Bts Esf Economie Consommation

économiques restreignent ces marges. De ce fait, un certain nombre des chantiers actuels relevant de cette fonction sont en relation avec la phase de ralentissement des économies non seulement en France mais au niveau international. Accompagner le changement et développer le capital humain Depuis 2008, dans une économie mondiale de plus en plus globalisée, les crises économiques ont contraint les entreprises à redéfinir leurs stratégies RH et à les adapter en permanence aux changements

Poulain Consultants4, INSEP5. 1.  Thierry D., La gestion prévisionnelle et préventive de l’emploi et des compétences, L’Harmattan, 1990; 2e éd. augmentée Thierry D., Sauret C., 1993. 2.  Michel S., Ledru M., Capital compétence dans l’entreprise, ESF, 1991. 3.  Le Boterf G., De la compétence : essai sur un attracteur étrange, Editions d’Organisation, 1994. 4.  Tomasino C., «  La gestion des compétences au service de la gestion des ressources humaines », Actualités de la Formation Permanente,

son intégration économique et statutaire : entre la période de reconstruction et les années 70, le modèle « fordien » va prendre toute son ampleur en permettant de développer de façon simultanée et indissociable la production de masse et la consommation de masse. Parallèlement, la rencontre entre le courant 13 Guide pour la GPEC des relations humaines (démontrant l’importance qu’il faut attacher au « facteur humain » pour accroître la productivité) et le « fordisme » (bureaucratie

et externes empêchant les jeunes adultes d’accéder à ce qu’ils souhaitent. Si cette recherche peut ainsi constituer un support de réflexion pour les associations de volontariat, elle n’en constitue pas moins un enjeu pour les acteurs d’une autre économie (Cattani & Laville, 2005). 19 Leroux Céline – Thèse de doctorat - 2014 PREMIERE PARTIE MOBILITES ET ENGAGEMENTS : DES FIGURES CONTEMPORAINES DU SAVOIR « Longtemps, l'enseignement a eu pour mission de préparer à des fonctions types, à des situations

mobilité en Europe bien dissemblables. Pour cela il nous a semblé pertinent de nous interroger sur les échanges inégaux qui soutiennent le déploiement d’un espace européen de la connaissance. 16 MORIN (E), Introduction à la pensée complexe, Paris : ESF, 1990, p.11 CAVALLI (A), GALLAND (O), Youth in Europe, Social Change in Western Europe, pinter, London, 1995, 160p. 17 18 Déroulement et calendrier de l’enquête de terrain Nous avons débuté les recherches en 2003 lors du DEA, par une première enquête

des services conformément à des objectifs fixés par une direction et faisant intervenir, selon des dosages divers, des motivations de profit et d’utilité sociale. Il ne fait pas de doute que l’entreprise joue un nombre important de rôles dans notre économie. Elle peut : • • • • • • • Répondre à la demande des consommateurs ; Créer de nouveaux produits ou services ; Aider à maintenir ou à diminuer par la compétition, les coûts et les prix à leur plus bas niveau ; Procurer de l’emploi; Contribuer à la

situent à un niveau beaucoup plus large que l’entreprise elle-même : • au niveau macroéconomique, la question des salaires fait partie des principaux leviers de la politique économique. L’augmentation des salaires et des revenus est le moteur de la consommation et de la croissance économique. L’évolution des salaires, directs ou indirects, immédiats ou différés, conditionne le pouvoir d’achat et, donc, le niveau de croissance économique et l’ensemble des équilibres qui lui sont liés. De même, l’évolution

à un niveau beaucoup plus large que l’entreprise elle-même : • au niveau macroéconomique, la question des salaires fait partie des principaux leviers de la politique économique. L’augmentation des salaires et des revenus est le moteur de la consommation et de la croissance économique. L’évolution des salaires, directs ou indirects, immédiats ou différés, conditionne le pouvoir d’achat et, donc, le niveau de croissance économique et l’ensemble des équilibres qui lui sont liés. De même, l’évolution

situent à un niveau beaucoup plus large que l’entreprise elle-même : • au niveau macroéconomique, la question des salaires fait partie des principaux leviers de la politique économique. L’augmentation des salaires et des revenus est le moteur de la consommation et de la croissance économique. L’évolution des salaires, directs ou indirects, immédiats ou différés, conditionne le pouvoir d’achat et, donc, le niveau de croissance économique et l’ensemble des équilibres qui lui sont liés. De même, l’évolution