Chapitre 3 Gérer Le Temps De Travail Les Congés Et Les Absences

Chapitre 3 Gérer le temps de travail, les congés et les absences Ce chapitre permet l’application au domaine professionnel de notions juridiques étudiées dans le cadre de l’enseignement de droit. La création de documents créés au moyen de logiciels de bureautique et la recherche d’informations nécessitent le recours à un environnement informatique. Les compétences et notions vues en première année dans le cadre de l’activité 4 « Organisation et planification » sont à réactiver. Situation professionnelle

GENERALE L ’Office de l’Aviation Civile et des Aéroports (OACA) est un établissement public à caractère industriel et commercial doté de la personnalité civile et de l’autonomie financière. Il est sous tutelle du Ministère du Transport et est chargé de gérer, de développer et d’exploiter les sept Aéroports Internationaux de la Tunisie : Tunis-Carthage, Sfax-Thyna, Djerba-Zarzis, Tozeur-Nefta, Gafsa - Ksar, Gabès Matmata et 7 Novembre Tabarka. L’Office de l’Aviation Civile et des Aéroports est chargé notamment

entreprise. -Avoir une bonne maitrise des procédures et formalités à remplir dans le cadre de la gestion administrative du personnel. Syllabus du cours Chapitre I : Constitution du dossier du salarié Chapitre II : Les formalités d’embauche Chapitre III : Gestion et Suivi des absences, Gestion des maladies, maternités et accidents de travail CHAPITRE I : CONSTITUTION DU DOSSIER DU SALARIE INTRODUCTION La gestion du personnel entraîne la constitution des dossiers et fichiers pour chaque salarié

Table des matières Contenu Chapitre 1 - Introduction Rapidité de publication des états financiers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Transparence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Indicateurs financiers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gestion de l’absentéisme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Chapitre 3- F5 Assurer le suivi des congés- Gérer les absences REFLEXION 1- Les informations que je devrais préalablement recueillir face à une telle situation sont : En interne : -Connaître la situation familiale des salariés -Le nombre d’enfant ? L’ancienneté des salariés ?, L’âge du salarié ? -La gestion du suivi des congés En externe : -Faut-il appliquer le droit public ou le droit privé ? -L’entreprise est-elle soumise à une convention collective ? A un accord de branche 

Chapitre 3 : Assurer le suivi des congés et gérer les absences REFLEXION 1 : Informations Internes Informations Externes L’activité de l’entreprise ? (droit aux périodes de congés) Temps de travail des employés dans l’entreprise ? Les jours de repos compensateurs ? Procédure en matière d’octrois des congés ? Contraintes en continuité de service ? Critères d’arbitrage ? Existe-t-il un accord d’entreprise ? La taille de l’organisation ? Date d’ouverture de la période légale des congés Durée légale

famille,Qui nous ont fait confiance, et qui nous ont soutenu et encouragé A tous nos ami(e)s et nos collèguesA tous ceux qui nous ont aidés à la réalisation de ce travail ( 10 )RemerciementTout d’abord nous commençons par remercier notre encadrant de projet au sein de l’entreprise BC SKILLS Mr. MEHDI GUERRAOUI d’avoir été tout le temps disponible et attentif, ce qui nous a permis de venir à bout de ce PROJET.On le remercie d’être toujours disponible à nous conseiller, nous guider et à nous faire

ROYAUME DU MAROC MINISTERE DE LA SANTE INSTITUT NATIONAL D’ADMINISTRATION SANITAIRE Centre collaborateur de l’OMS Cycle de Mastère en Administration Sanitaire et Santé Publique Filière Management des Services de Santé Promotion (20o8-2010) ABSENCE ET ABSENTEISME DU PERSONNEL DE SANTE : CAS DE L’HOPITAL MY ABDELLAH MOHAMMEDIA Mémoire de fin d’études élaboré par : Dr ELHOUSNI MUSTAPHA Juillet 2010 i REMERCIEMENTS Je tiens à exprimer ma gratitude et mes vifs remerciements à : Pr A

HUMAINES DE LA PME 3 A A31 - GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Chapitre 1 L’assistant dans la PME et la collecte de l’information 3 Missions 5 5 5 Temps estimé Fiches Ressource Entraînement Application PGI Chapitre 2 Chapitre 3 4 5 9 11 15 17 Mission 1 : l’embauche Mission 2 : la gestion d’un départ 17 18 21 Missions 1 - Organisation des dossiers du personnel et de la communication avec la médecine du travail 2 - Gestion de dossiers individuels 23 Temps estimé Fiche Ressource

CENTRE HOSPITALIER PROVINCIAL DE TETOUAN Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique Option : Administration Sanitaire Elaboré par : Mr ABOUS Abdeddayem Juillet 2006 Le présent travail s’inscrit dans le domaine de la réforme hospitalière. Il contribue à l’amélioration de la gestion des ressources humaines au centre hospitalier provincial de Tétouan. Cette contribution sera réalisée à moyen et long terme après introduction progressive