Conclusion De Gestion De La Paie

Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion Le Système d’Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises. dumas-00765117, version 1 - 14 Dec 2012 Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, Parcours Gestion des Ressources Humaines. Présenté par : Ophélie CASTILLO Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia, Maître de conférences en sciences de gestion à l’Université de Reims Champagne-Ardenne.

nombreux domaine : * Le conseil en gestion : Le conseil en matière de gestion est une activité dominante de la profession comptable, il regroupe un grand nombre de domaine, et peut aider le créateur comme le dirigent d’entreprise à mieux gérer son activité. * Le conseil en droit fiscal : Les nombreux points de convergence entre les bases de calcul des impôts et taxes et la comptabilité, ont rendu l’expert-comptable un conseillé privilégié dans la gestion de la fiscalité d’entreprise :

l’extérieur, avec les clients, les fournisseurs, les banques et éventuellement un cabinet d’audit. Dans les grandes entreprises, la comptabilité est un service à part entière regroupant plusieurs spécialités, comme la comptabilité client, fournisseur, paie et la comptabilité analytique. Le comptable est alors rattaché hiérarchiquement au responsable comptable ou au Directeur administratif et financier dans les grands groupes. En cabinet, les comptables rencontrent une variété de situation, ils sont

Définition 2 - Supports 3 - Objectifs II – QUELLE EST LA DEMARCHE SUIVIE DANS LE CABINET D’EXPERTISE ? 1 – Contact auprès de l’organisme de protection sociale 2 – Création des DUCS 3 – Saisie et édition des DUCS Conclusion La DUCS papier s’établit par informatique avec le logiciel de paie, mais s’envoie aux organismes par courrier avec le règlement. Elle permet des gains de temps et d’argent. La DUCS papier n’est qu’une étape. Quand tout sera opérationnel, le Cabinet d’Expertise Comptable passera

*********, et dans l’apprentissage de ce métier j’ai du effectuer un stage en entreprise de 4 semaines à la Mairie de Kourou. Pendant ma période de stage j’ai travaillé au service de contrôle de gestion de le Mairie, avec le responsable de service Mme Christine DERON, qui assurait toute la gestion dépense de la Mairie de Kourou. Mon étude portera sur les bons d’essence occasionnée par les agents de la Mairie. Ce thème a sa part d’intérêt car dans mon métier je serai amené à effectuer ce

ANNEXE V.2 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ | | ACTIVITÉ N° 3 | |NOM et prénom du candidat : GOARNISSON Lucile | | |

rédiger mon mémoire. 3 Sommaire : Problématique et intérêt du mémoire Première partie : Intérêt et méthodologie d’un manuel de procédures Chapitre I : Intérêt d’un manuel de procédures Section 1 : Le manuel d’organisation comptable : Outil de gestion et d’amélioration du contrôle interne 1. Manuel d’Organisation Comptable : moyen d’amélioration des performances de l’entreprise. 2. Manuel d’organisation comptable : moyen de renforcer le contrôle interne. Section 2 : Le manuel d’organisation comptable

Gestion des entreprises www.dimaista.c.la 1 INTRODUCTION Les objectifs généraux du programme « gestion » sont présentés ci-après. Ils sont accompagnées des énonces de compétences liés à chacun des objectifs opérationnels de premier niveau qu’il regroupent. Développer chez la personne les compétences nécessaires pour l intégration harmonieuse au milieu de formation et au milieu du travail • Se situer au regard du métier et de la démarche de formation • Utiliser les moyens de recherche

peut classer les différentes actions RH dans ces trois niveaux : Stratégique | Collaboratif | Administratif | * Gestion de carière * Restructuration * Pilotage/ externalisation * Relation syndical | * Recrutement * Formation * Paie * Evaluation * Gestion de carrière * Restructuration * Contentieux/juridique * Relation syndical | * Formation * Paie * Planification * Droits IT * Restructuration * Contentieux/juridique * Administration du personnel | Ces

Monsieur BERNET. Il a eu confiance en moi et m'a soutenu et encouragé pendant toute la durée de stage. De plus, je remercie tout particulièrement Madame BRET Marie, coordinatrice paie avec qui j'ai passé le plus de temps pendant mon stage et qui m’a confiés un ensemble de taches en relation avec la paie. Elle m'a aidé et a toujours eu du temps pour répondre à mes questions. Je veux exprimer ma reconnaissance à tout le personnel du service R.H et sans oublier tous les employés que j'ai