Disparition Du Taylorisme

l'art de l'organisation et du management deviendra rapidement une nécessité. Au début du XXe siècle, le taylorisme, et un peu plus tard le fordisme, ont mis en place l'OST (organisation scientifique du travail). Pour Taylor, la motivation est la conséquence du salaire, et il ne tient pas compte des motivations intrinsèques du salarié, ce qui déshumanise le travail. " Les conséquences du taylorisme sévissent encore maintenant dans nos entreprises ", bien que l'on sache aujourd'hui que le salaire n'est

TROIS THEMES : 1/ le temps : • depuis la Révolution Industrielle (développement, urbanisation...) • depuis la Seconde Guerre Mondiale (« Les Trente Glorieuses » 1, la montée de ÉtatProvidence...) • depuis le milieu des années 60 (contestation du taylorisme, blocage de la croissance fordiste...) • depuis le premier choc pétrolier (la crise économique, les politiques anti-crise, le déséquilibre des balances commerciales, des paiements...) • actualité immédiate (une crise boursière, la baisse des taux

turbo. Puis en 1903 on constate le développement du réseau commercial et création des premières filiales à l'étranger. Mais en 1909, après la disparition des deux frères de Louis Renault, la société Renault Frères devient la Société des Automobiles Louis Renault qui en 1913 comptait près de 5 000 employés et connaissait ses premières grèves contre le taylorisme. Pendant la première guerre mondiale, participant à l’effort de guerre, Renault produisait camions, ambulances, moteurs d'avion et le FT 17

social et technologique, un théâtre de risque et de pari ou une source de richesse. C’est aussi une institution représentant notre société, elle est soumise à des règles et de stratégies déterminant sa naissance, son évolution et quelque fois sa disparition » Michel VIGGEZI. CRITIQUES ET REMARQUES SUR LES DEFINITIONS : L’entreprise est considérée par diverses théories de la firme comme une organisation composée de ressources mais avec plusieurs fonctions, plus particulièrement la fonction de

appelé le fordisme. Celui-ci – 1946 : la régie Renault lance la première voiture reprend en partie les théories de populaire en France la 4 CV (prononcez 4 chevaux) l’ingénieur Frederick Taylor (appelées Organisation scientifique du travail ou taylorisme) en généralisant le travail à la chaîne et l’intéressement des ouvriers afin de leur faire accepter l’augmentation considérable des cadences de travail. Histoire de l’automobile : chronologie EE Séquence 2 – HG11 9 © Cned – Académie

dans les secteurs moins favorisés ou bien de moderniser leur outil de production. C’est le cas en France d’André Citroën qui transforme la petite entreprise familiale en un puissant groupe automobile employant les méthodes les plus modernes du taylorisme. Du Pont de Nemours enregistre un bénéfice de 226 millions de dollars en quatre ans contre 6 millions de dollars en moyenne avant guerre. En Allemagne Daimler quadruple son capital, amortit totalement son outil de production et distribue néanmoins

vente par Internet. 2. Les innovations organisationnelles et autres formes a) Les innovations organisationnelles Les innovations organisationnelles désignent la mise en place de nouvelles méthodes de production, ce que furent en leur temps le taylorisme et le fordisme. Le premier constitue indéniablement en tous points une innovation majeure. La principale innovation de Taylor aura été de s'appuyer sur une double division du travail. D'une part, la division horizontale qui correspond à une parcellisation

donner à soi-même des règles auxquelles on obéit. Cette liberté comme volonté de puissance est rejetée par Platon dans Le Protagoras. Suite au vol du feu par Prométhée, il n’en demeure pas moins que l’espèce humaine est indéniablement vouée à la disparition. En effet, les hommes vivent de manière dispersée dans la nature. Mais ils sont menacés par les bêtes féroces qui les tuent. Le savoir technique est tragiquement insuffisant. Le savoir politique leur manque cruellement. Alors, les hommes cherchent

l’habileté des travailleurs, supprime le temps dû au passage d’une tâche à l’autre et permet l’utilisation de machines. Cette découverte de la division du travail serait au cœur des innovations dans l’organisation du travail que constituent le taylorisme et le fordisme que nous verrons dans le chapitre 3. Document 12. Schéma récapitulatif Conclusion On a donc mis en évidence que la croissance économique pouvait être extensive (c'est-à-dire basée sur l’augmentation de la quantité de facteurs

dans les caves de la demeure-prison. La guerre civile s'achèvera en 1920-1921 et l'URSS sera fondée en 1922. Dates importantes : – 1922 : création de l'URSS – 1945 : période pendant laquelle l'URSS apparaît comme un modèle – 1991 : éclatement et disparition de l'URSS 14 COMMENT EN L'ESPACE DE 45 ANS UN MODELE A VOCATION MONDIALE A-T-IL PU S'IMPOSER PUIS S'EFFONDRER AUSSI BRUTALEMENT? I. Les caractères fondamentaux du modèle soviètique A. Les grands principes du Marxisme et du Léninisme Marxisme