Eco Droit La Remuneration

Droit de la concurrence et de la consommation Remarques introductives : Droit concurrence et conso : Cela signifie que l’on aborde deux disciplines juridiques qui se situe à la limite du droit et de l’éco, disciplines qui se rattachent au droit éco ou encore au droit du marché. Ce qui soude ces deux matières on peut le définir par le droit éco auquel nos deux disciplines appartiennent. Le droit économique se définit de façon large comme l’ensemble des règles qui ont pour objet

les réaliser, les pouvoirs publics peuvent, soit modifier certaines autres variables éco (taux de réescompte de la BC), soit apporter des changements à l’organisation éco et sociale. Les objectifs ne sont atteints que de façon aléatoire par des cheminements complexes car on ne peut définir qu’à telle le taux de chômage ou d’inflation sera nul. • Les principaux instruments Définition : grandeurs ou structures éco que les pouvoirs publics sont en mesure de déterminer ou d’influencer directement de

consommateurs peut acquérir varie aussi a) L'impact d'une évolution du revenu → Si revenu s’accroît, droite budget va se déplacer, consommateurs va pouvoir consommer + b) L'impact d'une variation des prix → Prix relatif = valeur b ou s X par rapport à b ou s Y et quantité de Y par rapport à X → Si deux prix changent dans même proportions, prix relatif change pas = baisse revenu, droite budget se déplace mais pente conservée B/ Les individus font des choix rationnels 1/

est une notion plus ou moins matérielle voire immatérielle ( économie accès sur l’immatériel). Robbins : «  science qui étudie le comportement des individus face à la rareté » (l’oxygène : abondant donc pas économique). Point faible : le problème eco ne serait qu’un problème de rareté ( aucune allusion à l’échange). « science qui étudie comment les individus vivant en société tentent de résoudre les problèmes inérants ç la rareté des ressources et à notre ignorance concernant les moyens de lutter

TD Droit social Séance 2 : 07/02/2011 Bibliographie : * Précis dalloz Monsieur pellicier * Litect droit du travail tessié * Memento lefevre * Lamy de droit social = doctrinal * Légifrance, WKRH Les institutions du droit du travail Deux acteurs : salarié et l’employeur. Complexe et à la fois codifié Plusieurs régimes : Régime général et à cotés des régime spéciaux comme les indépendant, FP, commerçant et artisan, régime des industriels (IEG). Par ans 5 semaine

Analysez la flexibilisation du marché du travail dans les PDEM au cours des 30 dernières années Introduction : Définir : flexibilisation : processus qui consiste à ajuster les quantités de travail et les rémunérations aux variations de la demande : Marché du travail : lieu réel ou fictif de rencontre entre l’offre de travail qui émane des travailleurs et l’offre de travail qui émane des employeurs. Cadre : PDEM, depuis 30 ans = correspond au retour des idées libérales

du « comment ») K utilisé x L (MO employée) (Substitution) 6 Hypothèses de la pensée Nclassique : * Autonomie de l’individu L’ind agit en fct° de ses intentions privées * La rationalité de l’individu Chq ind connait toutes les lois éco qui l’entourent pour prendre la décision la plus optimale possible et maximiser le profit Fondement du principe de maximisation * L’information de l’individu Lien entre ind autonomes et rationnels => Vecteur social, transmission non faussée

2013-2014 2013-2014 Droit du travail Semestre 1 Droit du travail Semestre 1 Titre 1 : La naissance de la relation du travail 4 Chapitre 1 : La notion de C de T 4 Section 1 : Les critères du contrat de travail 4 A. Les éléments propres aux obligations des parties 4 a) La rémunération 4 b) La prestation de travail 4 B. Le lien de subordination. 5 a) La subordination juridique 5 b) La subordination économique 5 C. La mise en œuvre des critères du C de

La grande génération (1%) Traditionalistes (17,5%) Baby boomer (26%) Gen x (19%) Gen y (21%) Gen z (15%) Pourquoi Y ? Les millénaires = jusqu'à 2000 Why = remise en cause systématique des contraintes qu'on peut leur imposer : pourquoi !? Eco boomer L'E génération = révolution numérique et électronique Boomerang génération = quitter les parents assez tôt mais revenir à la fin de leurs études ou suite à un échec. Les racines de la génération y= Vision non pas binaire mais plus complexe

d’attraction, de sélection des candidats et d’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise * Formation = démarche de repérage des besoins de développement des compétences des salariés et de mise en place d’actions d’apprentissage * Rémunération = démarche d’évaluation de la nature et du montant des modes de rétribution des salariés et de leur attribution effective en fonction de la contribution de ces derniers * Evaluation = démarche d’appréciation de l’atteinte des objectifs par