Charte de la diversité en entreprise

d’entreprise du groupe Quick est une culture forte et cohérente très empreinte de la culture Européenne (produits moins sucrés qu’aux USA). Quick est une entreprise cherchant à minimiser l’empreinte de son activité sur l’environnement ainsi qu’à développer des produits plus sains pour la santé (voir dans les engagements plus bas) = c’est donc une entreprise innovante dans laquelle les idées et le progrès sont encouragés ! Quick a une identité très forte. A travers les valeurs qu’ils diffusent découlent

Etude et Recherche Documentaire : [pic] Le tourisme Gay Sommaire : Introduction I) Le concept « Gay Friendly » II) Le produit touristiquement Gay Conclusion Tableau de sources Annexes : La charte Cannes-Rainbow Queer Palm, le prix gay du FIF [pic] Sources  Introduction Depuis les années 90, l’homosexualité n’est plus considérée comme un sujet tabou. Devenue une réalité dans notre société, elle est depuis quelques années beaucoup plus visible socialement

tel que l'éducation ou la religion, le jugement peut être altéré. On pourrait se demander s'il existe un critère universel pour évaluer les valeurs sur un même pied d'égalité ou s'il n'est pas préférable de s'abstenir de juger et d'accepter les diversités culturelles par une attitude relativiste. Enfin, on pourra observer que dans toutes les cultures, il y a des valeurs similaires que l'on peut comprendre, même si certaines pratiques ne peuvent être tolérer. Depuis des décennies, les hommes

sociaux c) Les enjeux sociétaux II) La mission et la vision de deux entreprises • • Air France : Capucine et Rym British Airways : Alinette et Lucile III ) Les actions de Air France a) Les actions environnementales b) Les actions sociales c) Les actions sociétales IV) Les actions de British Airways a) Les actions environnementales b) Les actions sociales c) Les actions sociétales V) Les critères de notation des deux entreprises VI) Les recommandations pour Air France I) Les enjeux du secteur

mannequinat. Le mannequinat est l’activité exercée par le mannequin, personne qui pose ou s’expose pour valoriser des produits de modes. Il travaille principalement pour la promotion de vêtements, accessoires, et produits de beauté appartenant à une entreprise. Le mannequin est employé par un couturier ou un créateur de vêtements pour la présentation de collections lors de défilés ou de séances photos. Il travaille pour une agence spécialisée. Dans le mannequinat, on retrouve énormément de discrimination

TRAME MONOGRAPHIE Entreprise de plus de 500 salariés 1 CANDIDATURE AUX TROPHEES DE L’ECONOMIE RESPONSABLE 2016 DECATHLON - 13/04/2016 DOSSIER DE CANDIDATURE AUX TROPHEES DE L’ECONOMIE RESPONSABLE 2016 Raison sociale : DECATHLON Statut : S.A. Date de création : 1976 Activité : Conception et commercialisation physique et en ligne d’articles de sport. (Logistique et immobilier en activités support) Territoires d’action : 23 pays de vente Effectif : Environ 70 000

l’urbanisme ............................................................................................ 9  I.5.2 L’arbre et le domaine privé .................................................................................. 10  I.5.3 Les chartes paysage et chartes de l’arbre........................................................... 10  I.5.4 Les travaux de plantation .................................................................................... 11 Chapitre II. Accueillir l’arbre en ville .

codes éthiques dans les entreprises Novembre 2008 Ont contribué en totalité ou en partie à la rédaction de ce rapport: Président de chantier : Emmanuel Fourest Efilia conseil - Caroline Andrieux - Accor - Béatrice Bourges – Entreprise et Progrès - Christian Chambord - SA Gonesdis - Anne Clerc - Accor - Bénédicte Crète - Groupama - Guillaume Desanges - journaliste - Pascal Duhen - Dexter - Michel Durier - Entreprise et Progrès - Hervé Gourio - Entreprise et Progrès - Guillaume

a vu naître un droit de l'E comme droit de l'individu , droit de solidarité , droit de la troisième génération.Il va y avoir aussi après Stockholm des instruments régionaux qui vont préciser la philosophie de S comme par exemple la Charte Africaine 1981 , puis la Charte mondiale de la nature de 1982.Et cette dernière par exemple reconnaît une valeur intrinsèque . « Vie saine et productive en harmonie avec la nature ». Convention d'Aarhus , elle définit en quelque sorte des droits procéduraux à l'E:l'information

CHARTE ETHIQUE ET DEONTOLOGIQUE DU GROUPE EDF ENERGIES NOUVELLES Ce document est communiqué à chaque salarié du Groupe EDF Energies Nouvelles. Il est demandé à chaque salarié du Groupe d’en prendre connaissance et de s’engager à respecter l’ensemble des principes énoncés dans celui-ci. Préambule Le présent document est composé de trois parties : 1. • Une première partie déclinant les valeurs éthiques et déontologiques du Groupe