importants de la vie de l'entreprise. 2.1. Culture, management : définitions Nous serons amenés, dans cette formation,

idéologiques, scientifiques et techniques a. Les concepts du profit et de la rationalité b. La recherche du progrès B. Caractéristiques de la société capitaliste 1. Les transformations technologiques 2. Les principes du Taylorisme 3. Les principes du Fordisme C. Evolution de la société capitaliste 1. La constitution de grands groupes industriels 2. L'évolution du concept de propriété 3. La domination des économies capitalistes II. LA DIVERSITE DU CAPITALISME 4. La diversité du capitalisme mondial II

service excepté. 1879 : PROCTER & GAMBLE inventent un savon blanc peu couteux d’une haute qualité égale à celle des savons importés de Castille : IVORY. 1880 : Invention de Coca Cola, qui deviendra la marque la + puissante du monde Années 1900 : FORDISME, standardisation. « Vous pouvez choisir n’importe quelle couleur pour votre FORD T, pourvu qu’elle soit noire » (Henry Ford). b. Vision de l’entreprise dans son environnement XXème siècle et début XXIème

les messages se sont beaucoup enrichis (documents, images). Les messageries électroniques, l'internet... permettent d'atteindre des groupes de personnes, et de faire une véritable communication de groupe. Un message à transmettre [modifier] Les aspects techniques de la communication doivent cacher l'essentiel : la communication a pour objectif de faire passer un message. L'avènement de l'internet depuis les années 1960 a suscité diverses études de la part de philosophes et de sociologues. Parmi

courants Qu’est ce qui est politique ? Dormagen et mouchard : « Est politique ce qui se rapporte au gouvernement d’une sté ds son ensemble. » Déf la plus usuelle : La politique est le combat pour le pouvoir. Vocabulaire guerrier. Souvent jugement négatif, péjoratif. Démagogie, corruption. Déf plus normative : renvoi à la gestion de la vie publique. 4 usages courants pour la politique : * le gouvernement d’une sté humaine : personnel politique * orientations : Po de droite, écolo, etc

économie ou la finance prend de l’importance, tout en valorisant la réalisation des profits à court terme. Début de la théorie de la division du travail. On divise le travail et on simplifie les tâches afin de réduire au maximum les coûts de production (Fordisme). La grande dépression de 1929 et ses conséquences néfastes on permet de faire comprendre qu’il fallait réglementer les marchés afin d’évité de retomber dans une crise majeure. Après la deuxième guerre mondiale les États-Unis on fait face à de

paie. • prise en compte des syndicats et des facteurs humains (moins de brutalité dans la gestion des hommes). Pendant les trente glorieuses : Le contexte est propice à la pérennisation des pratiques de gestion du personnel sous l’impulsion du fordisme, de la standardisation et de l’uniformisation des emplois ainsi que du prestige de l’organisation bureaucratique. A cette époque, se développe aussi le courant des relations humaines qui met l’accent sur le facteur humain. Prise de conscience que