Cas Pratique Procédure Collective

liquidation judiciaire La liquidation judiciaire est une saisie collective des biens du débiteur, en principe en vue du paiement de ses créanciers placés sur un pied d’égalité. Selon l’article L 640-1 du Code de commerce l’entreprise se verra soumis à une procédure de liquidation judiciaire si le débiteur se trouve en «  cessation des paiements et dont le redressement et manifestement impossible », l’article ajoute que « La procédure de liquidation judiciaire est destinée à mettre fin à l’activité

thèmes Décharge du législateur de certanis thèmes donc renvoi à la négociation Pratique avant 1982 Impact de la loi du 20 août 2008 Procédularisation Echec de la négociation Obligation de moyen mais pas une obligation de résultat. Contrôle de la forme mais pas du fond Description de la procédure Interdiction des négociations séparées Pas d’engagement unilatéral de l’employeur pendant la négociation En cas d’échec, doit retranscrire les propositions, ne doit pas améliorer car mauvaise foi

indique à l’alinéa 1 que toute modification concernant « les relations individuelles et collectives de travail, l’emploi et la formation professionnelle et qui relève du champ de la négociation nationale et interprofessionnelle» prise par le gouvernement est soumise à une nouvelle procédure de concertation. Cette concertation se fait préalablement à l’adoption de toute réforme. L’alinéa 2 définit la procédure. Elle se fait sur initiative du gouvernement qui communique un document, contenant

- rupture du ct de tvail : lois des 27 dec 1890 et du 19 juillet 1928 :réduction du carac discrétionanire du licenciemt en instituant un délais de préavis et en cas d’abus des d-i 2. La reconnaissance des mvmts collectifs reconnaît les 3 pilliers des relat collec de tvail . reconnaissance de la reptésentation collective des salarié : loi Waldeck Rousseau du 21 mars 1884, le syndicat se voit reconnaître une existance officielle, peuvent se cstituer librmt et acquièrent personté morale

instruments soit offert par des établissements de paiement. La monnaie n’est plus un trésor national. Depuis la disparition du franc, le système bancaire a évolué. L’€ est désormais le moteur de l’économie de l’UE. Il faut donc une harmonisation des pratiques bancaires afin de protéger l’ €. C’est ainsi que le traité de M a institué le système européen des banques centrales qui comprend le BCE et les 27 banques centrales des états membres. Partie 1 : les instruments de paiement et de crédit Dans

19/09/2012 Méthodologie du cas pratique : Les parties : qualité juridique Résumé des faits & définition des termes juridiques Problèmes juridiques Solution juridique La motivation = explication du raisonnement juridique conduisant à la solution I) Les sources du droit & la justice A) La notion de droit La règle de droit est une règle objective qui ne s’applique pas à des individus nommément définis. Cette règle est impersonnelle, càd qu’elle n’est pas édictée pour un cas particulier et elle

règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et leurs salariés, à l’occasion de leur travail. On parle de droit du travail subordonné, puisqu’il règle les rapports des salariés avec leur employeur, sous l’autorité duquel ils accomplissent un travail et reçoivent en échange un salaire. Le droit du travail régit aussi bien les relations individuelles, que collective. L’entreprise constitue le cadre des relations de travail, et

parlementaires et présidentiel (Impeachment) (La responsabilité politique des gouvernements devant les Parlements représente le SYMBOLE d’un régime parlementaire (Double évolution de la responsabilité politique des gvts sous la Vème République : -La pratique de la responsabilité politique du gvt devant l’AN s’est avérée EXCEPTIONNELLE : 1 seule chute de gvt par AN en 1962, pompidou -Avec cette quasi irresponsabilité politique du gvt, s’est développé une nouvelle forme de RESPONSABILITE PENALE de CHACUN

------------------------------------------------- Cas pratique : les conventions collectives ------------------------------------------------- Cas pratique n°1  Recommandation patronale : Force obligatoire : Les organisations patronales émettent régulièrement à l'égard de leurs membres des recommandations. C'est singulièrement le cas en matière de salaires. Ces recommandations ont un effet obligatoire à l'égard des membres du groupement concerné. La Cour de cassation a en effet affirmé

Commentaire du premier alinéa de l’article L.631-1 du Code de commerce : Article L.631-1 alinéa 1: «  Il est institué une procédure de redressement judiciaire ouverte à tout débiteur mentionné aux articles L. 631-2 ou L. 631-3 qui, dans l’impossibilité de faire face au passif exigible avec son actif disponible, est en cessation des paiements. Le débiteur qui établit que les réserves de crédit ou les moratoires dont il bénéficie de la part de ses créanciers lui permettent de faire face au passif