Cas Juridique Représentants Du Personnel

encore celui decidé par son entreprise. Le contrat de travail, il n'y a pas de défintion légale du contrat de travail. C'est donc le travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des directives, d'en controler l'execution et le cas échéant d'en sanctionner le manquement. L'employeur sans etre autoritaire, peut donner des directives Il a le pouvoir d'en exectuer l'execution > c'est l'objet de l'appréciation du salarié Les sources du droit du travail Les conventions international

veille à la bonne application du droit et à son uniformité dans l’ensemble des tribunaux (juridictions). La cour de cassation peut : * Soit rejeter le pourvoi en cassation. * Soit casser et annuler la décision et renvoyer devant une autre juridiction. Chapitre I : Les différents régimes juridiques du travail. Le droit d’avoir ou d’exercer un travail est un droit fondamental selon la Constitution de la Vème République (du 04 Août 1958). L’individu peut exercer son activité professionnelle :

Objet d'étude :La représentation des salariés. 1 : Généralités. La représentation du personnel s'effectue par : Les délégués du personnel : ce sont des salariés élus dont le rôle est défini comme revendicatif par la loi. Le Comité d'entreprise dont nous détaillerons les attributions et les pouvoirs dans le troisième paragraphe. Sa mission essentielle consiste à gérer les activités sociales

poste. La transparence de l’évaluation. D’après l’article L1221-8 et L1221-9 du Code du travail, les méthodes de recrutement utilisées à l’égard d’un candidat doivent être préalablement portées à sa connaissance et à celle des représentants du personnel (test, questionnaire, étude graphologique …). D’autre part, les résultats obtenus par un candidat doivent être portés à sa connaissance s’il en fait la demande. La pertinence de l’évaluation. D’après l’article L1228 alinéa 3

Jean-François Paulin Maître de conférences des universités NB : Ce document est couvert par le droit de la propriété intellectuelle. Il est librement consultable, téléchargeable mais tout usage ou reproduction à d’autres fins que celle d’un usage personnel est soumis à autorisation de l’auteur. Ce dernier signale que les informations présentées dans ce document ne sont pas nécessairement complètes, exhaustives, exactes ou à jour et qu’elles ne sauraient se substituer, pour les étudiants, au cours lui-même

:1 : Introduction en Sc. Juridiques et Sociales : Droit Privé : Mme Meryam BENNIS Eléments du cours      Introduction au Droit Privé La règle du Droit Les sources du Droit L'évolution du Droit Privé marocain Les Droits Subjectifs www.COURS-FSJES.blogspot.com Prof Mme Meryam BENNIS Droit Privé INTRODUCTION GENERALE L www.COURS-FSJES.blogspot.com e droit est ensemble de situations dans lesquelles il y’a du droit, du juridique. Il y a des règles sociales

est l’approche sociologique, dans ce cas elle se définit comme l’ensemble des actions que l’Homme exerce sur la matière à l’aide de son cerveau, de ses mains ou bien d’outils. L’homme travail pour subvenir à ses besoins vitaux, voire plus. Le droit du travail va servir à régler la vie quotidienne des salariés, des travailleurs et à organiser leur participation de travailleur à la gestion d’entreprise. Pour qu’il y ait une relation de travail au sens juridique du terme, il faut un lien de subordination

supérieur à 10 000 €. Le tribunal de grande instance a des attributions propres, il peut rendre des ordonnances sur requêtes, ordonnance de référé. (La plus connue est celle sur constat d’adultère). Les ordonnances de référés sont rendues en cas d’urgence. Pour cela il y a le juge des référés, le juge de l’urgence, de l’apparence et de l’évidence. Ses pouvoirs sont limités : ( Ordonnances sur requêtes. ( Ordonnances sous expertises. Les Tribunaux

Economique | Plan * Introduction * Définition  * Les causes du licenciement pour motif économique  * Procédures  * Les dispositions de la loi  * Les insuffisances de la loi et les mesures à entreprendre * Etudes de cas Introduction Les licenciements d’ordre économique sont en hausse au Maroc. C’est ce qui explique une situation économique désastreuse dés le début de la décennie 90. Pour se limiter à une photographie expressive de cette situation, il convient

décisions concernant la personne et tous les actes personnels tels que la reconnaissance d’un enfant, ou le fait de se marier. A ces trois régimes, la loi de 2007 y ajoute un quatrième régime un peu à part, régime que le majeur peut mettre en place lui même au moyen d’un contrat ; le mandat de protection futur. La mise en place de telles dispositions ne peut intervenir que dans des cas précis. Soit l’altération mentale du majeur, et dans ce cas celui-ci n’est pas en mesure de prendre de bonne décisions