Cas Juridique Représentants Du Personnel

TABLE DES MATIÈRES TABLE DES MATIÈRES 2 INTRODUCTION 4 I- Positionnement du droit de travail au sein des différentes disciplines juridiques : 4 1- Disciplines juridiques : 4 2- Matières du droit privé : 4 3- Matières du droit public interne : 5 4- Matières mixtes entre le droit public et privé : 5 II- Définition du droit de travail : 5 III- Historique : 6 IV- Caractéristiques du code de travail : 6 V- Sources du droit de travail (d’où vient-il ?) : 6

professionnelles et des groupements de travail et ils structurent les relations de travail. Ils ne sont pas les seuls à représenter car au-delà des syndicats il y a dans les entreprises des personnes élues dans l'entreprise cad des RP: -délégué des personnels -CE =====instrument de représentation collective -leur Rôle: -la négociation collective pour fonder des conventions collectives ou des accords pour faire la loi contractuelle d’une entreprise. La négociation collective contribue à mettre en place

CODE DU TRAVAIL LIVRE PREMIER: RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU TRAVAIL LIVRE II: REGLEMENTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL LIVRE III: PROTECTION, SECURITE ET SANTE DES TRAVAILLEURS LIVRE IV: REPRESENTATION DU PERSONNEL LIVRE V: EMPLOI ET CHOMAGE LIVRE VI: ADMINISTRATIONS ET ORGANES 2011 CODE DU TRAVAIL LEGISLATION: Jusqu’au 2 juin 2011 Version applicable à partir du 13 juin 2011 SERVICE CENTRAL DE LEGISLATION LUXEMBOURG CODE DU TRAVAIL – 2011 CODE DU TRAVAIL 1re 1re

Chapitre 2 : Le rôle du CSH dans la démarche hygiène et sécurité 1. Du côté de L’employeur a. La responsabilité de l’employeur b. La responsabilité de l’employeur à l’égard du travail quotidien du CSH 2. Du côté des représentants des salariés a. Le représentant du personnel b. Election des membres du CSH c. Protection des membres du CSH Partie II : Le champ d’action de CSH et son mode d’emploi Chapitre 1 : Le Champ d’action du CSH 1. Les tâches du CSH 2. Les outils de travail du CSH

modifié quelques unes de ces dispositions existantes, - a enfin institué de nouvelles mesures. Les modifications les plus importantes concernent l’indemnité de licenciement que la loi n°65/99 a majoré de 110% et les dommages et intérêts dus en cas de résiliation abusive du contrat de travail qu’elle a fixés à 45 jours de salaire pour chaque année d’ancienneté. LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Le droit de travail a de multiples sources : Les sources internes sont : * la constitution :

LES STATUTS DES COMMERCIAUX La force de vente à l'intérieur de l'entreprise L'équipe extérieure de vente - Les statuts juridiques - Les types de rémunération Les statuts des commerciaux sont très divers et répondent à des critères liés à l’entreprise, ses produits, ses clients, ses marchés. Voici un aperçu rapide des différents statuts possibles et des fonctions commerciales internes à l’entreprise qui constituent la force de vente. Nous savons que chaque PMI ou TPI trouvera le ou les

pour principe général est un principe applicable en droit du travail. Ce principe concerne notamment les relations entre employeurs qu’il s’agisse d’une égalité devant les charges sociales (cotisations sociales) ou d’une égalité devant les normes juridiques à travers les conventions collectives. Ces conventions collectives étant des contrats collectifs qui ont contribués à soumettre les entreprises à des normes identiques. Ces normes sont professionnelles (ex : salaires minima conventionnel). C’est

après. -industrielle : fabrique ces produits qu’elle revend ensuite a des revendeurs. * Le terme  « entreprise » désigne-t-il des organisations toujours identiques d’un point de vue juridique ? pourquoi ? Le terme « entreprise » ne désigne pas toujours des organisations identiques d’un point de vue juridique car il y a des entreprises artisanales dont le patron est seul responsable, des entreprises commerciales ou il y a des actionnaires. Il existe plusieurs type d’entreprises : entreprise

contraire pour objectif de dégager un profit qui dépasse la seul subsistance de l’exploitant. Ce sont de grandes entreprises vouées à la croissance, ce qui implique notamment des besoins de financement de plus en plus important. Dans le premier cas l’entrepreneur choisira le plus souvent d’exercer son activité sous une forme permettant le fonctionnement le plus simple possible, c'est-à-dire sous la forme de l’entreprise individuelle. Dans le second au contraire, le développement de l’activité

Le cadre juridique : le droit du travail Objectif : situer le contexte juridique des Ressources humaines et connaître les relations avec les partenaires sociaux. La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail. Elle résulte de décisions d’organisation et de négociations avec les partenaires sociaux. 1. Le cadre juridique Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ