Cas Adecco

...............................................................................................................1 I- La mission placement et ses difficultés...................................................................................4 A) Cas général du recrutement, comment assurer sa mise en œuvre....................................4 1-Découvrir le client et ses besoins .................................................................. .................. 5 1-1 La

Cas Adecco [pic] [pic] Sommaire SOMMAIRE 2 1 Synthèse managériale 3 2 Diagnostic de l’identité de l’entreprise 5 2.1 Présentation 5 2.2 Politique générale de l’entreprise 5 2.3 Recette stratégique 6 2.4 Diagnostic du système de management 6 3 Segmentation Stratégique 8 3.1 TAC 8 3.2 DAS 9 3.3 BAS 10 4 Analyse du système concurrentiel 11 4.1 Définition de l’industrie par la dimension activités 11 4.2 Définition de l’industrie

année de formation, à effectuer une période d’alternance d’une durée de 11 mois, repartie de la manière suivante : 4 jours par semaine au sein de l’agence « ADECCO TRANSPORT ET LOGISTIQUE » Ce mémoire est l’élément final permettant de valider mon année de formation. Il présente l’aboutissement d’un travail d’une année, au sein de l’agence Adecco. Le 8 novembre 2012, France 2 diffusait un reportage sur l’intérim, intitulé : « Intérim, un travail à quel prix ? »1 Plusieurs intérimaires étaient

concurrentiels et les domaines où des améliorations sont nécessairesForces d'Adecco Groupe :· Position dominante sur le marché : Adecco Groupe est l'un des leaders mondiaux du secteur des services de recrutement et d'intérim. Il bénéficie d'une présence étendue dans de nombreux pays, ce qui lui confère une position dominante sur le marché.· Vaste réseau et portée mondiale : Adecco dispose d'un réseau étendu d'agences et de bureaux à travers le monde, ce qui lui permet de fournir des services de recrutement

groupe Adecco  Identification de l’entreprise  Activité de l’entreprises  Adecco, en chiffres II. La prévention dans l’entreprise  Les moyens de prévention contre les incendies  Adecco fournit la sécurité  Caméra de surveillance III. Analyse d’une situation professionnelle et prévention  Situation professionnelle  Analyse des effets physiopathologiques  Arbre des causes  Les solutions de prévention Les caractéristiques de l’entreprise Historique : Adecco, entreprise

Groupe Adecco France 1 Dossier de presse 2009 Le Groupe Adecco, leader mondial des services en ressources humaines - 40 ans d’expérience Un réseau de 34 000 collaborateurs permanents Plus de 6 600 agences réparties dans 60 pays et territoires dans le monde Près de 500 000 intérimaires mis en relation chaque jour avec les entreprises Figure 1 : Carte des implantations (en rouge) du Groupe Adecco Implanté en Suisse et dirigé par une équipe multinationale possédant une parfaite

8 1.6 La veille concurrentielle : 8 1.7 Le posting et l’e-posting : 8 2 Présentation d’Adecco group 9 2.1 Historique : 10 2.2 Organigramme d’Adecco group : 11 2.3 Organigramme de l’agence Adecco Tubize : 12 2.3.1 Rôle des différentes fonctions présentent dans une agence Adecco 12 3 Analyse du secteur d’activité d’Adecco Group Belgium 14 4 Analyse de la concurrence 16 5 Analyse de l’entreprise 17 5.1 Le marché de référence 17 5.2 L’entreprise a-t-elle segmenté son

ANAS ABROUQ & MIKHAËL NOURY La dimension éthique de la gestion des entreprises 300-301-RE, gr.06 MANDAT : CONSULTANT EN ÉTHIQUE L’Oréal et Adecco condamnées pour discrimination Travail présenté à M. Mohamed Dahous Département de l’école des sciences de gestion Université du Québec à Montréal Dimanche 26 avril 2015 TABLE DES MATIÈRES 1. DESCRIPTION DE L’ENJEU 3 1.1 PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 3 1.2 PERSONNES QUI ONT CRÉÉ LE SCANDALE 4 1.3 DILEMME ÉTHIQUE CONFRONTÉ 7 1.4 COMPORTEMENT DÉVIANT

salariés………………………………………………………...........16 4.4) Les associer a des projets novateurs……………………………………………………..16 II) L’ENTREPRISE ADECCO ET MES MISSIONS………………………………………..18 1) L’entreprise et son environnement………………………………………………………19 1.2) Evolution et état des lieux du travail temporaire………………………………………...19 1.3) Cadre juridique…………………………………………………………………………..21 2) Présentation du groupe Adecco………………………………………………………….23 2.1) Carte d’identité…………………………………………………………………………..23 2.2) Image et communication…………………………………………………………………24

contacté par Adecco ? L’intérimaire sera généralement contacté par téléphone, directement par l'agence ou par le biais d'un contacteur téléphonique qui lui laissera un message. Visite médicale Elle est obligatoire. L’intérimaire doit la passer une fois par an. Une convocation lui précisant la date et l'heure lui sera transmise par l’agence d'emploi (une non-présentation peut entraîner une rupture de contrat). Prévenir les risques d'accident du travail. L’agence d'emploi Adecco est là pour