Convention Collective Parfumerie

gestionnaire administratif du personnel • responsable paie et administration du personnel Les missions exercées par l'administration du personnel ressortent de plusieurs domaines : • respect des obligations légales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) • calcul et gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afférentes • gestion des temps (congés payés, maladies, autres) • contrats de travail et avenants aux contrats

Les conventions collectives ( Définition Une convention collective est un accord conclu entre un employeur ou un groupement d’employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés en vue de fixer en commun des conditions d’emploi et de travail ainsi que des garanties sociales. Elle complète et améliore les dispositions du Code du travail. ( Identification de la convention collective  Détermination de la branche Pour déterminer la convention collective

conflit d'intérêts est un conflit qui ne peut être basé sur un texte de loi ou une clause de la convention collective. Les deux parties intéressés ont des opinions divergentes sur un sujet en particulier. Par contre, un conflit de droits peut s'appuyer sur une clause d'une loi ou d'une convention collective. Le conflit de droits est donc le non-respect d'une loi ou d'une clause de convention collective ou d'une politique. Dans un milieu syndiqué, un conflit de droits est un grief. C'est pourquoi

réduire les couts et d’optimiser leur gestion elles admettent que l’outsourcing leur procure plus de souplesse de simplicité et de flexibilité. Section a)Le contrat d’externalisation. L’aliéna 1er de l’article 1134 du code civil dispose « les conventions légalement formées tiennent lieu de loi a ceux qui les ont faites » le contrat d’externalisation doit présenter dans le détail les responsabilités qu’incombe a chaque partie pour toutes les actions relativisant a la production de la paie et à

contrat de travail et le marché du travail : Contrat de travail = accord par lequel un salarié offre ses services à un employeur en contrepartie d’un salaire. Il prévoit les conditions de travail et le salaire. Il prévoit également la convention collective dont on dépend. Il existe plusieurs types de contrat de travail : - CDI - CDD - Contrats aidés Un contrat, sur le plan juridique, suppose l’égalité des deux partis signataires, ce qui n’est pas le cas dans

prestation de travail. Le salarié est autorisé à ne pas exécuter sa prestation de travail et l’employeur à ne pas lui donner de travail. La conséquence est que le salaire n’est pas dû car c’est la contre partie du contrat de travail. La loi et les conventions collectives prévoient de plus en plus fréquemment un mécanisme d’indemnisation et parfois même le maintient de la rémunération. Car elles ne sont pas travaillées, les périodes de suspension ne sont pas prises en compte dans le calcul de l’ancienneté

salarié à l'expiration du contrat de travail (rupture pour démission ou licenciement) ; elle a pour objet d'interdire l'exercice d'une activité professionnelle concurrentielle. Cette clause ne se présume pas, même si elle est envisagée par la convention collective et doit donc être inscrite dans le contrat de travail. Par ailleurs, lors de la séparation des parties, il n'est pas interdit, à peine de nullité, de contracter la naissance d'une clause de cette nature.   2. CONDITIONS DE VALIDITÉ ET DE

PARTICULARITES 5 5. CONCLUSION 20 INTRODUCTION • Jour par Jour, Conventions collectives 25 mars 1919 • Instauration des Conventions collectives • Après un climat autoritaire dû à la première guerre mondiale, le droit du travail français subit de nouvelles évolutions plus favorables aux salariés, notamment dans l’année 1919. Ainsi le 25 mars, une loi instaure un cadre général pour conventions collectives. Dans un premiers temps les effets seront limités, mais l’évolution vers

Durée du travail Temps de travail annualisé sur une base de 35 heures par semaine. Lieu de travail Terrain de foot, forêt, gymnase….. Rémunération Rémunération définie selon niveau de compétences et missions (application de la CCNS : Convention Collective Nationale du Sport). Pour postuler, adresser rapidement une lettre de motivation, un curriculum vitae, une photo à l’attention de : Monsieur le Président des Joyeux Lurons 56, Rue Jean Jaurès 54230 Neuves-Maisons 03.83.47.67.89 – contact@joyeuxlurons

non cadres et un ingénieur. Monsieur BILL souhaite savoir quelle est la convention collective applicable pour les entreprises de prothèses orthopédiques. La seule convention collective applicable en matière de prothèses est la convention numéro 3254. Seulement elle concerne les entreprises de prothèses dentaires. De plus après confirmation du Syndicat National des Prothésistes-Orthopédistes, aucune convention collective n'existe pour ce type d'entreprise. En l'espèce nous savons que Monsieur