Elton Mayo

Le courant des relations humaines du  début du XX° siècle En effet, il semblait que l’homme ne réagissait pas seulement en fonction de motivations économiques. Elton Mayo, né en Australie, diplômé de psychologie et professeur de logique, de philosophie et de psychologie à l’université de Harvard, est le fondateur de la sociologie en milieu industriel. Ses travaux démontrent en 1932 que le climat dans l’entreprise influence la productivité. Ses expériences sur la Wetsern Electric ont révolutionné

l'étude des organisations. Il prend place après le développement et l'application à grande échelle du taylorisme, et cherche à redonner à l'homme au travail une place, sinon centrale, au moins excentrée et tenue. Ses principaux représentants sont Elton Mayo, Jacob Levy Moreno, Kurt Lewin ou encore Abraham Maslow. Contexte La psychologie et la psycho-sociologie prennent leur envol alors que les principaux excès du taylorisme (à savoir, sur-division du travail, vision simpliste de l'homme au travail

Introduction au management Théorie des organisations Synthèse Sommaire 1. Le Taylorisme (Frederick W. Taylor) 2. 3. 4. L’approche de Fayol (Henri Fayol) Le Fordisme (Henry Ford) Motivation des employés (Elton Mayo) 5. Pyramide des besoins (Abraham Maslow) 6. Nature de l’être humain (X et Y) et motivation (Douglas McGregor) Théorie des organisations - Synhtése 2 I. Le Taylorisme (Frederick W. Taylor) a. Présentation • Taylor (20 mars 1856, Germantown (Pennsylvanie)

Ecole des Relations Humaines: Première Partie I. La réaction contre l'école classique II. Origines et fondements du courant des Relations Humaines A. Les antécédents des idées du courant : Edmond Burke B. L'expérience Hawthorne et l'apport de Mayo III. Développement du courant des Relations Humaines . Kurt Lewin A. Likert B. Maslow Résumé de l'exposé ... Les théories trop simples des classiques et l’échec de leur application au comportement de groupe, ont suscité, par réaction, la

et l’informel dans les organisations? Afin de répondre au mieux à cette problématique, nous analyserons dans un premier temps, du formel à l’informel, en définissant précisément le concept de formel puis en étudiant l’expérience célèbre d’Elton MAYO. Puis nous étudierons dans un second temps comment passer de l’informel au formel en précisant la notion d’informel tout en s’appuyant sur l’histoire du jeune DELL ou encore sur l’exemple des associations. I- Du formel à l’informel. Le formel

influence sur le rendement et la productivité. L’analyse des raisons pour lesquelles un salarié pouvait être motivé, en dehors de la perspective de récompenses pécuniaires, dut attendre les expériences menées par Elton MAYO. 1 - LA THEORIE DES RELATIONS HUMAINES Entre 1920 et 1939 Elton MAYO étudie l’instabilité du personnel dans diverses entreprises, en particulier à la Western Electric. C’est dans cette entreprise qu’il constate par l’expérience de la « test room » le caractère essentiel des RH

et en particulier de la Théorie des organisations La science de l’organisation ne s’est pas développée de manière lineaire.Comme toutes les sciences de l‘homme, elle a évoluée sous l’influences des écoles et des théories. Dans les années 20, Elton Mayo découvrira l’importance du facteur humain dans l’entreprise qui sera alors considérée comme agent social. Après la deuxième guerre mondiale, D’après ce rapport on a fait une étude sur le contrôle de gestion et l’école des relations humaines

expériences d’Elton MAYO puis dans une seconde phase par les travaux de ses héritiers comme Kurt LEWIN, Abraham MASLOW, Douglas Mac GREGOR et Fréderic HERZBERG. I. Les expériences d’Elton MAYO Elton MAYO (1880 – 1949) est le pionnier de l’école des relations humaines émigré en 1922 aux Etats-Unis, Elton MAYO est nommé professeur de psychologie industrielle et chercheur à la Worton School puis à Harvard baignant dans l’idéologie de l’expérimentation qui règne { l’époque, Elton MAYO dans sa recherche

classique École des relations humaines Auteurs Frederic Winslow Taylor Organisation scientifique du travail (OST) Henry Ford Travail à la chaîne Henri Fayol Fonction administrative Max Weber Organisation bureaucratique Elton Mayo Expérience de Hawthorne Kurt Lewin Les trois types de leadership Rensis Likert Les quatre styles de leadership Abraham Maslow La pyramide des besoins Douglas McGregor Théories X et Y Frederick Herzberg Enrichissement

manager o Compétences génériques... [continue] Elton Mayo L'école des relations humaines regroupe des théoriciens qui, sur la base de plusieurs études empiriques, cherchent à dégager les éléments d'une harmonisation entre groupes abstraits et travailleurs isolés (par exemple, l'ouvrier spécialisé et le Bureau des méthodes). Les expériences de Hawthorne à la Western Electric Company par Elton Mayo sont une célèbre étude empirique sur laquelle se fonde l'école des RH. Elle