Fordisme Aspects Négatifs

Le vrai bouleversement économique français a lieu durant les Trente Glorieuses. ! Tout cela a été représenté par les économistes comme un défaut français, un retard français. Certains comme Francois Crouzet considère la question sous un autre aspect en observant que le résultat in fine est le même. La Révolution Industrielle en France a été un processus lent, progressif et supportable pour la population contrairement à la Révolution Industrielle dans d'autres pays (GrandeBretagne, Allemagne

caractéristique d'une motivation fondamentale ; motivation sans objet particulier mais avec laquelle toutes les autres devraient entretenir des rapports de dépendance ou de conciliation. Au début du XXe siècle, le taylorisme, et un peu plus tard le fordisme, ont mis en place l'OST (organisation scientifique du travail). Pour Taylor la motivation est la conséquence du salaire, et il ne tient pas compte des motivations intrinsèques du salarié, ce qui déshumanise le travail. Les conséquences du taylorisme

Chapitre 1 : L’entreprise et son environnement Dans ce chapitre, nous allons faire connaissance avec l’entreprise. Premièrement, nous allons présenter les différents aspects de l’entreprise, puis nous dévoilerons la typologie des entreprises, avant de découvrir l’environnement de l’entreprise. 1. Présentation de l’entreprise : L’entreprise est une organisation qui rassemble les hommes et des moyens financiers, technologiques, informationnels, matériels, etc., en vue de produire des biens

Maslow n'explique pas comment il est possible de rester démotivé alors que les besoins ne sont pas tous satisfaits ce qui est toujours le cas. Maslow définit l’être humain comme un tout présentant des aspects physiologiques, psychologiques, sociologiques et spirituels. Chacun de ces aspects est relié à certains besoins humains. Selon lui, ce sont les besoins qui créent la motivation, Le modèle de Maslow repose sur trois hypothèses : Tout comportement est déterminé par la recherche de

49-58 puis de 5 ,5% par an entre 58 et 73 ( certes cycles éco qui provoque un léger ralentissement de la croissance : 51-52, 58-59, 68. Ms tx tjs largement> à 3%. De plus ces légères baisses bcp + adoucis en Fr qu’aux USA ou en RFA ou au Jpn ( Cet aspect tranche ac avt où crises sévères entrecoupées la croissance. Pr 1ere fois Fr connaît 30 de croissance. ( Cette croissance régulière => certaine confiance telle que croyance que cycles ont définitivement disparu. 2) Les grandes phases d’expansion

direct comme s'ils étaient dans la même pièce. Film d'information : c’est un court-métrage présentant les activités de l'entreprise ou une partie d'entre elles ou un problème spécifique, il sert à faire connaître l'entreprise sous ses différents aspects et à Sensibiliser à un problème précis (vente, organisation, relations sociales). Le film donne une vision à la fois concrète et synthétique de l'entreprise, et permet à chacun de situer son propre travail dans l'ensemble (ceci est particulièrement

c’est faux, car le travail que les individus font, façonne leur existence. Un indice qui permet de le comprendre c’est de voir les troubles que cause la perte, la privation d’un emploi dans l’existence d’une personne. Le travail continue d’être un aspect central, essentiel de notre identité. Faire une enquête en sociologie : on peut faire des entretiens, des observations participatives ou non et des statistiques. Notion de travail d’objectivation (ce que notre présence a pu engendrer) et de réflexivité

déclinaisons de ces organisations ? APPLICATION : Les organisations publiques APPLICATION : Les associations Application 1 : Application : Ben & jerry’s 9 CHAPITRE 2 : FINALITÉS DES ORGANISATIONS ET LES DIFFÉRENTES PARTIES PRENANTES! I.LES DIVERS ASPECTS DE LA FINALITÉ DES ORGANISATIONS! A.Les trois facettes de la finalité! B.La mission de lʼorganisation! C.La vocation de lʼorganisation! 16 16 16 16 16 II.LES PARTIES PRENANTES! A.Définition! B.Les différentes parties prenantes! C.La cartographie

l’innovation de produit qui est une commercialisation de nouveaux biens ou services. Il existe également l’innovation de procédé qui peut être caractérisé comme étant une nouvelle technique de fabrication ou de commercialisation (Internet, Convoyeur, Fordisme en 1913). Enfin, nous pouvons noter l’innovation dans l’organisation du travail (OST du Taylorisme, Ohnisme). Il faut également distinguer les innovations majeures, radicales comme l’automobile à la fin du 19ème siècle (période nouvelle de croissance

dynamique) et social (le contexte culturel avec ses normles, ses valeurs et ses rituels dans lequel il se place). Enjeux Aspects culturels La communication est le vecteur de la connaissance et de la culture (La définition que donne l'UNESCO de la culture est la suivante [1] :). Envisager la culture sur un plan strictement individuel, comme celle d'un érudit, serait négliger les aspects de civilisation. La communication constitue le mode d'échange pour des communautés de personnes souhaitant partager