Connaissance Facteur De Production

DOSSIER : LE CAPITAL HUMAIN : DE L’ANALYSE THEORIQUE A L’ACTION PUBLIQUE. Selon la définition de l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economique), le capital humain recouvre « l’ensemble des connaissances, qualifications, compétences et caractéristiques individuelles qui facilitent la création du bien-être personnel, social et économique. » «  Le capital humain constitue un bien immatériel qui peut faire progresser ou soutenir la productivité, l’innovation et l’employabilité »

dossier documentaire et de vos connaissances, vous montrerez comment les facteurs de production peuvent contribuer à la croissance économique. Suggestion de plan : Partie 1 : Les facteurs de production contribuent à la croissance économique grâce aux investissements (relation directe) ; Partie 2 : Les facteurs de production contribuent à la croissance grâce à l'épargne permise par les profits (eux-mêmes liés aux investissements) ; Partie 3 : Les facteurs de production contribuent à la croissance

décisions qui est efficace dans certaines situations, peut ne pas l'être dans d'autres circonstances. ⇒Le modèle optimal d'organisation / leadership / prise de décisions dépend de diverses contraintes internes et externes (facteurs). Quelques exemples de telles contraintes (facteurs) incluent :

 * La taille de l'organisation * Comment la société s'adapte à son environnement * Différences parmi des ressources et les activités de l'exploitation * Expectations des dirigeants au sujet des employés

Les facteurs de croissances La croissance est un processus fondamental des économies contemporaines, reposant sur le développement des facteurs de production, lié notamment à la révolution industrielle, à l'accès à de nouvelles ressources minérales (mines profondes) et énergétiques (charbon, pétrole, gaz, énergie nucléaire...) ainsi qu'au progrès technique. I- Facteurs de productions La croissance économique dépend de l’utilisation des facteurs de production. Ces facteurs de production sont

I- Croissance, fluctuations et crise A- Quelles sont les sources de la croissance économique ? 1) Quels sont les facteurs de production ? 2) Quelle différence entre la production marchande et la production non marchande ? 3) Comment obtenir la valeur ajoutée et comment elle se répartit ? 4) Qu’est-ce que la productivité et comment obtenir des gains de productivité ? 5) Qu’est-ce qu’une institution et quel est son rôle ? 6) Qu’est-ce que les droits de propriété et comment

richesse créée par la production de bien et service. Le capital et le travail sont les deux grands facteurs de production traditionnellement combinés. Le capital doit ici être compris au sens de capital technique, c'est-à-dire l'ensemble des moyens de productions durables dont disposent les entreprises. Le travail désigne l'utilisation productive par les producteurs -contre une rémunération - de la force de travail que détiennent les actifs occupés. Les entreprises associent les facteurs de P pour créer

entraînant une nouvelle manière de produire qui permet d'obtenir plus avec la même quantité de facteurs (progrès de processus) ou un nouveau produit (progrès de produit), on peut mesurer combien peuvent être étroits les liens qu'il entretient avec la croissance. Quant aux innovations au sens de Schumpeter, elles concernent aussi bien les nouveaux produits que les nouvelles techniques de production, les nouvelles formes de gestion des entreprises, l'exploitation de nouveaux débouchés ou de nouvelles

réduire d’éventuelles contraintes imposées de l’extérieur. Partie 1 : l'analyse de l'environnement L’environnement de l’entreprise est déterminé comme un ensemble de l’environnement interne et externe de l’entreprise qui a son tour comprend les facteurs d’action directs et d’action indirects. L’ANALYSE SWOT L'analyse SWOT (Strengths – Weaknesses – Opportunities –Threats) ou AFOM (Atouts – Faiblesses – Opportunités – Menaces) est un outil d'analyse stratégique. Il combine l'étude des forces et

leur production aux ménages Flux économique : Grandeur économique mesurée au cours d’une période de temps donnée Régulation : Modalité de l’action publique (de l’Etat) en vue de créer un fonctionnement loyal et sécurisé de certains marchés Travail : Activité humaine rémunéré dont le but est de contribué a la production de bien et de services Capital humain : Ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être, c'est-à-dire les capacités d’un individu Savoir : ensemble de connaissances ou d’aptitudes

de direction - Les décisions et le processus de décision - Les parties prenantes et les contre-pouvoirs Le processus décisionnel est un processus complexe fortement influencé par le style de direction. Il intègre également une multitude de facteurs tels que la structure de l’entreprise, le niveau de rationalité, la nature de la décision par exemple. L’analyse du processus décisionnel permet de comprendre comment les deux logiques entrepreneuriale et managériale peuvent s’articuler dans une