Cas Pratique Procédure Collective

nomme communément la fiducie gestion ; elle permet également à un débiteur de transférer des biens au fiduciaire en garantie du paiement d’une dette. Ainsi, lorsque le constituant rembourse sa dette, le fiduciaire lui rétrocède ses biens. Dans le cas contraire, le créancier devient le bénéficiaire de la fiducie et le patrimoine lui est alors attribué. C'est la fiducie sûreté. Il s'agit de cette deuxième utilisation qui fera l'objet de la suite du développement de cette étude. L'arrivé de la fiducie

Procédure collective 26 janvier 09 Introduction L’entreprise est souvent le projet d’une ou plusieurs personnes, donc elle peut réussir, engendrer des bénéfices, se développer mais elle peut aussi échouer et donc nombreux problèmes. Aspect majeur : l’activité de l’entreprise ne concerne pas exclusivement son fondateur, elle concerne les salariés qui font parti intégrante de l’entreprise. Elle concerne aussi ce qui passe des contrats avec l’entreprise, créancier et débiteur ainsi que les

conséquences gênantes. Les pouvoirs publics ont conscience des dangers du crédit, d'abord pour l'économie donc certains effort sont fait pour protéger les emprunteurs et les garants. Il existe des procédures de traitements de difficulté des emprunteurs (sur-endettement des particuliers, procédure collective..). En amont on s'efforce de prévenir l'endettement excessif en permettant à l'emprunteur et au garant de mesurer l'intérêt et les conséquences du crédit. 4 PARTIE 1 : LE CONTRAT DE CREDIT

plein droit, en cas de non paiement, d’une vocation égalitaire à poursuivre l’exécution forcée sur son patrimoine. Reste à savoir si, pour le créancier, ce droit à l’exécution forcée est une garantie de paiement suffisamment solide. Suffisamment solide, le droit de gage général l’est incontestablement, aussi longtemps que l’actif du débiteur est supérieur à son passif. Tant que le débiteur a de quoi payer, le créancier n’a strictement rien à craindre. Mais qu’en est-il, dans le cas inverse, lorsque

situations de faits mettant en cause ces règles Porter un regard intéressé sur l’actualité sociale en France Evaluation En TD : 2 notes oral + 1 cas pratique (devoir sur table) En CM : 1 note par semestre INTRODUCTION Champ de la présentation DROIT SOCIAL DROIT DU TRAVAIL DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE RELATIONS INDIVIDUELLES RELATIONS COLLECTIVES Droit du travail : c’est l’ensemble des règles applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans toutes les professions

dirigeants sociaux. B : La responsabilité pénale des dirigeants sociaux. 1) Les infractions imputables aux dirigeants. 2) La sanction des infractions. II : La responsabilité des dirigeants sociaux en cas d’ouverture de procédures collectives. A : Conditions de la responsabilité des dirigeants sociaux. 1) L’existence d’une faute de gestion. 2) L’existence d’un dommage et d’un lien de causalité. B: Sanctions des dirigeants sociaux.

dans les procédures que lorsque des seuils sont franchis. Surtout dans les plus grandes entreprises. Son rôle est d’assister le dirigeant lorsqu’il est désigné. Il peut intervenir dans les démarches courantes du type signatures de chèques, virements… Parfois le dirigeant peut décéder ou il commet de très grosses fautes de gestion donc il est évincé. Dans ce cas il y a une administration provisoire (réduit dans le temps) Mandataire judiciaire : A l’ouverture d’une procédure collective (représentant

d’origine professionnelle a) La convention collective – accords collectifs de travail La convention collective peut couvrir une branche d’activité, (Ex : le bâtiment, la métallurgie, les banques) ou elle peut couvrir une entreprise. Dans le 1e cas, elle est négociée par des organisations syndicales d’employeurs et de travailleurs de la branche. Dans le 2nd cas, elle est négociée par l’employeur et les syndicats de l’entreprise. La convention collective peut être nationale, régionale ou locale. En

cette obligation d'information mais pas seulement. → L'article 2293 al 2 du cc : Sont concernés par ce texte les cautionnements indéfinis consentis par une personne physique = champs extrêmement large. La sanction est particulièrement stricte en cas de défaut d'information : le créancier perd à l'égard de la caution, le droit de réclamer les intérêts, les accessoires, les pénalités, ainsi que les frais. Surtout, ce texte prévoit une déchéance qui n'est pas limitée dans le temps (pour les autres

SECRETARIAT GENERAL DU COMITÉ NATIONAL COMPARAISON DES PRATIQUES D’ÉVALUATION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE DANS LES ÉTABLISSEMENTS PUBLICS DE RECHERCHE avril 2008 Comparaison des pratiques d’évaluation individuelle et collective dans les établissements publics de recherche Table des matières Introduction 1. Instances chargées de l’évaluation 2. Organisation de l’évaluation 3. Critères utilisés 4. Conséquences de l’évaluation p. 3 p. 5 p. 7 p. 9 p. 11 ANNEXE I : Liste des établissements