Eco Droit La Remuneration

d’expansion éco qui a suivi la 2nd guerre mondiale a favoriser l’emploi, la baisse du chômage, la montée des salaires et l’amélioration générale des conditions de W. Mais les conditions qui ont assuré le succès du taylorisme (division du W, tâches simplifiées, stabilité de l’éco, RH abondantes) se sont évaporées avec les années 1990. Pour la 1ère fois dans l’histoire de l’humanité, le travail commence à être associé à l’épanouissement de soi Le W est perçu comme un projet. D’abord un projet éco dans le

société ? Patron : celui qui dirige il va suivant les cas s’appeler : Manager capable de diriger, Actionnaire ne gere pas mais finance juste appelé aussi Investisseur   Mission : activité élémentaire d’une éco avec des besoins que l’entreprise répond. Relation éco fondamentale, entité éco.  Société : représentation juridique qui nous permet de connaître l’existence de l’entreprise, 2 types : entreprise individuelle crée tout seul ou société si créé a plusieurs  Séparation du pouvoir dans

supérieure à la qualification de l’emploi  déclassement, la rémunération liée à l’emploi est inférieure. Le déclassement vient du chômage (nb de poste inférieur nb de postulants) ; le nb de postes qualifiés n’est pas suffisant pour satisfaire le nombre de personnes qualifiée. La demande de travail est le fait que les employeurs offrent des emplois. La demande des emplois est le fait que la pop. active offre sa force de travail. La rémunération est attachée à la qualification de l’emploi. En cas de

mariage. La naissance d'un enfant est de plus en plus dissocier du mariage, les enfants sont de plus en plus désirés moins accidentels. La parenté biologique est de plus en plus distinct de la parenté éducative,le mariage n'est plus la norme le droit de la famille a évolué en fonction de cette situation. En 1970 , la loi instaure l'autorité parentale partagée. Depuis le début du 19 siècle (1804-1970) c'est la puissance paternelle et maritale. Réorganisation de la relation mari femme et la relation

Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Cours SEGMI DYNAMIQUE ECONOMIQUE SEMESTRE II - Robert Lucas théorie de la croissance. Pas de réponse unique dans la théorie éco. Ex : théorie du chômage : Néoclassique (rigidité des salaires, w trop élevés,…) Keynésiens (insuffisance de la demande effective) Théorie traditionnelle : Théorie de la croissance exogène de Robert Solow. (En 1956) Cette théorie ne commence pas avec lui (Ricardo,…) =Réponse à une théorie d’inspiration Keynésienne

entreprises cotées et la protection des actionnaires (et petits porteurs). * * Ces lois et ces mesurent permettent d’assurer une protection et d’apporter des garanties aux employés en France : * La rémunération : « Tout travail mérite salaire » : Mise en place d’une rémunération et d’un seuil avec le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). * La durée de travail : Impossible de travailler plus de 6H sans pause et il doit y avoir 11H d’interruption de repos quotidien

Eco-gestion : entreprise, éthique et capitalisme //* Définition du capitalisme, reste éthique à chercher, je vais zieuter ce soir *// Définitions : (sources : http://economie.trader-finance.fr/capitalisme/ http://www.toupie.org/Dictionnaire/Capitalisme.htm http://fr.wikipedia.org/wiki/Capitalisme ) * Capitalisme * Dérivé de « capital », a d’abord signifié la situation de posséder des richesses. * Sens moderne : * sur le plan juridique, la propriété privée des moyens

liquidation des biens du débiteurConclusion= bien que le droit musulman ne se préoccupait pas de la continuité de l’entreprise, il présentait des aspects modernes et en avance par rapport au droit applicable à la même époque en occident.Droit romain= droit archaïque fondé sur la répression la plus brutale du débiteurDroit français des entreprises en difficultés a des origines très anciennes qui remontent au droit romain qui a fortement marqué le droit romano germanique durant de longs sièclesDroit omnibulé

l’INSEE : TPE, PME…) → sert pour imposer ou non des obligations sur les E. Le +300 salariés doit publier bilan social. Depuis WW1, obligation comptable : publier bilan, exploitation, rapport comptable Très grandes E : loi NRE (nouvelles régulations éco), les E du CAC40 ont l’obligation de faire du reporting sociétales chaque année (publication des chiffres sur tout : déchets…). La taille des org est devenue un critère fondamental. Politique : la question des PME est centrale Troisième façons : par

l’activité de l’entreprise pour l’ensemble de ses parties prenantes : employés (conditions de travail, niveau de rémunération, non-discrimination, exclusion, chômage,…), fournisseurs, clients (sécurité et impacts psychologiques des produits), communautés locales (nuisances, respect des cultures) et la société en général. L'entreprise est évaluée à partir de sa politique sociale et du respect des droits de l’Homme. L'environnement Cette dernière dimension concerne la compatibilité entre l’activité de l’entreprise