Composants De La Grh

d’incitation financière (productivité et salaire au rendement); Un contrôle rigoureux de l’exécution Emergence des pratiques visant le bien-être des employés: En plus de la division du travail et la proposition des salaires élevés, les pratiques de GRH s’inspirent des principes de la psychologie industrielle. Ces pratiques ciblent une stabilité d’emploi (un maintien des employés et d’un avantage concurrentiel) et des échelles salariales associées à l’ancienneté. Premières activités du service

et l’évolution vers des modèles fondés sur la flexibilité, la transversalité induisent de nvlle aptitudes des individus La notion de compétence est aujourd’hui au cœur des politiques d’éducation, de formation technique et professionnelle, comme la GRH. Dès que les compétences sont reconnues comme ressources stratégique, il faut les identifier, les gérer, les évaluer, les cultiver. De la notion de qualification à celle de compétence. Le dvt des compétences ds l’ese => Il ne s’agit plus seulement

compétences (GPEC) rendue obligatoire en France par une loi de 2005. La recherche de la flexibilité et le développement des compétences sont des axes prioritaires. I – La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  A – Les deux composantes de la GPEC  La GPEC est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Elle comprend deux aspects. 1 – Aspect collectif  La GPEC comporte

(4pts) a. La patente. b. Le fond de commerce. 2. Quelles sont les composantes du fond de commerce ? (4pts) 3. Expliquez pourquoi le commerçant doit s’inscrire au registre de commerce ? (4pts) 4. citez les types d’actes de commerce ? (4pts) 5. Définir et énumérer les effets de commerce ? (4pts) EPREUVE PRATIQUE : /20 1ER CAS Demba, un étudiant en 2éme année en GRH, est une personne qui aime toujours se procurer la nouvelle gamme de téléphones portables

Planning) 1 MRP (1970) (Material Requirements Planning) Besoin de planifier la production: Le calcul des besoins nets à partir de • Le plan directeur de production • Les nomenclatures • Le niveau des stocks Pour prévoir le réapprovisionnement en composants Les systèmes ERP (Enterprise Resource Planning) 1 (1960-1980) L’ère de l’ordinateur central Terminal esclave Imprimantes Ordinateur central Terminal esclave Imprimantes Ordinateur central 2 MRP II (1980) (Manufacturing Resource Planning)

une large gamme d’outils et de moyens parfois très différents est regroupés sous l’appellation «  Technologies de l’Information et de la Communication «  . ces outils ont en commun de produire, transformer ou échanger de l’information grâce à des composants électroniques et peuvent être du matériel comme les ordinateurs, les téléphones portables, les réseaux filaires , ou des logiciels qui complètent ce matériel pour permettre la réalisation d’un très grand nombre de taches Dans cette section nous

de comportements d’individus et de groupes d’individus 4 La direction des individus, une fonction du MNG basée essentiellement sur : 1. Le comportement organisationnel 2. Le Leadership 3. La motivation 4. La communication 5. La formation 6. LA GRH et l’organisation de l’entreprise 5 Ces processus sociaux visent tous à influencer positivement les individus ou les groupes d’individus au sein d’une entreprise 6 1. LE COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL - C’est l’étude des actions des individus

CALENDRIER UNIVERSITAIRE ETUDIANT 2014-2015 L’année universitaire débute le 1er octobre 2014 et se termine le 30 septembre 2015. Pour les licences , prenez garde à consulter les dates de la composante gérant votre UEF/UEC ainsi que celles de la composante gérant votre UEO (si elles sont différentes). Droit Date de prérentrée Licence DUT CM 12 semaines TD 10 semaines Master Rentrée Révisions IAE Langues mercredi 3 septembre 2014 Examens semestres impairs 1ère session Master du lundi 1er septembre

[pic] La GRH est le nerf de la guerre de plusieurs entreprises. On gère les ressources humaines.Savez-vous que l'un des premiers exemples de GRH cité à l'époque moderne est celui de Ford qui a augmenté le salaire de ses employés afin que ceux-ci partent plus en vacances et achètent des ..Voitures FORD? Je vous propose de découvrir une introduction à la GRH en répondant à cette question simple : comment la GRH a t'elle évolué ?et quelles sont ces domaines ? Aujourd'hui, seule l'activité humaine

considérations c - Théorie de l'autorégulation - Métacognition 2ème partie :  I - Notion de mobilisation 1 - Analyse des emplois 2 - Descriptif d'emplois 3 - Outils GRH de la compétence professionnelle II - Pourquoi définir les emplois ? 1 - Logique de la gestion d'emplois 2 - Méthodes d'analyse d'emploi 3 - Composantes d'une description d'emploi III - Les compétences 1- Référentiel des compétences 2- Gestion prévisionnelle de la compétence professionnelle 3- Compétence professionnelle