Cas Adecco

Quand une personne vient s'inscrire chez Adecco, il faut tout d'abord resituer le candidat dans son secteur d'activité. En effet, il se peut que la personne se soit trompé d'agence auquel cas il faudra le réorienter. Si le secteur d'activité correspond à notre agence alors on demandera le CV de la personne. Tout en parcourant le CV, on retracera le parcours professionnel de la personne et on fera une synthèse rapide de ses compétences. Trois possibilités s'offre alors à nous: - On ne va garder

Présenté et soutenu publiquement par Romain MATHIEU JUSTIFICATIONS | Ce mémoire professionnel a pour objet de rendre compte d’une alternance réalisée au sein du cabinet de recrutement Experts, enseigne du groupe Adecco France, situé au 16 boulevard de la Mothe à Nancy, dans le cadre d’un Master Européen en Management et en Stratégie d’Entreprises. Ni l’école, ni les enseignants ne sont engagés par le contenu de la

INTRODUCTION : Dans le cadre de ma dernière année de Baccalauréat professionnel Secrétariat, j’ai réalisé mon stage au sein de l’agence Adecco Saintes du * au *. Les entreprises de travails temporaires se développent. Elles proposent du personnel aux entreprises pour des missions ponctuelles. Les travailleurs temporaires doivent faire preuve au quotidien de compétences telles que l’adaptabilité et la flexibilité pour intégrer des sociétés qu’ils ne connaissent pas, autant de compétences que

d’un véritable statut lié à l’intérim, indépendamment du secteur d’activité dans lequel il effectue ses missions. L’ensemble des aspects sociaux, de protection et de formation sont ainsi couverts. Votre employeur est donc votre agence d’intérim et en cas de problème au cours de votre mission vous devez contacter directement et en premier lieu votre agence. Pour l’inscription Les agences d’intérim acceptent en général ceux qui ont minimum 18 ans. Pour vous inscrire, le plus souvent, il faut vous

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINEs – L’externalisation Intervenant : Christophe Catoir, directeur général des opérations chez Adecco. I. Résumé du cours a. Adecco Adecco est une entreprise française de recrutement et de conseil présente dans 60 pays et composée de 31 000 employés à temps complet et de près de 700 000 intérimaires. Les activités principales d’Adecco sont : le general staffing, le professional satffing, l’human capital solutions et les services RH. b. Périmètre et

Sommaire Introduction Page3 I/Le contrat de travail temporaire Page4 A/Qu'est ce que le travail temporaire Page4 B/Avantages et inconvénients Page5 II/Les entreprises de travail temporaire Page6 A/Adecco Page7 B/Manpower Page8 C/Randstad Page9 Conclusion Page10 Articles Page11 Historique Page13 Fiche synthèse Page15 Bibliographie Page16 Introduction: Le travail temporaire est défini par une relation triangulaire entre trois parties

position temporaire. 6. Approche micro-économique Clients de Flexjob Toute entreprise ou firme qui a une nécessité immédiate de personnel par des raisons différentes : lancement de nouveau projet, travail saisonnier, déficite de personnel, cas de congé de maternité ou de maladie. Pour l’avenir des clients peuvent être des entreprises de différents secteurs – des banques, des restaurants, des compagnies qui s’occupent du commerce des produits électroniques, des compagnies du secteur de la

REMERCIEMENT Dans un premier temps, je souhaite remercier l’agence Adecco de Saint Quentin Fallavier, qui m’a accueilli durant mon année de formation. Toute l’équipe à été formidable avec moi, j’ai été très bien accueillie et très vite intégrée. C’est pourquoi je tiens à remercier les personnes du secteur logistique et celles du secteur Tertiaire-Industrie : - Carine Guicherd Responsable recrutement Logistique - Nicolas Fragne Responsable recrutement Logistique - David Durivault

majors mondiaux qui dominent très largement le marché français avec environ 70% de part de marché : Adecco, Manpower et Randstad détiennent chacune plus de 700 agences et bureaux dans l’hexagone. * Des entreprises nationales et transnationales de tailles moyennes. Crit, Synergie, StartPeople en sont quelques exemples. Le cas d’Adia est un peu particulier car c’est une enseigne du groupe Adecco France, qui a gardé une entité propre dans l’hexagone uniquement. Certaines concentrent une grande partie

s’améliorer, le contrôle interne devient de plus en plus fiable et surtout la direction est plus alerte sur les problèmes de contrôle interne, ce qui est un des principaux buts de SOX. Un levier pour le changement De plus, la loi a permis à Adecco TT de l’utiliser comme levier pour forcer le changement. En effet, elle a été le « moyen idéal », car obligatoire, de lancer des initiatives d’amélioration. La réglementation Sarbanes Oxley a également donné l’opportunité d’harmoniser les modes de