Convention Collective Fhp

Droit de l’entreprise Relation de travail : Les relations individuelles : il s’agit de la relation d’un salarié avec son employeur. Les relations collectives : c’est la relation de l’ensemble ou d’un groupe de salarié avec l’employeur. (Conventions collectives, syndicats…) Chapitre 1 : Les relations individuelles. I L’existence d’un contrat de travail A] Définition et qualification : Le contrat de travail est le contrat par lequel une personne s’engage à mettre son activité ou sa force

Droit du travail M631 Introduction Définition du droit du travail : il regroupe l’ensemble des règles du droit applicable aux relations individuelles et collectives qui naisse entre les employeurs et leurs salariés à l’occasion du travail (donner un cadre juridique). Sont concerné par le droit du travail tout les salariés du secteur privé et son exclu du droit du travail tout les fonctionnaires qui relèvent du droit public et les travailleurs indépendants qui exercent une activité en nom propre

et intérêts. Le Code du travail renvoi aux conventions collectives, aux accords collectifs ou aux usages professionnels afin de fixer la durée du préavis de démission... Justine doit donner un préavis de départ par lettre recommandée avec accusé de réception ou en main propre. Le point de départ du préavis de démission est la date à laquelle le salarié le notifie à son employeur. Ce préavis à une durée légale qui est fixé par une convention collective. Le préavis permet à l’employeur de pouvoir

ancienneté, les compétences bien évidement et le statut salarial. 43) Prime intéressement ? Oui. 44) Les avantages en nature ? (véhicule de fonction, téléphone ? Ordinateur ? panier repas ? treizième mois ? comité d’entreprise ? convention collective ?) Oui, comme cité précédemment. Plus treizième mois, ticket restaurant, 45) Discrimination ? Non. 46) Evolution au sein de l’entreprise ? Passage de technicien à Chef d’équipe. 47) Autre entreprise ? Non, mais envisagerait

échéant une Caisse de Retraite des Cadres, - l'assurance chômage, - la Médecine du Travail, - un régime de prévoyance complémentaire des salariés éventuellement imposé par la Convention Collective, - un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres et dans le respect des dispositions de la Convention Collective, - une Caisse de Congés Payés pour les entreprises du bâtiment et des travaux publics. 4. La visite médicale du personnel est obligatoire: - lors de l'embauche de tout salarié

avec un ratio de 60% des ventes. Un parfum Serge Lutens Gamme Future solution LX (soin) Vincent VALLEE 6 
 L’ENTREPRISE : LIEUX DE VIE 2.1 Organisation de l’entreprise SHISEIDO qui fait partie de la convention collective des industries chimiques (comme toutes les entreprises qui fabriquent des produits cosmétiques) et qui comprend environ deux cents salariés dont cent dans les locaux de Boulogne (dont une majorité de femme)est une société riche de profils différents

Il a été convenu ce qui suit : 1. Melle Cabu, qui se déclare libre de tout engagement incompatible avec le présent contrat, est engagée à compter du 1er décembre 20NN avec la qualification de vendeuse débutante (cf. classification de la convention collective) afin de réaliser la tâche suivante : vendeuse. Ce contrat est lié à un surcroît temporaire d’activité résultant de la période de Noël. Il prendra fin le 31 janvier 20NN. 2. Le contrat pourra faire l’objet d’un renouvellement dans les conditions

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judiciaire 5 Le départ à la retraite PARTIE 2 : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL Chapitre 1 : La représentation des salariés Chapitre 2 : Le statut des représentants du personnel Section 1 : Les critères de représentativités Section 2 : Les avantages de cette représentativité Chapitre 3 : La grève Section 1 : La notion de grève Section 2 : Les conséquences individuelles de la grève Section 3 : Les conséquences collectives de la grève p.1 Introduction 1 - Rappels Le droit du travail

d’un an devient un C.D.I. lorsqu’il est maintenu au-delà de sa durée. 2 - Si le contrat est supérieur à 6 mois, la période d’essai est d’un mois. Des périodes d’essai inférieures peuvent être prévues par le contrat de travail, la convention collective ou bien le règlement intérieur. b. Modification de contrat et consentement. Il y’a 2 modifications principales. - L’écrit n’est pas obligatoire dans le code du travail qui dispose que l’accord intervient par consentement des 2 parties, toutefois