Conseil National De L Ordre Des Médecins 11 Décembre 2006

 Directeur d’établissement social et médico-social public Promotion : 2007 - 2008 Date du Jury : Décembre 2008 L’entrée dans la démarche GPEC par les fiches emploi : un levier de dynamique institutionnelle La construction du répertoire des emplois à la clinique médicale et pédagogique Jean Sarrailh Magali MIOSSEC R e m e r c i e m e n t s Je tiens tout d’abord à remercier

hébergement insertion APA : Allocation personnalisée d’autonomie AMM : Autorisation de mise sur le marché ANAES : Agence nationale d’accréditation et d’évaluation en santé ANITEA : Association national des intervenants en toxicomanie et addictologie ANPAA : Association nationale de prévention en alcoologie et addictologie ANR : Agence nationale de la recherche ANRS : Agence Nationale de Recherche sur le Sida et les hépatites ARH : Agence régionale de l’hospitalisation ARS : Agence régionale de santé

allongée, 1200 km de long, et qui ne dépasse pas 191 km de large. Le climat de l’île est de type tropical et humide. Cuba, situé au sud du tropique du cancer, est régulièrement frappée par des cyclones pendant l’été et l’automne. L’île compte environ 11 205 000 habitants en 2010 selon « Atlaséco 2011 ». Sa capitale est la Havane et l’espagnol est la langue maternelle de plus de 90% de la population. La religion est à 85 % catholique. Cuba sera la dernière colonie Espagnole des Amériques à obtenir

motif personnel (II) Séance 6 : Le licenciement pour motif économique (I) Séance 7 : Le licenciement pour motif économique (II) Séance 8-9 : Le transfert d’entreprise Modification du contrat Interrogation Séance 10 : Pouvoirs de l’employeur (I) Séance 11 : Pouvoirs de l’employeur (II) 2 SEANCES 1-2 Contrat de travail : qualification et clauses I. La qualification du contrat A. Les critères du contrat de travail Doc. 1 : Cass. Soc. 13 nov. 1996 (définition du lien de subordination juridique)

REPUBLIQUE TUNISIENNE CODE DU TRAVAIL Publications de l’ 2010 Loi n° 66-27 du 30 avril 1966, portant promulgation du code du travail *. Au nom du peuple, Nous, Habib Bourguiba, président de la République Tunisienne, L’Assemblée Nationale ayant adopté, Promulguons la loi dont la teneur suit : Article premier Les textes publiés ci-après relatifs au droit du travail constituent le code du travail. Ce dernier entrera en vigueur le 1er mai 1966. Article 2 A titre transitoire, demeurent en vigueur

Ministère de l'Agriculture, du Développement Rural et des Pêches Maritimes Département des Pêches Maritimes GUIDE DU FONCTIONNAIRE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES GÉNÉRALES Division des Ressources Humaines Juin 2006 1 Sommaire INTRODUCTION CHAPITRE I : LE RECRUTEMENT…………………………………………...05 1. Modes et techniques actuels de Recrutement : ……………………………………………………………………….05 a. Recrutement sur titre ;……………………………………..05 b. Recrutement sur concours…………………………………07

Organization of United Nations (Organisation des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture) MSF Médecins Sans Frontières NCHS National Center for Health Statistics (Centre National des Statistiques Sanitaires)

sources historiques. Séance 3: sources internationales, gros plan sur l'Europe. Faire attention à la différence de nature entre les documents. Attention 2 textes n'émanent pas de la même Europe, l'Europe du conseil de l'Europe, et l'Europe de l'union européenne. Séance 4: source nationale des libertés publiques Séance 5: séance importante parce que les libertés publiques ont parfois fait l'objet de discours romantiques, alors qu'elles sont justiciables, elles ont un degré de précision et d'exigibilité

 responsabilité  personnelle.     Les  sources  du  droit  civil  :   -­‐ Repose  sur  :   o Un  ensemble  de  règles  de  droit.   o Des  règles  supérieures  à  la  loi  (traités  nationaux).   o Des  coutumes.   -­‐ Les  décisions  de  justice  (Jurisprudence).   -­‐ L’opinion  des  auteurs  (Doctrine  ou  littérature  juridique).     Ces  sources  n’ont  pas  toutes

Monsieur le Ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social P.Y. Verkindt Professeur à l’Ecole de droit de la Sorbonne La physionomie légale des CHSCT n’a guère évolué depuis la loi n° 82-1097 du 23 décembre 1982 et le rapprochement que cette dernière a opéré des anciens « Comité d’hygiène et de sécurité » et des « Commissions d’amélioration des conditions de travail »1. Mais derrière cette apparente stabilité législative se cache une profonde évolution