Forces Faiblesse Groupe La Poste

commerciale en 5 phases : La recherche d’informations générales sur l’entreprise, L’appropriation de ces informations par la déclinaison des 6 axes du PESTEL, La schématisation de mes 6 axes sous la forme d’une systémique, L’énumération des forces, faiblesse, opportunités et menaces de l’environnement de la société, L’analyse de la situation, Et, je conclurais par un positionnement commercial vers cette entreprise. II. INFORMATIONS GENERALES SUR L’ENTREPRISE Armatis-LC est

50%. L’objectif était de réduire le pouvoir des entreprises étrangères sur l'économie marocaine. Le début de la décennie 80 a été marqué par une détérioration des déséquilibres économiques, financiers et sociaux, en raison non seulement de la faiblesse structurelle de l'économie marocaine (forte dépendance de la production vis-à-vis des aléas climatiques, vulnérabilité des exportations ...) mais également d’une conjoncture internationale défavorable (cours élevé du pétrole, flambé du dollar...)

le travailleur moyen chez Microsoft doit travailler fort et ce durant de longues heures13. Organigramme_microsoft.. Le poste en question est celui de gestionnaire en protection de capital. Cette position relève de celui qui pourra éviter les pertes vis-à-vis les détails opérationnels de la production d’un produit Microsoft. C’est un poste de catégorie opérationnelle. Ce poste requiert que l’appliquant ait un minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine, et un baccalauréat en gestion ou en tout

intensive - plan communication : La société ne fait quasiment pas de publicité, elle emploie une force de vente qui a pour objectif de promouvoir les produits et de rencontrer les professionnels de la distribution Au niveau interne Forces Faiblesses Management de proximité (participation aux décisions stratégiques) Personnel qualifié et compétent Pyramide des âges équilibrée Label FSC Exportation de ses produits Pas de frais de communication Clientèle professionnelle Produits innovants

Présentation de l’entreprise 3 2. Présentation du poste de travail 5 3. Identifier les risques dans l’entreprise et les différents moyens de préventions et protection 8 4. Conclusion 11 1. ------------------------------------------------- Présentation de l’entreprise Dénomination sociale : Brooks Robotic Concepts - filiale du groupe Rolls-Royce Enseigne : Présentation et activité de

le secteur de l’automobile qui prit de l’ampleur à cette époque. Après l’ère de mécanisation, s’en est suivie une ère de l’information, avec l’émergence de nouvelle technologie de l’information et de l’électronique, on assistait a l’apparition de grands groupe américains et européens, qui utilisent les événements a des objectifs diverses, que ce soit en interne, comme ibm qui se démarquait en organisant des meeting, ou bien en externe par le sponsoring de grands événements sportifs, comme faisait et fait

Décembre 2002 A1 A2 A3 B1 B2 B3 34 SITUATION 4 Travail défensif dans son secteur Organisation : " 3 défenseurs et 3 attaquantes, chacune dans son secteur. " 1 gardienne de but. " 2 passeuses fixes aux ailes. Consignes de réalisation : " Par groupe de 3, aller marquer le plus rapidement possible dans son secteur (pas de changement). " Les défenseurs défendent leur secteur. Comportements attendus : " Pour les attaquantes : prise d’initiative en duel sans changer de secteur. " Pour les défenseurs

des ressources humaines. ASTRIUM est une filiale à 100% du groupe EADS, premier groupe européen d’aérospatial et de défense réalisant plus de 45 milliards d’euro de chiffre d’affaires chaque année et employant 122 000 personnes dans le monde. ASTRIUM, société franco-allemande, est spécialisée dans l’industrie spatiale, marché sur lequel elle est leader mondial. Nous analyserons la gestion des ressources humaines sur cette filiale du groupe. D’un point de vue externe, différents facteurs ont une influence

| | | | | | |Les |Type de poste |Qualifications |Tâches |Nombre d’emplois | |emplo| |requises | | | |yés |

Professeur pilote : Mr Jack Koubi Maitre de stage : Mr Ahmed Khalil RAPPORT DE STAGE Intelcia Group , Pole Social CRM Du 9 avril 2012 au 28 mai 2012 L’offshoring , secteur en pleine croissance au Maroc. Le community management Diplôme Universitaire Technologique Gestion des Entreprises et des Administrations Finance / Comptabilité Année académique : 2011-2012 Etudiant : Aida CHAFAI 1e Année : Groupe 5 2e Année : FC 1 CHAFAI Aida Page 0 REMERCIEMENTS Avant d’entamer ce rapport de stage