Chapitre 3 Ethnocentrisme

Cohésion Sociale 23 février 2011 Master MAE 2ème année Page 3 RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux Introduction Comment Adapter les RH ? 1) 2) 3) 4) Comprendre les Différences Culturelles S’Adapter aux Différences Culturelles Tirer Parti des Différences Culturelles Comment Adapter les RH 23 février 2011 Master MAE 2ème année Page 4 RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux Chapitre I : Comprendre les Différences Culturelles 23 février 2011

[Chapitre 4] I) De la culture aux cultures A) Les différents sens du mot culture Au sens courant, tous les individus ne sont pas cultivés, certains sont même considérés comme incultes. Au sens anthropologique du terme (ou sociologique du terme) tous les individus sont cultivés. Ceci s'explique par le fait que la culture au sens courant désigne l'ensemble des connaissances littéraires, scientifiques, artistiques dites "nobles" c'est à dire valorisées par la société ; alors que la culture

12 novembre 2010 Master MAE 2ème année Page 3 1 12/11/2010 RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux Introduction Comment Adapter les RH ? 1) 2) 3) 4) Comprendre les Différences Culturelles S’Adapter aux Différences Culturelles Tirer Parti des Différences Culturelles Comment Adapter les RH 12 novembre 2010 Master MAE 2ème année Page 4 RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux Chapitre I : Comprendre les Différences Culturelles 12 novembre

au niveau individuelle qu'au niveau macro sociale. 2. Faire comprendre que la sociologie ne prend pas l'agent pour un « idiot » c'est a dire qu'il y a une véritable réflexion sur l'intelligence des agents, mais aussi un système de sens pratique. 3. Réfléchir sur les déterminismes sociaux. 4. Tentative permanente pour tendre vers ce que Max Weber disait « une neutralité axiologique ». (La sociologie en tant que science du sociale). II. Introduction Générale : Qu'est ce que la socialisation 

standardisation : 2. 2) Adaptation : 3. 3) La standardisation adaptée : 3. C - Les critères de choix des modes d'organisation de la communication internationale 1. 1) les modes organisationnels de la communication internationale : 2. 2) Les critères de choix de mode d'organisation : 3. III - LES OUTILS DE LA COMMUNICATION INTERNATIONALE 4. IV - PRATIQUE DE LA COMMUNICATION INTERNATIONALE : LE CAS DE LA SOCIETE Green 5. V - CONCLUSION, BIBLIOGRAPHIE ET REFERENCES Chapitre II - ENJEUX ET STRATEGIE DE

l'Homme et ses valeurs ? Comment le genre argumentatif permet-il une critique sans fard de la société ? Lectures analytiques  J. de la Fontaine, «La Vieille et les deux servantes », Fables (1668)  Beaumarchais, Le Mariage de Figaro (1784), Acte V,3 du début de la scène à « Il se rassied »  V. Hugo, Discours sur la misère devant l'Assemblée (9 juillet 1849) de « Eh bien, messieurs, je dis... » à «des lois contre la misère »  Emile Zola, « J'Accuse », paru dans le journal l'Aurore (janvier 1999)

Cette opposition est la plus importante pour l´homme, homo politicus, alors pour le fonctionnement d´une société. On la trouve chez les tribus des sauvages aussi bien que chez les peuples civilisés. Les stéréotypes ethniques sont un « aspect de l´ethnocentrisme qui contribue à la formation et à la perpétuation de l´identité collective que nous appelons dans ce cas l´identité ethnique »1. Une société invente les auto stéréotypes de deux façons : elle compare elle-même avec les autres (les Allemands

Communication Globale M. SOUICI Chapitre 1 : La communication Communication : c’est le moyen de transmission de l’information entre deux interlocuteurs : un émetteur et un récepteur. La communication peut être orale, écrite ou gestuelle. Communication interne : Au sein de l’entreprise, elle concerne les échanges entre salariés et employeurs, par e-mail, téléphone, face à face dans le but de développer un projet. Communication externe : l’entreprise communique avec l’extérieur, avec les fournisseurs

sociale, Serge Paugam donne une place particulière au sens que les personnes donnent à leur expérience de la relation d’assistance avec les services d’action sociale. Pour cela il a défini et étudié 3 types de population : « les fragiles », « les assistés » et « les marginaux » qui correspondent à 3 phases différentes dans le processus de disqualification sociale. L’enquête qui a servie de base à ce travaille à été réalisée à Saint Brieuc dans les Cotes d’Armor. Il analyse les assistés par rapport

Chapitre 1 : Identification et sélection des marchés étrangers cibles Le commerce extérieur est vital pour la France car il représente 27% du PIB en 2012 (en Allemagne 50% du PIB). Moins dynamique que l’Allemagne. Près d’1 actif sur 5 travaille à l’international de façon direct ou indirect (Petite PME ou sous-traitant d’une entreprise qui exporte). Il y a trop peu d’entreprises qui participent au commerce international. Pourtant l’exportation est une étape naturelle du développement de l’entreprise