Conclusion De Gestion De La Paie

et s’assurer de la qualité des résultats. En dépit du fait que la fonction est existée de tout temps, il apparaît des tendances et des évolutions de celle-ci. EVOLUTION DE LA FONCTION RH I. De l’apparition des premiers services de personnel à la gestion stratégique des ressources humaines 1. Evolution de la fonction La fonction Personnel s’est affirmée dans les entreprises françaises dès 1830. On trouve d’ailleurs des références au « Chef du personnel » dans le roman de BALZAC, Les employés, écrit

minimum requis………………... b) Les qualités attendues……………..……………... ……………… II. PARTIE 2 L’évolution de la profession 2.1. Des compétences élargies a) b) 2.2. Les salaires……………………………………..…………………...…………… 2.3 Les employeurs  Je rédige la conclusion Résumé des idées développées Selon le niveau de formation, le secteur d’activité, le poste occupé, le métier recouvre des réalités très différentes. Prise de position J’ai pu observer en stage …………………………………………. Necessité d’un bon niveau de

AUDIT DE CONFORMITE DES BULLETINS DE PAIE Vous souhaitez conserver la maîtrise de la gestion de vos bulletins de paie et de vos déclarations sociales. Nous mettons à votre disposition notre expertise en vérifiant que vos paramétrages sont corrects et que vous respectez l’ensemble des règles légales ou conventionnelles applicables à votre entreprise. Audit des cotisations sociales      Vérification des bases avec contrôle des tranches A, B et C et contrôle des bases CSG, CRDS... Vérification

LICENCE PROFESSIONNELLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SPECIALITE GESTION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS Rapport de stage Benjamin LAURENT Promotion 2012-2013 Les spécificités du Bâtiment RAPPORT INTERMEDIAIRE Nord Est Compta STAGE Du 1er septembre 2012 au 1er septembre 2013 Sous la direction de Monsieur Nicolas MICHEL Maître de stage : Monsieur Sébastien RABAUD Remerciements Je tiens à remercier le cabinet Nord Est Compta de m’avoir accueilli au sein de son

Professionnel de comptabilité gestion au lycée … Ma période de formation en milieu professionnel s’est déroulée du 04 Juin au 29 Juin 2012. J’ai effectué ma période de formation dans le laboratoire d’analyses médicales BILLIEMAZ se situant sur … dans le service de comptabilité avec pour tutrice Madame…. J’ai décidé de faire ce stage de formation dans ce laboratoire car c’est un milieu qui m’a toujours intéressée et ou j’ai pu approfondir mes connaissances de gestion. Durant mon stage, j’ai

PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION 2012/2015 SOMMAIRE •Introduction •1. Les caractéristiques du métier •1.1 Le comptable, plaque tournante du service •1.2 Compétence ; qualités •1.3 Conditions de travail •1.4 Une formation de niveau bac •2. Les missions exercées •2.1 Les missions classiques •2.2 Des missions plus varié et valorisante •3. Evolution de la profession •3.1 Vers quoi il évolue profession •3.2 Nouveaux outils de travail, avant aujourd’hui • Conclusion sur le métier

LEXIQUE DE LA PAIE URSSAF : l'Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales. Cet organisme collecte les cotisations et les contributions sociales (CSG, CRDS...) qui permettent de financer la prise en charge ou le remboursement de soins médicaux, d’indemnités en cas d’arrêt maladie, de congé maternité ou d’accident du travail, ainsi que le paiement des retraites de base et des allocations familiales des bénéficiaires du régime général de la sécurité sociale. ANPE :

Travaux comptables……10 II- Travaux fiscaux: 1) Constitution des sociétés……..20 2) Le conseil juridique…………….22 3) La paie et les déclarations fiscales: a) La Taxe Sur La Valeur Ajoutée….23 b) Déclaration De La CNSS…….26 c) Paie L’IR /Salaire……28 d) L’impôt Sur Sociétés…….31 Troisième partie : travaux exécuté au sein du cabinet Déroulement du stage……33 Remarques…………..34 Conclusion………36 Annexes NOS SENTIMENTS DE RECONNAISSANCE A TOUS CEUX QUI ONT COMPRIS NOS ASPIRATIONS ET S’ONT ENCOURAGE AINSI

PROCESSUS N°1 : GESTION COMPTABLE DES OPÉRATIONS COMMERCIALES Activités 1.1. Participer à la définition et à la mise en œuvre du système d’information comptable. Compétences techniques Identifier les informations comptables. Compétences en organisation Définir et adapter une organisation comptable (comptes, journaux…) Paramétrer les modules de comptabilité et de gestion commerciale d’un progiciel de gestion. Mettre en place ces dispositions dans la mise en œuvre du système d’information comptable

CAISSE……………………………………………………..P11 3. ------------------------------------------------- JOURNAL PAIE………………………………………………………...P12 4. ------------------------------------------------- DECLRATION TVA…………………………………………………...P13 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- CONCLUSION……………………………………………………………….P14 Mes remerciements s’adressent au premier lieu à