Culture Organisationnelle Peugeot

réalisation de chaque lot de travail passe par l’utilisation d’outils techniques et de livrables caractéristiques. Ceux-ci sont très nombreux et dépendent naturellement de la nature du projet. Dans cet ouvrage, nous nous intéressons plutôt aux projets organisationnels au sens large et présentons à ce titre la boîte à outils correspondante. Celle-ci se compose d’outils de différentes natures : • Etude : Note de lancement d’étude; SPI-SFS; analyse fonctionnelle; dossier d’expression de besoin; dossier d’étude

culturelles et sociétales : UE à 25, 450 Millions d’hab., différences de tailles, économiques, culturelles, … noyau fondateur + 2ème génération + derniers entrés On ne peut envisager qu’une seule culture. Les entreprises comme Renault, Peugeot… essaient de s’introduirent dans des pays avec d’autres cultures différentes (Rép tchèque, Espagne, Amérique Sud…). Les différences culturelles dans le Management – G. HOFSTEDE • • • • distance hiérarchique individualisme/collectivisme féminité/ masculinité

l'efficience, on utilise un critère qui exprime un rapport entre le résultat obtenu et les moyens mis en oeuvre. ​Pour évaluer la performance d'une entreprise, il est nécessaire d'effectuer des mesures à tous les niveaux : financier, économique, social, organisationnel et sociétal. La performance financière : traditionnellement, d'après Alfred Sloan, on mesure la performance financière à l'aide des indicateurs ROI et ROE. Aujourd'hui, on utilise en plus l'indicateur EVA. Le ROI (Return On Investment) : ce ratio

Evolutions technologiques (utilisation des NTIC, ressources énergétiques, transport…) • Mondialisation (marchés globaux, intensité des échanges…) • Evolutions sociologiques (marché féminin, augmentation du niveau de vie, imbrication des cultures…) Positionnement : des produits, de l’offre de l’entreprise, sur son marché, c'est-à-dire l’image que l’entreprise va se donner. CHAPITRE 1 – DIAGNOSTIC ET POSITIONNEMENT STRATEGIQUE I- QU’EST CE QU’UNE STRATEGIE ? 1. DEFINITION DE

Christophe TORSET (ctorset@aol.com) est Maître de conférences en gestion des entreprises au CNAM. Christine VACHER (christine.vacher@weave.fr) est associée du Groupe Weave et accompagne les sociétés dans leurs grands projets de transformation au plan organisationnel et système d’information, grâce à son expérience acquise pendant plus de dix ans en tant que Partner d’un Big 5. Alain VAS (vas@poge.ucl.ac.be) est Professeur à l’Université Catholique de Louvain, codirecteur du centre de recherche « Changement

E-FAC Style de management Le manager prend ses décisions seul et les impose. L’objectif principal de ce mode de management est la productivité et la rentabilité. Les aspects humains sont secondaires. C’est le style taylorien. Structure organisationnelle Structure fonctionnelle : la manière dont l'autorité est considérée dans la hiérarchie, la façon dont les activités sont spécifiées et distribuées la façon dont les systèmes de communication entre supérieurs et subordonnées sont établis

Marjane Marrakech Ménara institut superioeur de gestion et d’informatique ISGI La grande distribution est une distribution de masse caractérisée par une culture du secret et une priorité donnée à la réactivité opérationnelle et professionnelle. Elle repose sur une clientèle fidélisée, des contractions budgétaires fortes, branlées d’exigences accrues de réactivité, de rentabilité et de performance, un niveau de turn-over élevé, une résistance au stress et une motivation démesurée et enfin une

objectifs, la mission… mais cela dépend de l’interprétation, des valeurs, des croyances et du sens et des signaux qui émanent soit de l’entreprise ou de l’ environnement, par les directeurs. [pic] (Exemples de définitions de missions organisationnelles : • France Télécom : « notre métier : relier les hommes » (une attention sur le service rendu plutôt que sur le produit) • Lafarge : « offrir aux professionnels du secteur des solutions nouvelles pour le nouveau siècle ».

tactique Il existe deux niveaux dans le design de la marque. Le niveau identité ou design stratégique et le niveau image ou design tactique. Marketing Passerelles Design Problème marque Design stratégique La marque comme organisation Culture de l’entreprise : histoire, rites Valeurs de la marque Modèles de la marque Prisme d’identité JN Kapferer, D. Aaker Identité de marque Valeurs esthétiques de la marque La marque comme personne La marque comme vision La marque comme

 justifiant,  des  conseils   destinés  à  un  dirigeant  d’une  entreprise  française  voulant   s’introduire  sur  ce  marché.   Vos  conseils  doivent  être  stratégiques,  marketing  et  commerciaux,   organisationnels,  culturels  et  juridiques  ainsi  que  managériaux.                             Partie  1  :  Une  analyse  des  échanges  commerciaux,  des  liens   économiques  existants