Expérience De Taylor

production de richesse et donc la quantité de bonheur disponible… ØProlongement des travaux de Smith : Taylor en ouvrant la « boite noire » de l’organisation –On peut connaître l’organisation en utilisant les outils des sciences  conception scientifique de l’organisation / naissance de la discipline « administration » –La croissance de la productivité conduit à une prospérité généralisée TAYLORS Objectifs ØProlongement des travaux de Smith en ouvrant la « boite noire » de l’organisation

rationalité, nous amènent à la réalisation des buts dont : l`atteinte d`une productivité et efficacité de l`entreprise. Ensuite, l`entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de l`organisation scientifique du travail tels que définis par Taylor. Son système s`appuie sur cinq propositions pour organiser le travail. Selon sa théorie le but principal d`une entreprise c`est la prospérité de l`employeur comme des ouvriers. Ainsi, il élabore des grands principes dont : la recherche de la meilleure

de reflexion les auteurs sont unanimes sur les ''ancetres' ' les ''pionniers'' ou les percusseurs que MAX WEBER et FREDERICK TAYLOR . Ces derniers partagent certaines caracteristtiques.Ils ont vecu la meme epoque et ont porté un interet similaire à la modernisation de la societé et ont étudié ses transformations . Mais tout les distingue : leur pays d'origine,leurs expériences professionnelles, leur projet intellectuel , leur apport scientifique ; ou les repercussions sociales de leurs travaux. A

extérieurs. Pensée Gestionnelle A- L’école classique du management Dans cette école, nous allons développer deux courants : l’organisation scientifique du travail dont le fondateur est Taylor et la théorie administrative développée par FAYOL. 1-Taylor et l’OST : En domaine de management, Taylor a inventé une méthode rationnelle appelée OST et dont l’objectif était l’augmentation de la productivité, pour cette raison, il a mesuré le travail en chronométrant les gestes des ouvriers.

inclure les activités de services dans les activités productives David Ricardo (1817): spécialisation des tâches → La pensée économique classique a ainsi largement influencé le courant rationnel de la théorie des organisations (Taylor, Ford, Fayol, Weber) 2- F.W. Taylor et le taylorisme Ingénieur américain, publie en 1911 « Les Principes de la direction scientifique », prônant une révolution de l’état d’esprit des directions d’entreprises et des ouvriers: « Dans son essence, le système de direction

passant du continent européen aux Etats Unis. A ce moment, l’organisation de la production en tant que tel se met en place à la fin de la guerre de sécession aux EU, date à laquelle la révolution industrielle européenne va s’exporter aux Etats Unis.  TAYLOR est un des précurseurs les plus célèbres, c’était un ingénieur et un protestant, il a travaillé dans des secteurs assimilables à ceux des secteurs d’aujourd’hui industriels. Il a observé rapidement à la fin du 19ème : il regarde les ouvriers charger

management peut être ainsi défini « savoir exactement ce que l’on veut que le personnel fasse er veiller à ce qu’il le fasse de la meilleure manière et au moindre cout. Examinons les définitions données par quelques auteurs en management : * Taylor définit le « scientifique management » qui est la conduite scientifique des ateliers. * Fayol définit la fonction administrative au début de 20éme siècle : prévoir organiser, commander, coordonner, contrôler. * Berle et Means reprennent

Quelques définitions Examinons les définitions données par quelques auteurs en management. Taylor définit le « scientific management » qui est la conduite scientifique des ateliers. Fayol définit la fonction administrative au début du 20 ème siècle : prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler. Berle et Means reprennent les fonctions précédentes et les attribuent au dirigeant qui ne possède pas l'entreprise. Peter Drucker : « Activité visant à obtenir des hommes un résultat

(ingénierie, R et D, histoire, socio, psycho… · Historique : Matrice Scott1900 et 1930 : l’E/se comme système fermé où l’agent est rationnel, il optimise ses choix et s’intéresse au rapport qualité prix utilité (Weber, Taylor, Fayol) 1930 et 1960 : RH, motivation, conditions au travail, com interne et externe (Mayo, Gregor) 1960 et 1970 : Importance de l’environnement et contexte=> E/se comme système ouvert et agent rationnel

En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L’entreprise SEMCO, est née à une époque où divers courants de pensées formelles et rationnelles émergent à travers le monde