Composants De La Culture D Entreprise

LA CULTURE D’ ENTREPRISE Example d’etude: Encadré par: Module : Initiation au Management Elément : Introduction au management Année universitaire : 2009-2010 LA CULTURE RÉALISER PAR Ait sid Ahmed rachid Agunaou rachid Hormatallah khadija Fatimaezzahra ADAM Fatimaezzhra BOUIZZEM Siham gharbi Mariam KAJAM Latifa JAOUHARI Bellouch Ahmed LAHOUCINE LAABOUD ENCADRÉ PAR D’ ENTREPRISE PLAN Introduction Axe 1 : comprendre la culture de l’entreprise Définition de la culture de l’entreprise

(Domaine d'activité stratégique) La méthode SWOT Les 5 forces de PORTER Outil PESTEL Culture de l'entreprise Le changement L'évolution du logo Samsung Composantes de la culture La Corée du Sud est le pays le plus connecté au monde et il est classé au 11e rang de l’économie mondiale. C'est aussi le pays des grandes entreprises de l’électronique comme Samsung qui est classé premier en Corée du Sud. La société Samsung, à elle seule, génère plus

L animation des hommes au c ur du couple structure et stratégie de l entreprise Chapitre 2 Plan Introduction du chapitre 2 A. Le sommet stratégique B. Les subordonnées C. La culture organisationnelle n Conclusion du chapitre 2 Illustration : le modèle l Oréal n 2 Introduction du chapitre n Le dirigeant est un homme qui gouverne d autres hommes. Quels que soit son génie, quels que soient les progrès rendus possibles par les multiples modèles, la contrainte humaine est là, présente. La stratégie

confusion qui peut susciter la notion de la culture d’entreprise. {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} Cette pluralité provient du fait que les conventions touchent 3 domaines à savoir l’économie, la gestion, et la sociologie. De ce fait découle des profondes divergences des points de vue. Difficulté d’expliquer les liens entre ces notions : Malgré l’existence d’un lien entre la convention, la culture et la stratégie, on a trouvé une difficulté

I- La gestion des connaissances une discipline à part entière A- Les actifs immatériels, nouvelles richesses des entreprises 1- Les compétences des collaborateurs 2- Les composantes externes 3- Les composantes internes B- Gérer ses connaissances 1- Quelques définitions 2- Les théories 3-Les moyens II- Du côté de la pratique A- Mettre en place une stratégie 1- Déterminer des objectifs 2- Décisions stratégiques B- Quelques

les différentes cultures : là aussi le code peut changer d’un groupe à l’autre, et faire naître des malentendus, voire des conflits. Dans cet exposé, j’aborderai donc les différentes formes de communication qui composent la compétence communicative, et j’insisterai plus particulièrement sur le rôle des cultures dans cette compétence. Selon Lambert (1972), l’acquisition d’une langue peut être considérée comme une série de barrières à franchir, avec la langue et la culture comme barrières

| | | |CULTURE D’ENTREPRISE ET PERFORMANCES D’ORGANISATION | |

risque de restreindre de façon fâcheuse son domaine et compromettre son efficacité, il y a lieu de bien circonscrire le domaine du marketing au travers de ces composantes et de sa démarche. SECTION 1 : LES PRINCIPALES COMPOSANTES DU MARKETING Toutes tentative d’élucidation du domaine du marketing, repose sur la compréhension des composantes suivantes : * Etat d’esprit ; * Organisation ; * Méthode et technique I. Le marketing est un état d’esprit : L’état d’esprit du marketing est caractérisé

CHAPITRE 2 : Le macro environnement de l’entreprise. I –Les composantes de l’environnement. a) L’environnement : L’environnement social : situation d’emploi, climat social, tension sociale, pouvoir syndical et conflits sociaux. L’environnement démographique : la structure de la population par âge, par sexe par habitant, par CSP. L’environnement économique : conjoncture générale, concurrence, ménage (pouvoir d’achat), évolution des prix, taux d’intérêt… L’environnement politique et juridique :

Culture Et Management Naissance du Concept de la Culture d’Entreprise : Afin de comprendre et de pouvoir définir ce concept, des spécialistes tels que des Ethnologues, Anthropologues, Sociologues et Psychologues sociaux se sont penchés sur la définition exacte du terme « culture », de manière à pouvoir le découvrir et l’adapter dans le contexte de l’entreprise. Ils sont remontés à l’origine du mot par le biais d’études sur les représentations sociales, pour en analyser son évolution et essayer