Charte de la diversité en entreprise

réponses au questionnaire sur l’ éthique en entreprise Cette enquête a été réalisée par internet entre le 17 et 22 décembre 2010 auprès de 5730 ingénieurs ICAM et d’environ 3500 ingénieurs ECAM. Nous avons eu 615 réponses exploitables soit un peu moins de 7% de la population interrogée, celle-ci étant à 87% masculine, d’âge moyen 35 ans, ce qui correspond à la médiane des membres de nos associations. Une grande majorité (94%) travaille dans des entreprises privées et 46% dans des grands groupes (supérieur

DE L’ENTREPRISE Page 6 Histoire et Activité du groupe SAIPEM ( Focus sur le groupe ENI ( Focus sur le groupe SAIPEM Identité du groupe SAIPEM ( Management et présentation des différents services ( Charte graphique Culture du groupe SAIPEM ( La vie au quotidien ( Les héros et les tabous Image du groupe SAIPEM Communication du groupe SAIPEM DIAGNOSTIC INTERNE DU GROUPE SAIPEM Page 22 Au niveau humain

...... p.16 Introduction Peu importe le secteur d’activité ou l’emplacement d’une entreprise, avant de pouvoir effectuer les ventes d’un produit, il faut d’abord comprendre de processus de gestion des ventes. Afin de saisir le sens de ce type de gestion, il s’agit de décomposer et d’analyser l’ensemble de composantes qui en font parties. Dans le but de concrétiser cette théorie, l’analyse d’une entreprise existante s’avère efficace. C’est pourquoi il est question de l’entreprise Les Aliments

( La responsabilité sociale des entreprises )Membres de groupe :· Kawthar lahwal · Imen hmila· Arwa ben abed slemLa classe : 3émem économie gestion 2 L’année scolaire : 2022 /2023 Plan de projet : Responsabilité sociale des entreprises 1-C’est quoi la responsabilité sociale des entreprises+P.M.E agro-alimentaire +entreprise Service +entreprise maroquinerie+la démarche de RSE +les obligations de la RSE2-la RSE repose sur

Introduction Depuis le 26 Janvier 2000 le Maroc a commencé à s’intéresser à la question de l’aménagement du territoire et cela a ouvert un débat national sur le sujet qui a eu pour corollaire l’élaboration de la Charte Nationale d’Aménagement du Territoire, dont le contenu traduit les propositions préconisées, de manière consensuelle, lors des différentes étapes du débat, et prend en considération les stratégies sectorielles relatives aux grandes questions d’aménagement du territoire propres à

L’activité d’une organisation, comme celle d’un individu, génère forcément des effets externes positifs et négatifs, plus ou moins importants LE DD va concerner les citoyens, les politiques, les états etc. et la RSE concerne les organisations et entreprises mais sinon ça représente exactement la même chose. La Responsabilité Sociale/Sociétale (RS) : pour s’acquitter pleinement de leur RS les organisations doivent avoir engagé en collaboration étroite avec leurs parties prenantes, un processus

de l’environnement. « Durable » : l’adjectif vient aujourd'hui auréoler des actions très diverses. Le développement durable  s’est installé dans le discours des organisations internationales, des associations, des partis politiques comme des entreprises. Mais de quoi s’agit-il précisément ? Ce sont les questions environnementales (épuisement des matières premières, changement climatique, perte de la biodiversité, etc…) qui ont conduit, dans les années 1980, à l’émergence de la notion de « développement

Labels et certifications……….…………………………………………………………………………………………………11 Logo compensation………………………………………………………………………………………………………………12 Le Groupe Green Le Groupe green est composé de quatre entités aux compétences complémentaires. Grâce à cette diversité, l’essentiel des travaux peut être réalisé en interne ce qui facilite considérablement les tâches de chacun et apporte une force de vente non négligeable. Ainsi Dancourt est spécialisé dans la création graphique et l’édition. NMBC, spécialiste

comme majeurs dans la vie des entreprises. Elle est le fruit de la collaboration entre Eyrolles/Editions d’organisation et l’Institut Français des Administrateurs, réseau de référence des administrateurs en France. L’IFA rassemble aussi bien des administrateurs indépendants que des administrateurs exerçant des fonctions exécutives, représentant l’Etat ou les salariés. Par son action de promotion des meilleures pratiques, l’IFA concourt à leur diffusion au sein des entreprises de toutes tailles, cotées

personne de nationalité française mais d’origine étrangère est souvent discriminée à l’embauche. La discrimination sexuelle, celle-ci concerne généralement les femmes qui sont moins bien payées et souvent considérées comme des moins que rien en entreprise. La discrimination sur l’orientation sexuelle, celles-ci est du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public, l'employeur n'a pas besoin d'être au courant de l'orientation sexuelle de son futur employé. La discrimination physique, être