Elton Mayo

1ère partie :  1- L'effet Hawthorne par ELTON MAYO 2 - La conclusion de l'étude de ELTON MAYO 3 - Etude : Succès ou échec ? I - L'approche des valeurs mobiles *Les théories classiques de la motivation intrinsèques a - La théorie de l’évaluation cognitive "auto-détermination" b - L'approche des caractéristiques d'emplois : job design c - Théorie de la justice d - Théorie du choix cognitif II - L'approche cognitive intermittente a - Efficacité personnelle b - Autres considérations

repose de 5 minutes ( phase 4 ) Ex : pose déjeuner de 15 minutes le matin et de 10 minutes l’après midi ( phase 7 ) -Après 1 an on en parle à Elton Mayo ( prof a Harvard) -Lui ainsi que deux de ses collaborateurs font le compte-rendu de l’exprérience et commencent à diriger eux-même les expériences de Hawthorne. -Quand Elton Mayo arrive, il y a déjà un changement radical : Le rendement des ouvrières augmente tout le temps même lors de la phase 12 qui consiste à supprimer tous les avantages

 Plan Introduction Chapitre 1 : Fondements du mouvement des Relations Humaines I. Emergence de l’école des Relations Humaines II. Origine et développement de l’école des relations humaines  1. Elton Mayo 2. Effet Hawthorne Chapitre 2 : Evolution de l’école des relations humaines I. Style de commandement et dynamique du groupe 1. Kurt LEWIN 2. Rensis LIKERT II. La théorie des besoins et de la motivation : 1. Abraham MASLOW 2. Frederick HERZBERG 3. Douglas Mc Gregor et

principales son Elton Mayo, Jacob Levy Moreno, Kurt Lewin. Los excesos del taylorismo provocaron la aparición de la psicología y de la psicosociología. Con experiencias fáciles ellos mostraron que los trabajadores son mas eficientes cuando hay bienestar. Por ejemplo con las experiencias de la western Electric (1932) realizada para MAYO: Había un grupo de trabajadores (fabricando radios) para ver si las condiciones de trabajo diferentes habían una influencia sobre la productividad. Entonces Mayo cambio

l’entreprise auxquelles elle appartient. GEORGE ELTON MAYO (1880 – 1949) Elton Mayo est d’origine australienne, il a immigré aux USA en 1922 où il a été professeur et chercheur. A l’état initial le travail était minutieux, monotone et répétitif. Il était confié à une main-d’œuvre essentiellement féminine et s'effectuait dans de grandes salles impersonnelles, occupées par des rangées de tables dans une disposition régulière. La première idée de MAYO fut de constituer un groupe test qu'il plaça dans

Western-Electric par Elton MAYO De part cette expérience, il est mis en évidence que le raisonnement de l’approche classique est caduque. En effet lorsque l’éclairage est augmenté, le rendement de la production augmente aussi, mais si on supprime ce nouveau paramètre, on s’aperçoit que le meilleur rendement obtenue continue. Ce qui prouve la non-exactitude de cette approche. Durant cette période d’après krack de 1929, beaucoup de chose sont remisent en compte, comme l’organisation du travail. Elton Mayo est donc

des règles :  Rend les procédures très lourdes.  Paralyse l’initiative.  Favorise l’irresponsabilité. II- L’école des relations humaines L’école des relations humaines a pour origine les expériences réalisées dans les années 1920 par Elton Mayo et son équipe. Elles montrent que la motivation des individus et l’efficacité des organisations dépend de la capacité de celles-ci à prendre en compte les besoins de l’Homme au travail. Plusieurs autres auteurs ont participé activement à l’évolution

École des relations humaines Ses principaux représentants sont Elton Mayo, Jacob Levy Moreno, Kurt Lewin ou encore Abraham Maslow. La psychologie et la psycho-sociologie prennent leur envol alors que les principaux excès du taylorisme (à savoir, sur-division du travail, vision simpliste de l'homme au travail et de l'Homme en général, scientisme) commencent à être reconnus par les théoriciens, et surtout dénoncés par les travailleurs. En conservant l'idée de l'organisation comme le résultat

l’époque en introduisant une démarche managériale qui complètera la culture industrielle des dirigeants (qui sont issus pour la plupart de grandes écoles d’ingénieurs) et la dimension technique de l’Organisation Scientifique du Travail de Taylor. Elton Mayo (1880-1949) : la prise en compte des conditions de travail Professeur de psychologie industrielle, il réalise différentes recherches sur les comportements du salarié à son poste de travail. Son étude la plus connue est celle qu’il réalise de 1927

ANALYSE D’UNE EXPÉRIENCE DE PSYCHOLOGIE Auteur de l’expérience : Elton Mayo psychologue et sociologue Australien né en 1880 et mort en 1949. Nature de l’expérience : Montrer que les conditions matérielles et techniques du travail influencent la productivité en y associant des avantages pour les employés. Année de réalisation de l’expérience : 1927 à 1932. Documentation consultée Ouvrage (s) : Les travaux d’Elton Mayo. Site (s) Internet : http://membres.multimania.fr/hconline/mayo