Fédération syndicale

voulons qu’elle se fasse avec nous et pour nous aussi". Dans l’ensemble, les femmes ont voté OUI sans se faire d’illusions sur la volonté du PQ de transformer radicalement leur situation. Quinze ans plus tard, lors du référendum de 1995, la Fédération des femmes du Québec (FFQ), après avoir consulté ses membres, s’est prononcée pour l’indépendance comme l’avaient fait la plupart des groupes de femmes devant les Commissions régionales sur l’avenir du Québec. Cette expérience unique de démocratie

* La révolte exprime-t-elle un mouvement individuel ou collectif ? 10mots Tout d'abord, de quelle manière la rébellion fait-elle appel à la conscience individuelle ? Les auteurs sont unanimes, c'est avant tout un choix. Celui-ci, pour Sartre, est propre à chacun. C'est en accord avec soi-même que l'on décide de ne pas succomber à la torture. Camus démontre que l'homme accepte certains sacrifices mais il y a des efforts qu'on lui impose qu'il ne peut pas supporter. Il se révolte en étant persuadé

Introduction La loi du 20 août 2008 relative à la rénovation de la démocratie sociale, comporte 2 volets : l’un sur la représentativité des organisations syndicales, l’autre sur l’aménagement du temps de travail. Concernant la représentativité syndicale, le texte reprend l’essentiel de la position commune signée le 10 avril 2008 par le MEDEF, la CGPME, la CGT et la CFDT. Le plus grand bouleversement de cette loi réside dans le fait qu’elle généralise le régime de la représentativité prouvée

parlé a un supérieur. Mais quand cela ne suffit pas les employés de la société Euralis DISTRIBUTION, sont représentés en cas de conflit au seins de l’entreprise par des syndicats, tels que la CGT ou la CFDT, qui ont dans l’entreprise des délégués syndicale. 2. Qu’est-ce qu’un syndicat ? Un syndicat est une association qui regroupe les personnes qui exerce la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour but exclusif l’étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts

2008 SAISON 2009 Charte du football professionnel FÉDÉRATION FRANÇAISE DE FOOTBALL LIGUE DE FOOTBALL PROFESSIONNEL UNION DES CLUBS PROFESSIONNELS DE FOOTBALL UNION NATIONALE DES FOOTBALLEURS PROFESSIONNELS UNION NATIONALE DES ENTRAÎNEURS ET CADRES TECHNIQUES PROFESSIONNELS DU FOOTBALL 6, rue Léo Delibes - 75116 Paris Tél. : 01 53 65 38 00 - Fax : 01 53 65 38 32 www.lfp.fr 1 CHARTE SOMMAIRE 2008 SAISON 2009 TITRE I - DISPOSITIONS COMMUNES ......................................

Celle que choisissent les nouveaux couturiers pour se montrer et se faire connaitre. La fédération française de la couture est composée de :  Chambre syndicale de la couture  Chambre syndicale du PAP  Chambre syndicale de la mode masculine www.modeaparis.com Elle établit une liste : une centaine de membres adhérents qui cotisent chaque année. Présidée par Didier Grumbach. Le rôle de la fédération :  Etablit un planning des défilés  Propose un centre international d’accueil pour les

engager. Les taux de syndicalisation sont très bas en France et pour redonner une certaine légitimité aux syndicats , le législateur à réformer les critères de représentativité. La loi du 20 août 2008, à réformer les critères de représentativité syndicale s’apprécie à l’aide de 7 critères cumulatifs. - l’effectif des adhérents et les cotisations - la transparence financière - l’indépendance ( à l’égard des employeurs) - le respect des valeurs républicaines - l’activité - l’expérience - l’audience

la représentativité syndicale – tableaux récapitulatifs | | |National interprofessionnel | | | | | |

La représentativité syndicale traduit la capacité et la faculté d’un syndicat à représenter une population plus large que celle de ses adhérents. Cette notion comprend des responsabilités importantes en raison des prérogatives qui lui sont attachées. D’une manière générale, on peut définir la représentativité syndicale comme l’aptitude reconnue à un syndicat d’être le porte-parole des salariés dont il défend et promeut les intérêts. Cette notion de représentativité est donc le résultat du pluralisme

29 février 2012. Dans cet arrêt un syndicat avait recueilli plus de 16% des suffrages au premier tour des élections professionnelles et s’est ainsi estimé représentatif. Il a donc désigné une salariée en tant que délégué syndical d’établissement et délégué syndical central d’entreprise. Mais ces désignations ont par la suite été contestées par l’employeur. Celui-ci fit une demande d’annulation de ces désignations, demande accueillie par le tribunal d’instance de Bastia en estimant que