Cas Pratique Procédures Collectives Des Entreprises

l’OHADA dans le commerce international 12 Section I : la rénovation du statut des entreprises 12 Paragraphe 1 : l’amélioration du statut du commerçant 12 Paragraphe2 : les innovations portant sur activités de commerce 14 Section 2 : le renforcement de la garantie des investisseurs 16 Paragraphe1 : le renforcement des garanties des créances 17 Paragraphe2 :L'adéquation des solutions aux difficultés des entreprises 19 Conclusion 21 BIBLIGRAPHIE 22 TABLE DES MATIERES 23 INTRODUCTION De nos

pour l’homme ce qui multiplie les conflits le droit n’a pas qu’une vision idéaliste des effets du droit sur la pratique. De temps en temps des conflits se créent et c’est qu’intervient un autre rôle du droit à savoir les règlements des conflits entre les personnes juridiques Une fonction de conciliation entre intérêts antagonistes. La nature lacunaire de la règle de droit car tous les cas ne sont pas présents dans la loi et la technologie évolue plus rapidement que la règle de droit. C’est pour cela

d’assurer l’égalité des ¬chances entre les différents candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable. L’interdiction des discriminations : l’article 1132-1 du code du travail précise qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de : son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie

notamment aux institutions représentatives du personnel, au rôle des syndicats et aux pratiques en matière de discussion, de négociation et de conflit. RELATIONS PROFESSIONNELLES 3 RELATIONS PROFESSIONNELLES AU MAROC Après l’indépendance Le Maroc a adopté une série de textes législatifs autour des thématiques suivantes: – Le droit et la liberté syndicale – Le conseil supérieur des conventions collectives – La loi sur les libertés publiques et le droit d’association – Le conseil supérieur

principes de la procédure civil. C’est le caractère accusatoire de la procédure civil, qui s’oppose au caractère inquisitoire du principe pénal. Ce principe se retrouve dans l’adage «  le procès est la chose des parties » ce qui signifie que le procès est à la disposition des parties et en premier lieu à la disposition du demandeur car le procès doit lui permettre l’exercice et la préservation de ses droits. I) Le rôle des partis A) Le principe L’art 1er du code de procédure civil, dispose

Droit des entreprises en difficulté ou procédure collective Introduction C’est l’ensemble des règles, des procédures qui s’appliquent aux entreprises qui rencontrent des difficultés quelques soient leurs origines (juridiques, économiques, sociales, financières,…) et qui sont organisées autour d’une date fatidique qui est la date de cassation des paiements (c’est la date à laquelle l’entreprise ne peux plus faire face à son passif exigible avec son actif disponible). Avant cette date il s’agit

(arrêtés et décrets).  Les sources professionnelles Ce sont les règles de droit issues de la négociation collective (lorsque les syndicats représentants les salariés et les organisations représentant les employeurs se réunissent pour négocier des conventions ou des accords collectifs). Partenaires sociaux = syndicats employeurs et employés. a. La convention collective La convention collective est un texte conclu par les partenaires sociaux qui va déterminer l’ensemble des conditions d’emplois

représentation du personnel si son entreprise compte de moins de 200 salariés. Dans un premier temps nous allons vous présenter comment se fait la mise en place de la délégation, quels sont ses différentes missions et par la suite comment le salarié représentant est-il protégé. I/La mise en place de la DUP La délégation unique du personnel est mise en place sur la décision de l’employeur, après consultations des délégués du personnel et s’il existe du CE. La procédure de mise en place est possible

sources professionnelles Selon le Code du travail, les salariés ont un droit à « la négociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail et de leurs garanties sociales » 2-1- Les conventions et accords collectifs 2.1.1 La diversité des conventions et accords collectifs Une distinction est faite par la loi entre : la convention collective : c’est un contrat conclu entre employeurs et syndicats de salariés qui traite de l’ensemble des

l'Université Paris 9 (Dauphine), et directeur du Centre d'Etude et de Recherche en Sociologie des Organisations (CERSO). Il a travaillé pendant 12 ans comme sociologue dans une grande entreprise. Spécialiste de l'innovation, il a notamment publié " Informatique et management, la crise " (86), " La gestion du désordre en entreprise " (90), " Le manager et le sociologue " (94), " Sociologie de l'entreprise et de l'innovation " (96). http://www.cnam.fr/lipsor/dso/articles/fiche/alter.html 07/01/2010