Décharge partielle

peut excéder 8h.le travail de nuit bénéficie nécessairement d’une compensation salariale soit sous forme de repos, soit sous forme de rémunération. 6. Le travail à temps partiel Le travail à temps partiel peut s’établir sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. Est considéré comme du travail à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure : - À la durée légale ou conventionnelle du travail fixée de manière hebdomadaire - A la durée mensuelle résultant

dans nos sociétés est la transition de l’économie vers une économie du savoir. Le modèle de l’emploi salarié à plein temps à durée indéterminé régresse, au profit d’un net développement de formes de contrats courts ou de missions (travail à temps partiel, contrats à durée déterminée, intérim, emplois saisonniers, etc.) qui peuvent générer une certaine précarité. Actifs et chômeurs La population active regroupe toutes les personnes en âge de travailler, qu’elles occupent un emploi ou non. En France

précarité de cette situation est versée au salarié (10 % de la rémunération totale brute perçue au cours de la mission). Après le terme prévu, le contrat est requalifié en CDI. 4. Les autres formes de contrats de travail Le contrat de travail à temps partiel est un contrat qui prévoit une durée de travail inférieure à la durée légale ou conventionnelle (ex. : 22 heures par mois). Obligatoirement écrit, il peut être à durée déterminée ou indéterminée. Le contrat de professionnalisation est destiné

flexibilité du travail favorise l’emploi … A.Permet le développement du temps partiel La flexibilisation permet le rééquilibrage du seuil de croissance à partir duquel les créations d’emploi sont supérieures aux destructions d’emplois. Grace à ceci le seuil de croissance à partir duquel l’économie crée des emplois à diminué de 2.5 points de pourcentage entre 1990 et 1960 selon l’INSEE. Ceci est du au développement du temps partiel permet la réduction des coûts de production qui améliore les conditions

secteur productif détermine un besoin en nombre d’heures de travail. Pour calculer l’effectif nécessaire à la production, il faut tenir compte de la durée du travail. Les lois sociales ont actuellement de plus en plus recours au travail à temps partiel (moins de 39 heures par semaine) pour des impératifs de souplesse et de flexibilité ou pour répondre aux attentes des salariés (le salaire est proportionnel au temps de travail). Selon l’analyse qualitative, l’évolution du système productif transforme

entreprises. (Accroissement ou ralentissement d’activité). Cette flexibilité doit être prévue par un accord collectif. Le temps partiel choisi ou contraint Outil , pour les femmes notamment, qui permet de concilier vie professionnelle et vie familiale = Temps partiel choisi Certains salarié sont obligés de conclure un contrat de travail à temps partiel dit « réduit » = temps partiel contraint. III) Périodes de repos Repos hebdomadaire = le dimanche (sauf dérogation) : durée de 24h consécutives

|Contrats de travail signés pour chaque salarié (CDI / CDD à | | | | |temps complet et à temps partiel) + remise des annexes | | | | |(Charte Ethique ; Directive sur les postes informatiques)

antérieurement à l’entrée en vigueur de la loi. • Le lundi est un jour habituellement non travaillé pour certains salariés du fait que : - le lundi est un jour de repos hebdomadaire, - le lundi est un jour non travaillé pour les salariés à temps partiel. Dans ces différentes situations où il appartient à l’employeur de définir unilatéralement la journée de solidarité, le comité d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel doivent, s’ils existent, être consultés au préalable. 2) Les partenaires

retraite touchent en moyenne une pension inférieure de 42% à celle des hommes selon l’observatoire des inégalités. Malgré leur arrivée massive dans le monde du travail depuis les années 1970, les inégalités hommes/femmes (écarts de salaires, temps partiel, choix familiaux...) perdurent, avec des conséquences directes sur la retraite. 1.1 La précarité se conjugue au féminin Plusieurs causes nous montrent que l’inégalité homme-femme est omniprésente. En effet, en termes de carrière et de salaires

travail semaine de 39 H 5 semaines de congés payés développement de l’emploi à temps partiel (12 %) réduction à 35 H en 10 ans, le travail à temps partiel a doublé La durée des études Allongement de la scolarité Tendance à poursuivre les études par manque de travail L’emploi féminin le taux d’activité a progressé depuis 40 ans (46 % de la population active) ¼ des femmes travaillent à temps partiel Des écarts de salaires importants entre hommes et femmes Femmes plus touchées par le