Disparition Du Taylorisme

> remplace le RMI (s’adresse aux personnes sans emploi, qui en cherche un, qui n’ont pas de ressources financières) ; RSA activité (s’adresse aux personnes qui viennent de retrouver un emploi et qui gagne moins en travaillant qu’auparavant) Le Taylorisme : principe d’organisation du travail mit en place par Taylor à la fin du 19ème siècle > introduit trois caractéristiques : double division du travail (verticale : consiste à séparer les tâches d’exécution et les tâches de conception  - horizontale :

des salariés, l’individualisation et le partage de la GRH. Ces outils permettent des changements à plusieurs niveaux de la GRH tels que : o La création de nouveaux métiers : e-commerce o La création de nouveaux emplois et la disparition d’autres o L’apparition de nouvelles structures d’entreprises (la start-up) o La modification de certains processus de GRH (e-RH dont essentiellement le e-recrutement, le e-learning…) o Le développement de la communication

pour les salariés en situation d’analphabétisme, ce nouveau rapport à l’écrit est très déstabilisant. Ces personnes, qui souffrent d’un manque de connaissances de base ont en effet une forte appréhension face à ces nouveaux outils du fait de la disparition progressive de leurs repères et de leurs habitudes de travail avec le langage. Augmentation de la vitesse du flux d’information Un deuxième constat lié à l’émergence et à l’utilisation des NTIC sur les postes de travail est l’augmentation du volume

infrastructures de transports. a) L’environnement technologique Nouvelles technologies de l’information (téléphonie mobile, informatique). Cela a eu des effets : - sur l’organisation de l’entreprise - sur l’emploi (création/disparition) - sur les investissements coûteux et efforts en matières de R & D ; La 3 ème révolution a favorisé notamment les stratégies de co-intégration c’est à dire des alliances sur des activités dont le but est la réalisation d’économie d’échelle

méthodes ont abouti à la parcellisation des taches ou à la spécialisation et ont fait sentir la besoin d’améliorer la formation des salariés. L’organisation scientifique du travail a permis d’exploiter au maximum la capacité des salariés. Avec le taylorisme, le développement de la taille des organisations et la syndicalisation croissante, les services du personnel apparaissent. Les tâches principales de ces nouveaux services sont le recrutement, la répartition des tâches et le problème des performances

œuvre sous cette forme). OUVRIER 4 contremaîtres opérationnels (préparation, mise en œuvre, qualité, entretien) 4 contremaîtres fonctionnels (ordonnancement, instructions, suivi des temps, discipline) Département d’organisation Critique du taylorisme : - grande efficacité (apprentissage rapide des tâches élémentaires, contrôle aisé), cette méthode a permis le développement de la société de consommation et inspire encore les industries actuelles ; - déshumanisation du travail (OS), tâches monotones

: 8 / 49 4 contremaîtres opérationnels (préparation, mise en œuvre, qualité, entretien) Département d’organisation OUVRIER 4 contremaîtres fonctionnels (ordonnancement, instructions, suivi des temps, discipline)  Critique du taylorisme : - grande efficacité (apprentissage rapide des tâches élémentaires, contrôle aisé), cette méthode a permis le développement de la société de consommation et inspire encore les industries actuelles ; - déshumanisation du travail (OS), tâches

divergences importantes apparaissent au sein de l'Internationale. En 1872, les bakouniniens sont exclus, de par la constitution d’une fraction secrète mais aussi à cause de la dégradation des rapports entre Marx et Bakounine. S’y ajoutant la quasi-disparition du mouvement ouvrier en France du fait de la répression de la Commune, l'AIT cesse pratiquement d'exister en Europe (une partie importante des militants de l’Internationale ont préféré suivre les principes fédéralistes prônés notamment par Bakounine)

pétrole am; en Allgne: BASF, Bayer… Concentration verticale: exp: Krupp, Thyssen. Rôles des holdings, etc. P. Verley montre que mis à part qq géants indstls, le tissu éco est composé majoritairement de petites et moy entp. - ! Fin XIXe, le taylorisme apparaît. L'apparition de ce modèle a en gde partie été permise par la mise au L des femmes, MO docile, pdt la 1e GM. L'OST repose sur une double division du L: horizontale (tâches complémentaires, ouvriers spécialisés ds une opération), et verticale

administrations publiques (État central, collectivités locales et organismes de sécurité sociale). Déréglementation : processus visant à réduire le poids des règles encadrant le fonctionnement de l'économie. Désenchantement du monde : pour Max Weber, disparition des explications religieuses et magiques au profit d'interprétations rationnelles et scientifiques, ce qui entraîne une perte de sens de l'existence et du monde. Destinée (table de) : ce qu'est devenu un individu, en terme de trajectoire sociale